Lao động chất lượng cao: Báo động trong vòng 5 năm tới
67% DN công nghiệp cho biết họ không được đáp ứng nhu cầu về cán bộ quản lý, 68% DN không hài lòng với số lượng và chất lượng của cán bộ kỹ thuật - Đó là một trong nhiều kết luận đáng quan tâm trong đề tài “Báo cáo việc làm thanh niên 2009” mà VCCI tiến hành khảo sát vừa qua.
67% DN công nghiệp cho biết họ không được đáp ứng nhu cầu về cán bộ quản lý, 68% DN không hài lòng với số lượng và chất lượng của cán bộ kỹ thuật - Đó là một trong nhiều kết luận đáng quan tâm trong đề tài “Báo cáo việc làm thanh niên 2009” mà VCCI tiến hành khảo sát vừa qua.
Lao động có tay nghề cao: Thiếu hụt trầm trọng trong vòng 5 năm tới
Hơn một nửa số DN tham gia khảo sát báo cáo rằng họ không được đáp ứng nhu cầu về số lượng và chất lượng của cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật và công nhân kỹ thuật bậc cao. Sự thiếu hụt này thấy rõ nhất trong ngành công nghiệp, khảo sát của VCCI cho thất 67% DN công nghiệp cho biết họ không được đáp ứng nhu cầu về cán bộ quản lý, 68% DN không hài lòng với số lượng và chất lượng của cán bộ kỹ thuật. Trong lĩnh vực dịch vụ, tỷ lệ này thấp hơn khoảng 51-52%.
Tuy nhiên, bản báo cáo cũng chỉ ra việc thiếu hụt lao động không chỉ tồn tại với lao động bậc cao. Hiện tại một loạt DN không được đáp ứng nhu cầu đối với công nhân kỹ thuật bậc thấp, nhân viên văn phòng, bán hàng và lao động chân tay...
Đề tài khảo sát cũng cho thấy sự thiếu hụt trầm trọng về lao động trình độ cao không được cải thiện nhiều trong 10 năm qua và đáng báo động hơn nữa tình hình này được dự báo sẽ còn tiếp diễn thậm chí xấu đi trong vòng 5 năm tới.
Giải pháp đào tạo lao động chất lượng cao: DN và Nhà nước cùng làm
Nhiều giải pháp đã được DN đặt ra để cải thiện tình hìnhtuy nhiên đa số ý kiến đều xoay quanh việcđặc biệt quan tâm việc đào tạo và cung cấp lao động trẻ. 85% số DN tham gia khảo sát đồng ý rằng cách hiệu quả nhất để đào tạo lao động mới là giao cán bộ, nhân viên cũ kèm cặp. Thực tập nghề trước khi được tuyển dụng chính thức cũng được 2/3 số DN cho là rất hiệu quả.
Nằm trong số ý kiến trên, Ông Cao Duy Phong – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Hasaico Group cho biết, công ty ông đang có giải pháp đối với nguồn lao động mới đó là sẵn sàng tiếp nhận cả những sinh viên chưa tốt nghiệp để giao cán bộ, nhân viên cũ kèm cặp. Việc đào tạo được thực hiện theo quy trình bài bản và chuyên nghiệp nhưng để nhân viên mới có được kỹ năng phù hợp với công việc thì thời gian đào tạo thường phải mất từ 3-6 tháng. Hasaico Group cũng đang thực hiện giải pháp thực tập nghề trước khi tuyển dụng. Công ty có cơ chế thoáng như vậy là bởi: “sinh viên thì đa phần là chưa có kinh nghiệm, hoặc chỉ là những công việc làm thêm … rất ít khi ai có kinh nghiệm thực sự. Do vậy việc đòi hỏi kinh nghiệm của sinh viên là quá vô lý, nếu doanh nghiệp nào cũng đòi hỏi sinh viên có kinh nghiệm thì … ngay bản thân tôi (và bạn) chắc không có cơ hội như ngày hôm nay” – ông Phong thổ lộ. Ông cũng cho biết thêm, sắp tới Hasaico Group sẽ tuyển dụng khoảng 100 lao động ở nhiều vị trí (từ biên tập viên, marketing, kinh doanh…) cho cả văn phòng Hà Nội và Tp.HCM. Để có đủ số lao động cần thiết, công ty này áp dụng song song hai cách: một là tuyển nhân viên chính thức, hai là tuyển thực tập viên làm việc theo hình thức bán thời gian (vị trí này chủ yếu dành cho các sinh viên chưa tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp).
