Ảm đạm thị trường xuất khẩu lao động 2009

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn- Tổng GĐ Cty CP Tiến bộ Quốc tế (AIC) cho hay: "Một số đối tác đã dừng tiếp nhận LĐ mặc dù đã ký hợp đồng. Khu vực bị ảnh hưởng nhiều nhất là các công xưởng ở Đài Loan, Malaysia...

Hiện, khoảng 200 LĐ có khả năng sẽ bị về nước trước thời hạn hợp đồng và AIC đang tìm mọi cách để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ".

Các DN XKLĐ khác cũng không tránh khỏi tình cảnh trên. Số đơn hàng mới đề nghị cung ứng LĐVN đã bắt đầu giảm, thậm chí có DN đã tuyển xong LĐ nhưng đối tác yêu cầu lùi thời gian đưa LĐ sang.

Trong bối cảnh này, việc làm và thu nhập của LĐ bị giảm sút nghiêm trọng. LĐ đi XK luôn mong có nhiều việc để kiếm thêm thu nhập, nhưng nay việc làm càng ít đi, cơ hội làm thêm không còn.

Anh Nguyễn Đăng Hùng- LĐVN tại Hàn Quốc than thở: "Chúng tôi vẫn có việc nhưng giá trị LĐ bị giảm nghiêm trọng, thậm chí mất một nửa thu nhập. Nếu trước đây 1 triệu won đổi được 1.000 USD thì nay phải mất 1.500 won mới đổi được".

Ảnh hưởng ngày càng rõ nét

Ông Vũ Đình Toàn- Trưởng Ban Quản lý LĐVN tại Malaysia cho biết: "Không chỉ ở các DN sản xuất quy mô nhỏ, một số nhà máy lớn ở Malaysia cũng bắt đầu bị ảnh hưởng. LĐVN bắt đầu gặp khó về việc làm. Mới đây, Nhà máy điện tử Sharp (có 170 LĐVN) cũng đã thông báo dãn công nhân".

Thị trường Đài Loan ảnh hưởng rõ nét hơn. Ông Nguyễn Bá Hải- Trưởng ban quản lý LĐVN tại Đài Loan cho hay: "Đã xuất hiện tình trạng NLĐ mất việc, một bộ phận thiếu việc làm, nghỉ việc dài ngày. Chưa có thống kê chính xác nhưng có khoảng 200 LĐVN sẽ bị chấm dứt hợp đồng về nước trước hạn".

Theo ông Hải, ngành chịu tác động mạnh nhất là công nghiệp điện tử vì các sản phẩm này chủ yếu xuất sang Nhật và Mỹ- hai nước bị suy thoái nghiêm trọng (khoảng 30% trong tổng số 81.000 LĐVN tại Đài Loan đang làm việc trong lĩnh vực này).

Thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản cũng rơi vào cảnh tương tự. Một số chủ sử dụng LĐ ở Nhật Bản, nhất là ở ngành điện tử đã hoãn tiếp nhận tu nghiệp sinh VN. Một số LĐ là chuyên gia tại thị trường Nhật Bản cũng phải về nước do mất việc. Thị trường Qatar, Singapore cũng đã có LĐ về nước do chủ sử dụng LĐ cắt giảm nhân công.     

Thị trường nào còn cơ hội?

Theo lãnh đạo Cục Quản lý LĐ ngoài nước, năm 2009 sẽ chú trọng XK LĐ kỹ thuật và LĐ chuyên gia- những phân khúc thị trường ít bị ảnh hưởng hơn.

Những thị trường tiềm năng, truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc vẫn cần chú trọng khai thác để tăng thị phần. Ví như ở Nhật, năm 2008 mới đưa được trên 6.000 LĐVN, song thị trường này có thể tiếp nhận 10.000 LĐ/năm trở lên.

Thị trường Trung Đông cũng sẽ là cơ hội lớn cho các DN và NLĐ. Ông Nguyễn Xuân Vui- Tổng Giám đốc Cty CP Dịch vụ và thương mại hàng không (Airseco) khẳng định: Airseco vừa nhận được đơn đặt hàng với số lượng trên 5.000 LĐ cho năm 2009, trong đó nhu cầu về LĐ có tay nghề hàn rất lớn.

Theo ông Vui, ưu điểm của thị trường này là thu nhập của LĐ khá ổn, khoảng 7-9 triệu đồng, chi phí đi không cao mà NLĐ lại được miễn phí tiền ăn, ở, đi lại, không phải nộp thuế, phí trong thời gian làm việc.

Đồng tình với quan điểm trên, ông Hoàng Phú Lâm- Giám đốc điều hành Cty CP Phát triển quốc tế Việt Thắng cho biết: Chủ sử dụng LĐ ở UAE (Các Tiểu Vương quốc Arab Thống nhất), Saudi Arabia... vẫn có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn LĐVN trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, thợ hàn và giúp việc gia đình. Nhưng theo ông Lâm, cơ hội không thiếu, nhưng vấn đề là DN  phải có kế hoạch đào tạo nguồn LĐ có chất lượng, giáo dục định hướng tốt để nâng cao chất lượng LĐXK.

Ông Nguyễn Thanh Hoà- Thứ trưởng Bộ LĐTBXH: Sẽ có phương án cụ thể cho từng thị trường: Hiện, bộ đã chỉ đạo Cục Quản lý LĐNN rà soát lại các thị trường, nhất là 7 thị trường trọng điểm là Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, CH Czech, Qatar, UAE để đưa ra phương án đối phó cụ thể.

Trước mắt, vẫn phải duy trì và phát triển thị trường bình dân bởi đối tượng LĐPT, trình độ hạn chế nhưng cần giảm nghèo nhanh của VN còn rất lớn. Về lâu dài, các DN phải chú trọng đào tạo LĐ một cách bài bản để cung ứng cho các thị trường cao cấp.

(Theo báo Tiền phong)