Nhiều doanh nghiệp vẫn cần người dù đang khó khăn

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Nhiều ứng viên tìm kiếm cho mình cơ hội làm việc tại một sự kiện việc làm diễn ra tại Hà Nội. - Ảnh do CLB Nguồn lực trẻ cung cấp

Khoảng 2.000 việc làm chính thức và 1.000 việc làm bán thời gian đã được khoảng 45 doanh nghiệp trong và ngoài nước tuyển dụng tại ngày hội việc làm do Câu lạc bộ Nguồn lực trẻ trường Đại học Ngoại thương Hà Nội tổ chức. Số đầu việc này không giảm so với sự kiện năm 2011.

Ban tổ chức đã đưa ra số liệu trên sau sự kiện ngày hội việc làm được tổ chức vào ngày 13-5 qua. Thông tin này cho thấy, bên cạnh việc nhiều doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự trong lúc khó khăn thì vẫn có doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng nhân sự nhằm phục vụ kế hoạch mở rộng, phát triển trong thời giai đoạn sắp tới.

Để chuẩn bị cho kế hoạch sáp nhập Novellus với một doanh nghiệp khác, đại diện công ty này cho rằng, nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ lên tới cả trăm người. Mặc dù không trực tiếp kinh doanh tại thị trường Việt Nam nhưng đây lại là cơ hội để Novellus có được nguồn nhân lực cung cấp cho các thị trường khác của công ty.

Một đơn vị khác có nhu cầu tuyển dụng là ngân hàng Maritime Bank, theo ông Lê Việt Hưng, phụ trách nhân sự của ngân hàng, cho rằng thời điểm này là cơ hội để tìm được những ứng viên tiềm năng, góp phần vào quá trình sắp xếp lại bộ máy của doanh nghiệp.

Maritime Bank đã nhận được 1.800 hồ sơ trong khi con số cần tuyển chỉ là 60 người tại một sự kiện tuyển dụng gần đây. Ông Hưng cho rằng, cơ hội làm việc trên thị trường ngày càng ít, đòi hỏi mỗi lao động cần phải chủ động hơn nữa trong việc tìm kiếm việc làm, bởi hiện tại, lao động Việt Nam vẫn thiếu hai yếu tố quan trọng nhất là tính chủ động và kỹ năng mềm.

Đại Việt Group cũng đang tìm kiếm khoảng 100 nhân sự phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng của mình, và một trong những lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp này là bất động sản - thị trường khá im ắng thời gian qua.

Theo bà Ngô Thị Xuân Hoa, Phó trưởng phòng hành chính nhân sự của Đại Việt, năm 2012 là năm được nhiều chuyên gia đánh giá là điểm dốc của thị trường này và cuối năm sẽ khởi phát. Chính vì thế, ngoài việc tuyển dụng nhân sự phục vụ cho mục đích đẩy mạnh việc chăm sóc khách hàng, Đại Việt tuyển lao động còn để nắm bắt cơ hội, đón đầu sự phát triển trong chu kỳ thay đổi mới của thị trường này.

(Theo Thời báo kinh tế SG)