10 CEO Mỹ được tăng thù lao nhiều nhất

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Chỉ riêng trong năm 2010, hãng truyền thông Viacom đã tăng giá trị gói thù lao dành cho Giám đốc điều hành (CEO) Philippe Dauman thêm 50,5 triệu USD. Không chỉ có Dauman, nhiều CEO khác của Mỹ cũng được hưởng mức thù lao tăng thêm hàng chục triệu USD trong năm ngoái.

Với dữ liệu từ hãng tư vấn tiền lương Equilar có trụ sở ở California, Mỹ, trang CNNMoney đã đưa ra danh sách 10 CEO được tăng thù lao nhiều nhất ở nước này trong năm 2010.

1. Philippe P. Dauman
 

Công ty: Viacom
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 50,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 84,5 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 14,0 triệu USD (giảm 1,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 70,5 triệu USD (tăng 51,8 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 148,6%

2. Ray R. Irani

Công ty: Occidental Petroleum
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 44,7 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 76,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 35,9 triệu USD (tăng 29,2 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 40,3 triệu USD (tăng 15,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 142,4%

3. Donald J. Stebbins

Công ty: Visteon
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 23,6 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 26,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 5,7 triệu USD (tăng 2,4 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 21,2 triệu USD (tăng 21,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 718,1%

4. John F. Lundgren

Công ty: Stanley Black & Decker
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 23,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 32,6 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,0 triệu USD (tăng 2,7 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 26,6 triệu USD (tăng 20,6 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 253,1%

5. Richard M. Bracken

Công ty: HCA
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 20.8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 29,0 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 29,0 triệu USD (tăng 24,1 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 0 (giảm 3,4  triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 255,0%

6. Jamie Dimon

Công ty: J.P. Morgan Chase
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 19,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,6 triệu USD (tăng 5,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 14,2 triệu USD (tăng 14,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 1.541,5%

7. Richard C. Adkerson

Công ty: Freeport-McMoRan
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 15,2 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 35,3 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 14,1 triệu USD (tăng 742.000 USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 21,2 triệu USD (tăng 14,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 75,7%

8. Les Moonves

Công ty: CBS
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 13,9 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 56,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 34 triệu USD (tăng 13 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 22,9 triệu USD (tăng 929.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 32,3%

9. Lloyd C. Blankfein

Công ty: Goldman Sachs
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 13,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 14,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,5 triệu USD (tăng 5,6 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 7,7 triệu USD (tăng 7,7 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 1.536,1%

10. Michael E. Szymanczyk

Công ty: Altria
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 11,8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 15,8 triệu USD (tăng 11 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 5 triệu USD (tăng 763.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 131%

(Theo Vneconomy)