Lãnh đạo Sacombank giao lưu với các bạn sinh viên tối 17/10/2009.
Tối ngày 17/10, tại Hội trường lớn Học viện Ngân hàng, Câu lạc bộ Kỹ năng kinh doanh kết hợp với Đoàn Thanh niên Học viện Ngân hàng tổ chức chương trình tọa đàm “Sinh viên Ngành Tài chính – Ngân hàng: Cơ hội và thách thức”. Báo Diễn đàn Doanh nghiệp là đơn vị bảo trợ truyền thông cho chương trình này.
Phát biểu tại buổi tọa đàm, ThS Lê Nam Thắng – Bí thư Đảng ủy, Phó GĐ Học viện ngân hàng khẳng định:“Tôi đánh giá cao buổi giao lưu này. Đây là sân chơi, là cơ hội cho các bạn sinh viên giao lưu học hỏi, chia sẻ và mở rộng mối quan hệ. Học viện ngân hàng hướng tới việc đào tạo nhân lực cao, đây chính là dịp để các bạn sinh viên gắn kết giữa kiến thức được học với kỹ năng học hỏi từ các doanh nghiệp. Tôi tin tưởng rằng, các bạn sinh viên tại Học viện ngân hàng sẽ là nguồn nhân lực cao đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trong tương lai”.
ThS Lê Nam Thắng – Bí thư Đảng ủy, Phó GĐ Học viện ngân hàng phát biểu khai mạc.
Thầy Trần Mạnh Hà – Phòng tổ chức nhân sự Học viện ngân hàng cho biết:“Buổi tọa đàm đồng thời tạo cơ hội cho các bạn được nói lên tiếng nói của mình, giải đáp những băn khoăn, thắc mắc về cơ hội và thách thức mà chuyên ngành mình đang học, giúp các bạn sinh viên định hướng rõ ràng hơn trong học tập cũng như công việc. Đặc biệt là có cơ hội trải nghiệm thực tế, gặp gỡ các Ngân hàng, Doanh nghiệp những đối tác mà sinh viên sẽ làm việc trong tương lai”.
Thầy Trần Mạnh Hà – Phòng tổ chức nhân sự Học viện ngân hàng.
Tại buổi tọa đàm, ông Lê Bá Hoàng Quang - Phó Giám đốc CTCK Sacombank đã thông tin tới các bạn sinh viên những nét khái quát nhất về tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam, đặc biệt là những biến động của nó trong cuộc khủng hoảng toàn cầu hiện nay.
Sau bài thuyết trình của ông Quang, các bạn sinh viên được trực tiếp trò chuyện, trao đổi với các lãnh đạo của Sacombank gồm: Bà Phạm Thị Huyền – GĐ chi nhánh Đông Đô; Ông Phùng Thái Sơn – GĐ chi nhánh Thăng Long; Ông Trần Anh Việt – GĐ chi nhánh Hà Nội; Ông Lê Đăng Sơn – GĐ chi nhánh Thanh Trì; Ông Lê Bá Hoàng Quang – Phó GĐ CTCK Sacombank.
Ông Lê Bá Hoàng Quang- Phó Giám đốc CTCK Sacombank khái quát tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam.
Hầu hết các câu hỏi của các bạn sinh viên đều tập trung vào một số vấn đề như: trong quá trình học tập kiến thức ở trường các bạn cần phải tập trung gì nhất; tố chất của người làm trong lĩnh vực ngân hàng; làm thế nào để gắn kết hài hòa giữa kiến thức trong sách vở và những kỹ năng thực tế khi làm việc... Các bạn cũng bày tỏ những lo lắng khi những diễn biến khó lường của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu tác động tới nền kinh tế Việt Nam trong thời gian tới, nguy cơ cắt giảm nhân sự của các doanh nghiệp trong bối cảnh khủng hoảng; cơ hội trong khủng hoảng và những thách thức được đặt ra...
