Sự kiện nổi bật nhất của chuỗi chương trình “Festival tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành kinh tế lần thứ V” - “Siêu thị việc làm 2011” - đã diễn ra tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam, ngày 15/5/2011. Chương trình do CLB Nguồn nhân lực – Đoàn thanh niên trường Đại học Ngoại thương tổ chức dưới sự chỉ đạo của Thành Đoàn Hà Nội.
Đại diện Ban tổ chức, Thành Đoàn Hà Nội, Nhà tài trợ vàng cắt băng khai mạc "Siêu thị việc làm 2011"
Hơn 12.000 sinh viên đến từ 8 trường kinh tế trên địa bàn TP Hà Nội cùng hơn 50 doanh nghiệp tuyển dụng và tư vấn đã tham gia sự kiện đặc biệt này.
PGS-TS Nguyễn Đình Thọ - Phó hiệu trưởng trường Đại học Ngoại thương, Trưởng ban chỉ đạo chương trìnhcho biết: “Siêu thị việc làm 2011” đã mang lại hơn 2.000 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân kinh tế và cung cấp hơn 500 đầu việc part-time hấp dẫn dành cho sinh viên. Với sự tham gia của một hệ thống các doanh nghiệp uy tín như Techcombank, PwC, LG, Panasonic, VIB…, “Siêu thị việc làm 2011” đã giúp sinh viên có cơ hội thực tập và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tiếp cận và hiểu hơn về yêu cầu của các tập đoàn, cty lớn. Đồng thời, các trung tâm Anh ngữ chất lượng cao như Ibest, Enci, GLN … cũng có điều kiện đưa thông tin, cơ hội học tập và học bổng đến với các bạn sinh viên.
TS Nguyễn Văn Triệu - Bí thư Đoàn trường Đại học Ngoại thương
phát biểu khai mạc "Siêu thị việc làm 2011"
Ông Lê Anh Tuấn - Đại diện Thành Đoàn Hà Nội khẳng định: Vấn đề việc làm đã, đang và sẽ được toàn xã hội quan tâm. Chính vì vậy, Thành Đoàn Hà Nội đặc biệt chú trọng đến việc hướng nghiệp cho thanh niên, sinh viên. Chuỗi chương trình “Festival tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân khối ngành kinh tế lần thứ V”, đặc biệt là Hội thảo "Công sở tương lai" và ngày hội "Siêu thị việc làm 2011" là những hoạt động rất bổ ích, thiết thực và có ý nghĩa bởi nó đã gắn kết được đào tạo với thực hành, là cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và sinh viên, thanh niên.
Ông Lê Anh Tuấn - Đại diện Thành Đoàn Hà Nội
Đánh giá về quy mô tổ chức, bà Lê Quỳnh Lan – Phó phòng Khai thác và Phát triển các nguồn lực Trung tâm Tuyển dụng Khối Quản trị Nguồn nhân lực (TechcomBank) – nhà tài trợ vàng cho chương trình cho biết: Năm nay, số lượng sinh viên tham gia “Siêu thị Việc làm” đông hơn hẳn các năm, trong đó, có rất nhiều sinh viên chất lượng cao có bằng cấp tham gia ứng tuyển. Chúng tôi ngày càng tin tưởng ở quy mô và tầm ảnh hưởng của Siêu thị Việc làm tới sinh viên, từ đó giúp chúng tôi nhận được số lượng lớn CV chất lượng cao, đưa thông tin tuyển dụng tới sinh viên hiệu quả.
Về phía sinh viên, phần lớn các bạn rất ấn tượng với quy mô chương trình năm nay với 50 doanh nghiệp tham gia, đặc biệt là các tập đoàn lớn, cũng như số lượng thông tin và vị trí tuyển dụng lớn. Các thông tin cũng được đến với sinh viên từ sớm nên các bạn có cơ hội cân nhắc và lựa chọn để hoàn thiện mình hơn, phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển.
