Cộng hoà Séc vẫn quyết định tạm thời chưa cấp lại visa cho lao động VN muốn sang làm việc tại Séc. Về mặt ngoại giao, đây là động thái tiêu cực mà Bộ ngoại giao VN vẫn đang tiếp tục đấu tranh với phía Séc để Chính phủ nước này đưa VN vào diện các nước được cấp thẻ xanh lao động tại Séc. Tuy nhiên, nhìn ở khía cạnh thực tế về những gì đang diễn ra đối với lao động VN hiện đang có mặt tại Séc, có lẽ cũng phải đặt 1 câu hỏi, có nên tiếp tục đưa người VN sang Séc lao động trong tình hình hiện nay hay không. Các Phóng viên thời sự đã có mặt tại thành phố Plzen và nhận thấy, tình hình của người lao động VN tại đây là vô cùng lo ngại.
Lao động Việt Nam tại Séc.
Nghe tin có đoàn từ thiện từ trong nước sang, hàng trăm người Việt lao động tại Plzen đã có mặt từ sớm để đăng ký danh sách nhận 1 thùng mì và 1 phần quà.
Đa số những người này đều có hộ chiếu, visa và giấy tờ đầy đủ. Thế nhưng tất cả đều đang rất khó khăn. Tất cả đều thất nghiệp.
Không thể ngờ được con số lao động VN thất nghiệp cần hỗ trợ lại nhiều đến như vậy. Theo danh sách, con số của ngày hôm nay là hơn 800, tức là bằng đúng 1 nửa số lao động VN tại Plzen. Nhiều người trong số này thiếu ăn từng bữa, phải ngủ qua đêm tại nhà ga, trạm xe bus hay nhà kho bỏ hoang. Chính phủ Séc không hỗ trợ họ.
Những em bé Việt nam cũng đã và sẽ ra đời trong những ngày tháng dài thất nghiệp chờ việc làm đó.
Vẫn tiếp tục có thêm những dòng người mới đến nhận hàng từ thiện, họ nhận thông tin muộn và nếu không ở trong danh sách, họ sẽ phải ra về tay không. Và ở phía bên ngoài, vẫn còn rất nhiều người nữa nhưng cảnh sát chưa cho vào.
Thông qua nhiều đường dây khác nhau, tất cả những thanh niên này đều đã mất ít thì 8, 9000, nhiều thì 14, 15.000 đôla để có được visa kinh doanh sang Séc. Không chứng minh tài chính, không nhà cửa, không mối quan hệ, khó có thể hình dung, những lao động này có thể kinh doanh được gì ở Séc. Đa phần trong số này đều sang Séc rồi mới đọc báo tuyển dụng lao động, đi làm nhà máy và rồi bây giờ bị sa thải.
Chỉ trong vòng 1 năm, đã có xấp xỉ 10.000 người sang Séc theo diện này. Con số của Bộ nội vụ Séc đưa ra còn lớn hơn nhiều.
Ông Vương Thừa Phong – Đại sứ Việt nam tại Cộng hoà Séc: “Phía Cộng hoà Séc cũng có quy định về cấp visa kinh doanh, nhưng mà trên thực tế, khi mà vận dụng quy định này họ có 1 số cái lỏng lẻo, vận dụng. Và đằng sau những cái này, tôi không loại trừ là có những hiện tượng chưa được lành mạnh lắm. Do thế mà người nước ngoài cứ thế sang đây kinh doanh, nhưng mà không có gì để kinh doanh cả, và những hồ sơ kinh doanh đó có thể là cũng chưa được chặt chẽ lắm. Nói tóm lại là khâu xét duyệt, cấp visa ở đây là có vấn đề. Do đó là có 1 số lượng lớn người nước ngoài sang kinh doanh trong đó có người VN. Cái này thì phía Cộng hoà Séc, phía dư luận, báo chí cũng đã phải thừa nhận.
Plzen đã từng là 1 thành phố công nghiệp trù phú, nơi có rất đông người lao động VN làm việc tại các nhà máy sản xuất linh kiện điện tử và hàng thực phẩm.
Thế nhưng khủng hoảng chính trị và khủng hoảng tài chính thế giới cùng một lúc đã nhấn chìm nền kinh tế Séc. Các nhà máy sa thải nhân công hàng loạt.
Những ngày này, những tin xấu xuất hiện thường xuyên trên các trang báo Séc và báo của cộng đồng người Việt. Dư luận Séc bất bình về tình trạng lộn xộn của lao động VN. Đã có 1 chương trình hồi hương tự nguyện do chính phủ Séc hỗ trợ với 500 euro và 1 vé máy bay. Nhưng làm sao họ có thể trở về Việt nam khi mà chờ ở nhà là những khoản nợ hơn 10.000 đôla Mỹ.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Theo bà Trần Thị Bích Liên, Trưởng phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Lao động – TB&XH thành phố Đà Nẵng), hiện có trên 1.200 lao động có hộ khẩu tại Đà Nẵng mất việc làm tại các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố. Trong đó, có không ít lao động nông thôn một thời hăm hở ly hương kiếm sống, nay phải “quy cố hương” tìm việc.
Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, thách thức về lao động việc làm đã và đang nóng bỏng đối với toàn cầu trong đó có thị trường lao động VN. Nhằm giúp bạn đọc tham khảo một mô hình có thể có những ý nghĩa tích cực cho VN, Văn phòng giới sử dụng lao động giới thiệu một cách tiệm cận mới về lao động và việc làm. Hi vọng các DN có thể có những cách nhìn mới khi tham khảo mô hình việc làm của Đan Mạch trong bối cảnh khủng hoảng tài chính và khủng hoảng việc làm hiện nay.
Tại cuộc họp báo chiều 5/5, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đàm Hữu Đắc đã công bố đề án “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020”. Theo đó, đề án đưa ra mục tiêu bình quân hàng năm đào tạo nghề cho khoảng 1 triệu lao động nông thôn, với tổng kinh phí từ nguồn ngân sách dự kiến 32.679 tỉ đồng.
Từ nay đến năm 2020, Nhà nước sẽ đầu tư 4.715 tỉ đồng để hỗ trợ người lao động cư trú dài hạn tại 61 huyện nghèo nhất nước và các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các cơ sở dạy nghề cho lao động xuất khẩu.
Trong lúc thất nghiệp đang là câu chuyện thời sự nóng hổi thì Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh, ông Trần Văn Túy tiết lộ rằng tỉnh này chưa bị "đau đầu" vì chuyện nhân công thiếu việc làm.
Dù phía Hàn Quốc giảm chỉ tiêu, cơ hội cho lao động xuất khẩu Việt Nam vẫn lớn. Đó là khẳng định của ông Lee Myung Hee, đại diện Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.