Năm 2010, tỷ lệ tăng lương bình quân khoảng 12,4%

Năm 2010, tỷ lệ tăng lương bình quân khoảng 12,4% là kết quả khảo sát lương tại thị trường Việt Nam của Mercer, một trong những công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới cùng đại diện tại Việt Nam là TalentNet Corporation vừa được công bố hôm 7/10.

Cuộc khảo sát được tiến hành trên 253 công ty liên doanh và công ty nước ngoài, chủ yếu thuộc các ngành như: hàng tiêu dùng, tài chính - ngân hàng, công nghệ cao, dược phẩm, hóa chất, sản xuất, thương mại, dầu khí…

Kết quả khảo sát cho thấy, tỷ lệ tăng lương bình quân của doanh nghiệp trong năm nay là 12,4%, cao hơn 0,2% so với mức tăng của năm ngoái. Theo đó, hóa chất và ngân hàng là những ngành có mức tăng lương cao nhất, khoảng 13,9%; tiếp đến là ngành dược phẩm với tỷ lệ 13,5%.

Mức tăng lương của năm 2010 tuy không cao hơn nhiều so với năm ngoái, nhưng việc tăng lương được tiến hành ở hầu hết các công ty. Nếu như năm ngoái có đến 13% trong tổng số các công ty tham gia khảo sát cho biết không tăng lương cho nhân viên thì năm nay con số này chỉ còn là 0,79%. Chỉ có 2 công ty được khảo sát cho biết họ không tăng lương trong năm này.

Đại diện của Mercer cho rằng, sự tăng lương đồng bộ của hầu hết tất cả các công ty trong nước phản ánh hoạt động kinh doanh ở các doanh nghiệp đang phục hồi, phát triển trở lại. Điều này chứng tỏ các doanh nghiệp ở Việt Nam đã quan tâm hơn đến chính sách lương bổng cũng như cách để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực của mình.

Cũng theo kết quả khảo sát, tỷ lệ thôi việc tự nguyện năm 2009 là 13,3 %, giảm 3,1% so với năm 2008, cho thấy người lao động đang có xu hướng ít thay đổi chỗ làm, thị trường lao động đã dần đi vào ổn định.

[ Trở về]