Hơn 12.000 sinh viên đến từ 8 trường kinh tế trên địa bàn TP Hà Nội đã tham gia sự kiện này
Số lượng thông tin và vị trí tuyển dụng lớn
Phỏng vấn nhanh các bạn sinh viên tham gia chương trình, rất nhiều bạn đã không giấu nổi niềm vui và sự hào hứng của mình. Việc được tham gia các gian trại tư vấn Tiếng Anh, các gian phỏng vấn thử và comment CV, “Bách hóa Part-time” với số lượng tuyển dụng rất lớn, các gian full-time lúc nào cũng đầy ắp các ứng viên và nhất là việc được tham gia các trò chơi bốc thăm với những phần thưởng vô cùng hấp dẫn đã không khỏi thu hút một lượng đông đảo các sinh viên đến từ rất nhiều trường đại học và dân lập trên địa bàn Hà Nội. Một bạn sinh viên cho biết: “Mỗi gian hàng có cái hay riêng nhưng mình thích nhất các gian trại liên quan đến lĩnh vực ngân hàng và thật may mắn khi mình đã tìm được một đầu việc part-time thích hợp” (Nguyễn Thị Huyền - SV năm 3 Đại học dân lập Phương Đông cho biết). Bạn Trần Thị Thu Hiền - sinh viên năm 2 Học viện Tài chính cũng chia sẻ: “Mình nhận thấy những công việc part-time rất đa dạng, nhiều công ty tiềm năng, trong số đó bạn thích nhất gian trại tuyển dụng của công ty bất động sản Quý Hạnh”. Bên cạnh đó, các lớp học kĩ năng của TGM, Tâm Việt, Gia Linh Nguyễn cũng nhận được sự ủng hộ nhiệt tình từ phía đông đảo các bạn sinh viên đến với siêu thị.
“Siêu thị việc làm 2011” đã mang lại hơn 2.000 vị trí tuyển dụng dành cho sinh viên, cử nhân kinh tế và cung cấp hơn 500 đầu việc part-time hấp dẫn dành cho sinh viên
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Từ đầu năm 2011 đến nay, Công an tỉnh Lạng Sơn tiếp nhận gần 500 người xuất cảnh trái phép bị lực lượng chức năng Trung Quốc trao trả. Đa số là nông dân, muốn kiếm tiền nơi đất khách, nhưng rốt cuộc trở về trắng tay.
Sau gần hai năm liên tục dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, tháng 4/2011, thị trường Đài Loan đã tụt xuống đứng thứ hai, sau Hàn Quốc.
Đời sống vật chất của gần 1,6 triệu công nhân, lao động trong 260 khu công nghiệp, 15 khu kinh tế đang gặp rất nhiều khó khăn, thiếu thốn, đồng lương eo hẹp không đủ chi trả cho những chi tiêu tối thiểu.
“Nô lệ lao động” là cụm từ đã được sử dụng để nói về tình trạng của hàng ngàn lao động Việt Nam ở các cơ sở lao động không hợp pháp tại Liên bang Nga, trong một văn bản của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga gửi tới một loạt cơ quan chức năng trong nước.
Tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn và chuyển xưởng tại Hàn Quốc tăng cao đang là thực trạng đáng báo động, làm giảm uy tín của lao động Việt Nam tại thị trường tiềm năng này.
Đã 2 tháng qua, kể từ khi lao động Việt Nam đầu tiên (trong số hơn 10 nghìn lao động) phải về nước từ Libya, Bộ LĐ-TB&XH vẫn chưa chốt được phương án hỗ trợ người lao động để trình Chính phủ, khiến quyền lợi của hàng nghìn lao động bị ảnh hưởng vì chưa được thanh lý hợp đồng (TLHĐ).
Trung tâm Lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa cho biết, số lượng lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng về nước trong năm 2011 khá lớn, dự kiến khoảng 11.000 người.
Malaysia đang được đánh giá là thị trường hấp dẫn của xuất khẩu lao động Việt Nam năm 2011 sau khi một số thị trường khu vực Trung Đông và Bắc Phi gặp sự cố.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.