Thị trường lao động Canada: Cửa vào không dễ

Để khai thác thị trường lao động Canada, Công ty cổ phần Thương mại Châu Hưng đã chi tới 120.000 USD mua nguyên một chương trình đào tạo của Canada về để đào tạo lao động. Một trong những điều kiện để được cấp visa lao động vào Canada là phải được một trường đào tạo của Canada chứng nhận trình độ. Tuy nhiên, sau mấy năm thực hiện chương trình, số lao động được cấp visa lao động vào Canada rất thấp, chưa đến vài chục lao động.

Sau Công ty cổ phần Thương mại Châu Hưng là Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà được cấp phép khai thác thị trường này. Vốn có thế mạnh cung cấp lao động xây dựng, Công ty SIMCO Sông Đà cũng tập trung vào khai thác hợp đồng cung ứng lao động ngành này. Một hợp đồng cung ứng với số lượng lao động hàng ngàn người đã được ký kết. Thậm chí công ty này đã tính tới chuyện liên kết với trường đào tạo NAIT của Canada để đào tạo, cấp chứng chỉ cho người lao động. Đại diện của trường NAIT đã sang Việt Nam làm việc và bàn chuyện hợp tác lâu dài.

Tuy nhiên, tới thời điểm này, dự án tấn công vào thị trường lao động Canada của công ty cổ phần SIMCO Sông Đà hầu như khó tiến triển. Mặc dù nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ở Canada là có thực, rất nhiều ngành cần lao động nước ngoài như dịch vụ, nông nghiệp, xây dựng,  nhưng nếu chỉ nhìn vào nhu cầu lao động để lao vào thị trường này thì rất dễ bị ảo tưởng.

Ông Chu Minh Tuấn, Chủ tịch HĐQT công ty cổ phần SIMCO Sông Đà cho rằng, điều kiện để được cấp phép lao động vào Canada quá khó. Để được cấp phép lao động vào làm ngành xây dựng, phía Canada yêu cầu người lao động phải đạt được chuẩn tiếng anh IELTS 5.5 hoặc 6.0. “Những lao động đạt trình độ tiếng Anh này thì lại không đi làm nghề xây dựng. Trong khi nếu tuyển lao động đã làm nghề xây dựng đào tạo để đạt chuẩn này là điều rất khó thực hiện”, ông Tuấn cho biết.

Tuy nhiên, đạt được các điều kiện đưa ra cũng chưa chắc chắn người lao động được cấp visa vào thị trường này. Mới đây, một lao động với trình độ tiếng Anh  IELST đạt 5.5 bị cơ quan lãnh sự Canada từ chối cấp visa với lý do: “Bạn không chứng minh được là sau khi kết thúc hợp đồng lao động bạn sẽ về nước”.

Thông thường, để tránh việc lao động bỏ trốn, các doanh nghiệp thường chỉ tuyển chọn những lao động đã có vợ và con hoặc yêu cầu lao động thế chấp bằng sổ đỏ… Nhưng sau khi đào tạo từ 3 tháng đến 1 năm, thậm chí có thể lâu hơn, thủ tục để được chờ phỏng vấn mới có thể hoàn thành. Mất ít nhất thêm 1 năm nữa, người lao động được gọi phỏng vấn, nhưng tỷ lệ được cấp visa rất thấp, chỉ khoảng 20%. Nhiều lao động bị từ chối với lý do “Bạn không chứng minh được là sau khi kết thúc hợp đồng lao động bạn sẽ về nước” mà không thể lý giải được mình cần phải làm thế nào mới có thể chứng minh được. Do vậy, dù nhu cầu lao động của Canada thực tế là khá lớn nhưng cửa vào của lao động Việt Nam lại không hề dễ.