Theo ông Lê Đăng Sơn, đối với người làm trong hệ thống ngân hàng, yếu tố thực hành đòi hỏi rất cao. Đứng dưới góc độ doanh nghiệp, nhà tuyển dụng bao giờ cũng mong muốn tuyển được nhân sự làm việc được ngay. Tuy nhiên, đối với các bạn sinh viên mới ra trường hoặc ngay cả những bạn sinh viên tới các ngân hàng thực tập, do đặc thù nghiệp vụ của ngành ngân hàng đòi hỏi độ chính xác rất cao, độ bí mật về thông tin... nên những người còn thiếu kinh nghiệm như các bạn sinh viên rất khó để doanh nghiệp có thể giao việc ngay được.
Chương trình thu hút hơn 600 sinh viên đến từ các trường đại học trên địa bàn Hà Nội.
Hiểu lo lắng của các bạn sinh viên, ông Phùng Thái Sơn động viên:“Thực tế đòi hỏi công việc của ngành ngân hàng khá cao, nhưng nếu các bạn sinh viên tự tin, chủ động tiếp cận và tích lũy những kiến thức và kỹ năng thì cơ hội rất lớn. Bởi, trên thực tế, hệ thống ngân hàng hiện nay rất nhiều. Riêng Sacombank mặc dù trong năm qua cũng gặp khó khăn chung của tình hình toàn cầu nhưng chúng tôi cũng đã mở rất nhiều chi nhánh trên toàn quốc. Khi nền kinh tế ổn định trở lại, hệ thống ngân hàng sẽ phát triển hơn và các ngân hàng nói chung cũng như Sacombank nói riêng sẽ không ngừng phát triển các chi nhánh, thậm chí vươn rộng hơn nữa ra thị trường nước ngoài…Khi đó, nếu các bạn đã chuẩn bị đầy đủ và toàn diện thì tôi tin tưởng không có lý do gì các ngân hàng không nhận những tài năng như các bạn”.
Lãnh đạo Sacombank giao lưu với sinh viên.
Khi nói về tiêu chí của các ngân hàng tiếp nhận nhân sự, bà Phạm Thị Huyền cho biết: thường các ngân hàng tuyển dụng qua ba vòng: loại hồ sơ, test kiến thức và phỏng vấn. Tùy từng vị trí và tùy từng ngân hàng sẽ có tiêu chí riêng cho việc lựa chọn nhân sự nhưng có một tiêu chí chung là các bạn sinh viên phải có quá trình học tập khá, giỏi và trung bình điểm từ 7 điểm trở lên.“Vòng phỏng vấn luôn là khó khăn đối với các bạn sinh viên, bởi các bạn rất giỏi ở kiến thức sách vở nhưng kỹ năng thực tế thì lại thiếu. Vì thế mà các bạn thường mất điểm trước nhà tuyển dụng ở vòng này. Tôi cho rằng, ngay trong quá trình học, các bạn nên tích lũy cho mình kiến thức, kỹ năng và thành thạo tiếng anh thì các bạn sẽ vượt qua được vòng phỏng vấn khó khăn này”– bà Huyền bày tỏ.
Ông Trần Anh Việt chia sẻ: Các thầy cô giáo trong nhà trường chỉ dạy và hướng cho các bạn sinh viên những kiến thức cơ bản, định hướng cho các bạn sinh viên nghiên cứu và tư duy chứ không thể chỉ cho các bạn từng li từng tí. Các thầy cô giáo chỉ là cầu nối cho các bạn tới các chuyên gia, các lãnh đạo doanh nghiệp tới trò chuyện, chia sẻ kinh nghiệm cùng các bạn. Do đó, tự bản thân các bạn sinh viên phải chủ động tìm kiếm thông tin cho mình. Các bạn có rất nhiều hình thức để làm việc đó như tham gia hoạt động tại các câu lạc bộ, các buổi sinh hoạt ngoại khóa, các chương trình do Đoàn trường tổ chức…lúc đó, các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình của các bạn sẽ được nâng cao, thậm chí cả mối quan hệ cũng tăng lên.
