Ngành dịch vụ việc làm: Xây dựng hệ thống chuẩn mực

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Thị trường lao động VN chính thức mở cánh cửa chào đón đối tác nước ngoài. Ngày 24/11/2008, lần đầu tiên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội VN đã ký biên ban ghi nhớ hợp tác với một tập đoàn dịch vụ việc làm quốc tế là Manpower (Mỹ). Trước nhu cầu tuyển dụng lao động đang gia tăng của thị trường lao động VN, mới đây ông David Arkless – Phó Chủ tịch Manpower đã đến VN để làm việc. Nhân dịp này, phóng viên DĐDN đã có cuộc trao đổi với ông David Arkless về triển vọng phát triển của thị trường lao động tại VN.

- Lý do nào khiến Manpower sớm tìm đến thị trường lao động VN, thưa ông ?

Theo đánh giá của chúng tôi, VN là nền kinh tế đang phát triển năng động nhất Châu Á. Nền kinh tế mới nổi này đã và sẽ tiếp tục khẳng định được vị trí trong khu vực và thế giới. Chính vì vậy, thị trường lao động của VN đương nhiên cũng có vị trí rất quan trọng. Như tôi được biết, thị trường lao động là 1 trong 5 thị trường được Chính phủ VN quan tâm hàng đầu.

Hơn nữa, hiện chúng tôi đang có 450.000 DN khách hàng. Rất nhiều khách hàng trong số đó có mối quan hệ đối tác và có ý định làm đối tác với VN. Các khách hàng yêu cầu chúng tôi thâm nhập và mở rộng hoạt động vào thị trường lao động VN. Yêu cầu hàng đầu đối với chúng tôi là xây dựng một thị trường lao động chuyên nghiệp và có sức cạnh tranh cao, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các DN.

- Ông đánh giá thế nào về thị trường lao động VN ?

Hầu hết các nền kinh tế mới nổi đều có một thực trạng chung, đó là kinh tế phát triển nhanh hơn thị trường lao động. VN cũng không ngoại lệ. Thị trường lao động của VN chưa đáp ứng sự phát triển của nền kinh tế nói chung và nhu cầu tuyển dụng của các DN nói riêng.

Ông David Arkless – Phó Chủ tịch Manpower đã đến VN để làm việc.

- Thông qua việc ký kết biên bản ghi nhớ với Bộ LĐ-TB-XH VN,  Manpower sẽ triển khai những hoạt động gì, thưa ông ?

Thông qua việc cấp phép hoạt động, Manpower sẽ phối hợp xây dựng một hệ thống chuẩn mực cho ngành dịch vụ việc làm, thúc đẩy sự cạnh tranh trong các thành phần kinh tế. Manpower và Bộ LĐ-TB-XH sẽ thiết lập mối quan hệ đối tác trong 3 năm để cùng nghiên cứu phát triển dịch vụ việc làm và các hệ thống thông tin lao động, dự đoán nhu cầu của thị trường lao động VN. Chúng tôi sẽ phân tích thực trạng của thị trường lao động. Qua đó, chúng tôi xây dựng một mô hình dịch vụ việc làm cụ thể.

Bên cạnh đó, chúng tôi cũng sẽ phối hợp với Bộ LĐ-TB-XH xây dựng các chính sách về thị trường lao động nhằm mục tiêu cung cấp đào tạo nghề, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Vai trò của chúng tôi ở VN là mang đến cho các đối tác ở Bộ LĐ - TB - XH VN những công cụ hệ thống và biện pháp nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quốc tế, từ đó hỗ trợ việc phát triển các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. Với kinh nghiệm 60 năm hoạt động và những thành tựu tích cực đã đạt được (năm 2007, Manpower đã giúp 5 triệu người tìm được việc làm - PV). Chúng tôi tin tưởng vào kết quả của những hoạt động tại VN trong thời gian tới.

-Vậy DN VN sẽ được hưởng những lợi ích gì từ hoạt động của Manpower, thưa ông ?

Việc hỗ trợ xây dựng thị trường lao động có tính cạnh tranh cao không chỉ tạo cơ hội tìm việc làm cho người lao động mà sẽ giúp các DN thuận lợi hơn trong việc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Sự cạnh tranh cũng giúp thị trường lao động phát triển, đồng thời cũng tạo động lực phát triển cho các DN và cả nền kinh tế. Đây là sự phát triển mang tính quy luật có thể dễ dàng nhận thấy. Các dịch vụ việc làm hoạt động theo tiêu chuẩn cạnh tranh bình đẳng cũng giúp các DN khối dân doanh có nhiều cơ hội hơn trong hoạt động cung ứng dịch vụ việc làm, tuyển dụng nhân viên...

Thông qua việc mở rộng cửa “chào đón” nhà đầu tư trong lĩnh vực dịch vụ việc làm lần này của Bộ LĐ-TB-XH, chúng tôi hoàn toàn tin tưởng vào sự phát triển của thị trường lao động của VN trong thời gian tới.

(Theo Bá Tú // Diễn đàn doanh nghiệp)