Sự vụ đau lòng xảy ra vào chiều ngày 11/9, ngọn lửa bất thần bao trùm cả khu nhà 3 tầng số 16 đường phố Công xã Paris, thành phố Egorevsk, thuộc vùng ngoại ô Mátxcơva - Ảnh: Itar Tass.
14 lao động Việt Nam chết cháy khi đang làm việc tại một xưởng may tại Nga chỉ là phần nổi của tảng băng. Bởi theo ước tính có khoảng 5 triệu lao động nhập cư đang làm việc bất hợp pháp tại Nga, trong đó có không ít người đến từ Việt Nam.
Họ đang làm ở các ngành như xây dựng, dệt, may với đồng lương rẻ mạt và điều kiện sinh hoạt cùng cực. Dù đã được cảnh báo nhưng tai họa gây chết người vẫn luôn bất ngờ ập đến họ...
Sự vụ đau lòng xảy ra vào chiều ngày 11/9, ngọn lửa bất thần bao trùm cả khu nhà 3 tầng số 16 đường phố Công xã Paris, thành phố Egorevsk, thuộc vùng ngoại ô Mátxcơva. Đây cũng chính là nơi cách đây vài tháng xảy ra vụ Vinastar mà báo chí đã đề cập đến tình trạng một xưởng may có những vi phạm nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.
Hậu quả của tình trạng lao động chui
Nơi xảy ra vụ cháy là một xưởng may bất hợp pháp của người Việt Nam. Theo những nhận định ban đầu, có thể là do chập điện... nên ngọn lửa bất ngờ lan mạnh trong phòng với diện tích chỉ có 30 mét vuông đã bị chủ xưởng khoá trái cửa, do đó các công nhân không thể thoát thân. Cửa bị khóa trái là hiện tượng rất phổ biến, bởi các chủ xưởng may Việt Nam tại Nga không bao giờ muốn công nhân tự do ra ngoài. Đây là một nguyên nhân gián tiếp gây tai họa nghiêm trọng, khi những sự cố như thế này xảy ra.
Hiện tại, đã xác minh rõ có 14 người Việt Nam, 2 người bị thương rất nặng đã được nhập viện. Con số thợ làm việc tại xưởng may này vào khoảng 70 người, 50 người hiện tại đang bị nhà chức trách tạm giữ để điều tra về cơ sở pháp lý làm việc và nguyên nhân sự vụ nghiêm trọng xảy ra.
Danh tính của chủ xưởng cũng đang được cơ quan điều tra nhanh chóng tìm hiểu, nhằm truy tố trước pháp luật Nga. Trao đổi với phóng viên ngày 13/9 xung quanh sự vụ này, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh - Xã hội) cho biết, ngay trong sáng nay Cục đã chỉ đạo các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khẩn trương rà soát, xác minh lại toàn bộ danh sách, hợp đồng cung ứng lao động sang Nga để xác định có trường hợp nào do doanh nghiệp đưa đi hay không.
Theo ông Quỳnh, qua xác minh, nếu xác định có doanh nghiệp xuất khẩu lao động nào đưa lao động sang làm việc cho xưởng may trên thì doanh nghiệp đó phải lập tức cử cán bộ sang giải quyết tình hình, phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành các thủ tục cần thiết để đưa hài cốt công nhân bị nạn trở về; giải quyết các quyền lợi, rủi ro liên quan cho những công nhân đang còn ở Nga và người bị nạn.
Lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết thêm xưởng may bị cháy hoạt động bất hợp pháp và có khả năng những công nhân Việt Nam được một số cá nhân, tổ chức không có chức năng đưa đi làm việc “chui”.
Hiện Đại sứ quán Việt Nam tại Nga đang tiếp tục chỉ đạo cho các bộ phận chức năng khẩn trương làm việc tìm hiểu nguyên nhân, giải quyết hậu quả và tìm các biện pháp hỗ trợ khẩn cấp cho các nạn nhân cũng như giúp đỡ cho thân nhân của họ tại Việt Nam; đồng thời tiến hành các biện pháp bảo hộ công dân đối với các trường hợp bị nạn.
Ông Nguyễn Đông Triều, Tham tán công sứ Liên bang Nga, Trưởng đoàn công tác đặc biệt cho biết: “Công việc tiếp theo của chúng tôi là: Thứ nhất, chúng tôi sẽ phối hợp với phía Nga, cùng với công nhân thoát ra khỏi đám cháy, những công nhân này đồng thời là đồng hương của những người tử nạn, vào bệnh viện để xác định rõ danh tính của nạn nhân. Trường hợp không xác định được danh tính cụ thể, chúng tôi sẽ yêu cầu phía Nga lấy mẫu ADN của các nạn nhân, đồng thời sẽ báo cáo để các cơ quan trong nước giúp đỡ lấy mẫu ADN của thân nhân các nạn nhân gửi sang Nga để đối chiếu, xác định. Thứ 2, chúng tôi sẽ hỗ trợ nạn nhân. Thứ 3, đối với công nhân thoát ra khỏi đám cháy, chúng tôi sẽ trao đổi với phía Nga, là giao cho Đại sứ quán Việt Nam tại Nga xác minh để phối hợp làm lại giấy tờ nếu bọ bị thất lạc”.