Tiết mục đố vui có thưởng do anh Phạm Tiến Hưng - Trưởng bộ phận Ngân hàng Sacombank chủ trì đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các bạn sinh viên.
Ông Lê Bá Hoàng Quang khẳng định:"Kinh tế khủng hoảng, cắt giảm nhân sự, ngân hàng gặp khó. Các bạn sợ đó là những khó khăn đối với các bạn. Tôi lại không cho là vậy. Khủng hoảng kinh tế có tính chu kỳ, ngành ngân hàng lại có tính chu kỳ rất cao. Không phải có khủng hoảng nhân sự bị cắt giảm thì cơ hội việc làm cho các bạn sẽ giảm đi; mà dù không có khủng hoảng thì bất cứ một ngành nghề nào tính đào thải và tính cạnh tranh luôn tồn tại. Nếu các bạn trau dồi hành trang nghề nghiệp của mình tốt thì dù có khó khăn khắc nghiệt không ai có thể sa thải các bạn mà dù có sa thải thì cơ hội nghề nghiệp vẫn ở trước mắt các bạn rất nhiều. Cuộc đời mỗi con người luôn tồn tại những kỳ thi. Nếu chúng ta chuẩn bị tốt các kỹ năng và vượt qua được các kỳ thi trong “trường sống” thì sẽ không có bất kỳ cuộc khủng hoảng nào xảy ra cả".
Như vậy, học tập tốt thôi chưa đủ, các bạn sinh viên cần phải chủ động khám phá tìm tòi sáng tạo, tích cực, rèn luyện sức khỏe tốt... để vượt qua được các kỳ thi khắc nghiệt và can go, giành chiến thắng tốt nhất.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Nằm trong khuôn khổ Tuần lễ “Việt Nam – Hàn Quốc”, một hội chợ việc làm sẽ được diễn ra trong hai ngày 21 - 22/10/2009 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội, do Bộ Lao động Hàn Quốc tổ chức với sự hỗ trợ của Bộ Lao động Việt Nam.
Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế của Nhật Bản (JITCO) cho biết, Quốc hội nước này vừa thông qua Luật nhập cảnh sửa đổi, theo đó, từ năm 2010, sẽ có nhiều chế độ và quyền lợi có lợi hơn cho lao động Việt Nam khi sang Nhật tu nghiệp.
Không chỉ có chính sách hỗ trợ lao động nước ngoài mất việc trước khủng hoảng kinh tế mà Đài Loan còn cam kết sẽ đổi mẫu khai trong “Bản cam kết về tiền lương và các chi phí của lao động nước ngoài sang Đài Loan làm việc” bắt đầu từ ngày 20/10/2009 nhằm minh bạch các khoản phí lao động phải nộp.
Kinh tế toàn cầu đã có những dấu hiệu hồi phục cộng với việc hàng loạt chính sách của Chính phủ được thực hiện kịp thời, các kịch bản về ảnh hưởng của suy thoái tới nền kinh tế Việt Nam, đặc biệt là lĩnh vực việc làm, đã không như tính toán ban đầu.
Một trong những mục tiêu quan trọng trong việc thu hút nguồn vốn FDI vào Việt Nam là chuyển giao công nghệ tiên tiến và kinh nghiệm quản lý sản xuất từ nước ngoài cho các doanh nghiệp trong nước, nâng cao năng lực và trình độ cho đội ngũ lao động.
Chính phủ vừa yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu xây dựng, trình phương án điều chỉnh tiền lương và trợ cấp năm 2010 vào tháng 7 này. Theo đó dự kiến lương tối thiểu chung sẽ tăng từ 650.000 đồng lên khoảng 750.000 - 780.000 đồng/tháng.
Cụ thể, tiền lương bình quân của người lao động dưới 5 triệu đồng/tháng thì tiền lương bình quân của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.