Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp- Duy trì việc làm và giữ lao động

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Bị ảnh hưởng bởi suy giảm kinh tế thế giới và khó khăn chung của cả nước, sản xuất của  các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố cũng bị ảnh hưởng. Trong tháng đầu năm, sản xuất có chiều hướng giảm sút. Các doanh nghiệp cố gắng duy trì việc làm và giữ lao động.

Doanh nghiệp nhỏ khó khăn hơn           

Theo Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp có nhiều khó khăn. So với tháng1- 2008, hầu hết chỉ tiêu đều sụt giảm, doanh thu của các doanh nghiệp FDI 32 triệu USD), chỉ bằng 50%; trong đó doanh thu xuất khẩu 22,5 triệu USD, bằng 48%; nộp ngân sách 1,5 triệu USD, bằng 85%; vốn thực hiện được 2 triệu USD, bằng 82%. Các doanh nghiệp trong nước thực hiện doanh thu 200 tỷ đồng, bằng 82%; nộp ngân sách 20 tỷ đồng, bằng 25%. Riêng chỉ tiêu lao động ở cả hai khu vực vẫn tăng hơn 2.000 người, nhưng việc làm bị giảm đáng kể. Hiện lao động làm việc trong các KCN của thành phố là 24.391 lao động. So với hồi đầu năm, giảm 7.946 lao động nhưng cũng có thêm 9.713 lao động mới có việc làm.

Nguyên nhân sản xuất sụt giảm một phần do năm nay có nhiều ngày nghỉ Tết. Bởi ít đơn hàng nên hầu hết doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết từ ngày 28 tháng Chạp Mậu Tý đến mồng 9 tháng Giêng Kỷ Sửu (tức ngày 3-2). Từ ngày 3-2 trở lại đây, các doanh nghiệp làm việc trở lại. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp trước đây sản xuất 2-3 ca nay chỉ còn 1 ca. Hầu như không còn doanh nghiệp nào sản xuất ca 3. Các doanh nghiệp nhỏ gặp nhiều khó khăn hơn các doanh nghiệp lớn. Các công ty Maiko (100 lao động), Masuoka (226 lao động), Hiroshige (94 lao động)… đang phải cho công nhân nghỉ chờ việc hưởng 70% lương. Một bộ phận lao động luân phiên đến nhà máy làm vệ sinh công nghiệp, bảo dưỡng máy móc, thiết bị...

Bảo đảm  chính sách người lao động

Chủ trương chung của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là cố gắng “cầm cự” cho qua giai đoạn khó khăn này và giữ chân người lao động  gắn bó nhiều năm với doanh nghiệp, có kinh nghiệm, tay nghề cao để có thể bắt tay vào sản xuất ngay khi tình hình khả quan hơn. Biện pháp chủ yếu của doanh nghiệp là tăng số ngày nghỉ, giảm giờ làm, ca làm. Trước đây, hầu hết doanh nghiệp chỉ cho người lao động nghỉ 4 ngày chủ nhật và 1 ngày thứ bảy trong tháng, nay tất cả các ngày thứ bảy và chủ nhật người lao động đều được nghỉ. Trong những ngày nghỉ việc do thiếu, nhỡ việc làm, người lao động vẫn được trả 70% lương. Từ tháng 1, thực hiện chính sách tiền lương mới, thu nhập của người lao động tăng thêm 25-30% so với trước. Lương khởi điểm của người lao động các doanh nghiệp ở mức 1.160.000 đồng/người/tháng. Những người làm việc lâu năm được tăng 5%/bậc lương. Nếu tính cả việc chuyển vùng của một số KCN như Nomura chuyển từ vùng 3 lên vùng 2, bắt đầu thực hiện từ năm 2008, thu nhập của người lao động trong KCN này tăng thêm 35% so với trước khi chuyển vùng, tăng lương. Ngoài ra, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…vẫn được các doanh nghiệp thực hiện nghiêm chỉnh. Các doanh nghiệp đang nỗ lực tìm kiếm đơn hàng để có thêm việc làm cho người lao động.

Ban quản lý KKT và các ngành chức năng thành phố đang tích cực triển khai các giải pháp xúc tiến đầu tư, thương mại; nâng cao hiệu quả cung cấp các dịch vụ công, giải quyết các khó khăn, vướng mắc nhằm hỗ trợ cao nhất cho doanh nghiệp vượt qua giai đoạn suy giảm kinh tế toàn cầu và có đủ việc làm cho người lao động.

(Theo báo Hải phòng)