Quay lại với đề tài khảo sát của VCCI, một số ý kiến cho rằng hiện nay người sử dụng lao động đang hỗ trợ đào tạo cho người lao động nhưng Nhà nước nên hỗ trợ về kinh phí cho họ. Kiến nghị đào tạo miễn phí cho những đối tượng cần thiết hoặc miễn thuế cho các doanh nghiệp cam kết tổ chức đào tạo được xem là khả thi nếu có cơ chế quản lý và hỗ trợ thường xuyên.
Tuy nhiên, có DN cho rằng ngoài các biện pháp hỗ trợ cụ thể cho đào tạo lao động, Nhà nước còn phải đóng vai trò điều phối trung tâm duy trì mối liên hệ mật thiết với DN và tổ chức giới chủ để đảm bảo đào tạo và hỗ trợ của Nhà nước thực sự đáp ứng được nhu cầu của các ngành với chất lượng tốt. Cũng có ý kiến cho rằng các DN đã đóng thuế và đóng góp vào ngân sách thì Nhà nước nên trực tiếp chịu trách nhiệm đối với vấn đề đào tạo…
Những DN tham gia khảo sát rất mong muốn Nhà nước cung cấp nhiều nguồn lực và đưa ra khuôn khổ pháp lý chặt chẽ và rõ ràng hơn cho đào tạo, và nhìn chung cần Nhà nước ban hành quy định rõ ràng và hướng dẫn cụ thể hơn.
(Theo Hồ Hường/dddn)
[
Trở về]
- Xuất khẩu lao động: Tăng cơ hội, giảm chi phí
- Giải pháp khắc phục 6 tồn tại trong xuất khẩu lao động
- Giới chủ lên tiếng về lương!
- Gần 500 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Khó tuyển lao động phổ thông
- Thiếu trầm trọng nhân lực ngành dược
- Nhân lực công nghệ cao: Thiếu "điều lệnh" và "tư lệnh"
- Năm 2010: Lương cơ bản sẽ tăng lên 780.000 đồng
 |
 |
 |
 |
- Luật sư Trần Hữu Huỳnh: Sửa luật doanh nghiệp phải ngăn được lợi ích nhóm
- Bước lùi của dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi
- Góp ý dự thảo Luật DN sửa đổi: DNNN thành “sân sau” của các bộ?
- Nói chuyện TPP với ông Trương Đình Tuyển - cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU
- Kinh tế Việt Nam: một góc nhìn qua những con số
- Thủ tướng bổ nhiệm và phê chuẩn một số cán bộ lãnh đạo
- Giàn khoan Hải Dương 981 và kịch bản kinh tế Việt - Trung
- Sẽ có “siêu bộ” quản lý các tập đoàn
- Cựu phó thủ tướng Vũ Khoan:Cảnh giác với âm mưu phân ly, chia rẽ
- Thanh tra Chính phủ: “Sai phạm của Chủ tịch VCCI chưa đến mức phải kỷ luật”
Chuyển nhượng, cho thuê hoặc hợp tác phát triển nội dung trên các tên miền:
Hoa Đà Lạt
Giá vàng SJC
Thị trường vàng
Mua sắm - Tư vấn mua sắm
Nội thất gỗ
Nhà xuất khẩu Việt Nam
Món ngon Việt
Tư vấn nhà đẹp
Hỏi luật gia - Hội luật gia
Kho hàng trực tuyến
Việc làm online
Cho người Việt Nam
Sắc màu Việt
Quý vị quan tâm xin liên hệ: tieulong@6vnn.com
- Từ 1-7: Lao động tu nghiệp tại Nhật được làm 120 loại việc
- Có nên nhập khẩu lao động phổ thông?
- Xu hướng việc làm năm 2010: Vẫn thiếu tính bền vững
- Việt Nam đứng trước nguy cơ thiếu việc làm bền vững?
- Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận 12.500 lao động Việt Nam
- Sử dụng nhân lực cao cấp nước ngoài: Có phải đáp án hay ?
- Hơn 41.000 tỷ đồng cho dạy nghề từ nay đến năm 2020
- 4,3 triệu việc làm do doanh nghiệp tư nhân tạo ra
- Lao động tại doanh nghiệp tư nhân tăng hơn 20% mỗi năm
- Thị trường lao động Canada: Cửa vào không dễ!
- Năm 2010 sẽ đào tạo nghề cho gần 2 triệu lao động
- 1,6 triệu việc làm mới trong năm 2010
- Xuất khẩu lao động: Tiếp tục thời của thị trường “vàng”?
- Cung - cầu lao động đang mất cân đối nghiêm trọng
- Xuất khẩu lao động 2010: "Khai phá" thị trường nào?
- Nhân sự Việt Nam: Vừa thiếu vừa yếu