Thảm hoạ đã được báo trước
Việc lao động Việt Nam thiệt mạng do hỏa hoạn tại Nga không phải là lần đầu tiên. Hồi tháng 3 năm ngoái, có 5 công nhân người Việt Nam đã thiệt mạng khi một vụ hỏa hoạn nghiêm trọng xảy ra tại một xưởng may ở thị trấn Ivanchevka, ngoại ô Moscow.
Sau đó không lâu, ngày 7/4/2011, một vụ hỏa hoan khác xảy ra tại xưởng may của người Việt gần khu chợ Cherkizovo (người Việt hay gọi là Chợ Vòm ở Thủ đô Moscow cũng làm 4 người Việt Nam và 2 người Nga thiệt mạng.
Ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội thông tin, ở Moscow có khoảng 200 xưởng may “đen”, trung bình mỗi xưởng có 100 lao động Việt. Như vậy, có khoảng 20.000 lao động đang sống bất hợp pháp tại thành phố này, ông Lợi ước đoán.
Còn theo báo cáo của Đại sứ quán Việt Nam tại Liên bang Nga, hiện có khoảng 400 xưởng may quy mô lớn nhỏ (từ vài ba chục đến vài trăm công nhân) nằm rải rác khắp nước Nga. Chỉ riêng thủ đô Mátxcơva và các tỉnh xung quanh, ước tính có khoảng trên 200 xưởng may với khoảng 20.000 công nhân. Các xưởng may đều nằm ở những khu vực xa dân cư, trong các cơ sở của các nhà máy cũ của Nga.
Người lao động Việt Nam và các chủ xưởng chỉ lên đại sứ quán đề nghị hỗ trợ khi gặp sự cố hoặc cơ quan chức năng của Nga kiểm tra, bắt giữ.
Theo ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cơ quan chức năng đã rất nhiều lần đưa ra lời khuyên đối với lao động Việt Nam khi muốn sang Nga hay những nước khác làm việc nên tìm hiểu kỹ thông tin về chính sách, quy định của pháp luật Việt Nam và nước đến làm việc.
Sau đó cần đăng ký đi theo con đường chính ngạch, thông qua các doanh nghiệp được Bộ Lao động Thương binh - Xã hội cấp phép đưa người đi làm việc ở nước ngoài và có hợp đồng đã được thẩm định tại Cục Quản lý lao động nước ngoài để được đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp khi làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, đây là tình trạng đưa lao động Việt Nam sang Nga làm việc bằng đường không chính thức... khiến người lao động gặp rủi ro cao.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam tại thời điểm tháng 7/2012 là 77.087 người, trong đó đã được cấp giấy phép lao động là 49.983 người (chiếm 67,15%) và chưa được cấp giấy phép lao động là 24.455 người (chiếm 32,85%).
Nếu như nhiều người Việt ôm giấc mộng làm giàu khi “bay” sang nước ngoài thì nhiều “chú chuột chũi” tràn bờ vào Việt Nam nhằm tìm đến môi trường lao động không chỉ dễ thở mà còn dễ dãi khi việc quản lý và xử lý còn nhiều bất cập.
Xuất khẩu lao động giúp nhiều nông dân đổi đời. Song, ngày càng nhiều trường hợp "bỏ của chạy lấy người" khi ở nước bạn. Có ý kiến cho rằng, yếu tố giáo dục là nguyên nhân chính hay "cứu cánh" cho lao động chật vật tha phương cầu thực.
Khoảng 2.000 việc làm chính thức và 1.000 việc làm bán thời gian đã được khoảng 45 doanh nghiệp trong và ngoài nước tuyển dụng tại ngày hội việc làm do Câu lạc bộ Nguồn lực trẻ trường Đại học Ngoại thương Hà Nội tổ chức. Số đầu việc này không giảm so với sự kiện năm 2011.
Hôm 12/4, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 31 quy định về mức lương tối thiểu chung. Theo đó, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2012 là 1,05 triệu đồng/tháng thay vì mức 830.000 đồng/tháng đang áp dụng hiện nay.
Thị trường lao động nhiều năm nay vẫn tồn tại nghịch lý là nhiều người tìm không được việc làm hoặc mất việc, trong khi các DN cần người làm thì lại không tuyển dụng được.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.