Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông không cao.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Tp.HCM (FALMI), ước tính nhu cầu lao động sau Tết Canh Dần 2010 là 50.000 chỗ làm việc, trong đó trên 10.000 chỗ làm việc cần tuyển do nhu cầu thay thế nhân lực dịch chuyển nơi khác làm việc, nghỉ việc tìm việc khác...
Trong tổng số nhu cầu nhân lực sau Tết, tập trung cơ cấu trình độ như sau: 40% nhu cầu lao động chuyên môn cao, 20% lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và 40% lao động sơ cấp, phổ thông.
Ngoài ra, sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động ở đây sẽ mở rộng nhu cầu tuyển dụng nhân lực, theo đó sẽ tập trung tuyển số lượng lớn lao động chất lượng cao cho các nhóm ngành nghề: Quản lý kinh tế - kinh doanh – quản trị chất lượng; công nghệ thông tin - viễn thông; xây dựng - kiến trúc; tài chính - ngân hàng...
Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội), Giám đốc Trung tâm Quốc gia dự báo và thông tin thị trường lao động cho rằng, tỷ lệ thất nghiệp trong năm 2010 có thể sẽ tiếp tục tăng cao hơn so với năm trước.
Báo cáo thống kê từ Bộ cho biết, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, đến cuối năm 2009, cả nước đã có 133.262 lao động bị mất việc làm, chiếm 18% lao động làm việc trong các doanh nghiệp có báo cáo. Trên cả nước còn có 40.348 lao động ở các làng nghề bị mất việc và khoảng 100.000 người khác phải giảm giờ làm, nghỉ luân phiên.
Hơn 50% số lao động nông nghiệp có nguy cơ bị thất nghiệp. Số lao động phổ thông, chưa qua đào tạo hiện chiếm 62% tổng số người có việc làm ở các thành phố cũng khó có thể duy trì được công việc lâu dài, ổn định.
Lãnh đạo Cục Việc làm cho rằng, sau thời kỳ khủng hoảng, một số người lao động bị mất việc đã tham gia các khóa bổ túc kỹ năng, đào tạo nghề với hy vọng kiếm được một công việc tốt hơn, thời gian học của họ có thể bị kéo dài ra, khiến số lượng lao động chưa có việc làm tiếp tục tăng cao. Điều này vừa là một thách thức vừa là một dấu hiệu tích cực, mở ra hy vọng sẽ có những chuyển biến mang tính cơ bản cho thị trường lao động trong thời gian tới.
Theo kết quả nghiên cứu của Trung tâm Quốc gia dự báo và thông tin thị trường lao động, Việt Nam vẫn là một nước nông nghiệp, nông thôn, tỷ lệ lao động trong nông nghiệp khá cao, nhiều lao động vẫn phải phụ thuộc chủ yếu vào sản xuất nông nghiệp, thể hiện thông qua tỷ trọng người có việc làm nằm ở hai nhóm lao động tự làm và lao động gia đình không được trả công, trả lương, chiếm tới hơn phân nửa tổng số người có việc làm.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Theo Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.Cần Thơ, có gần 13% lao động tại các khu chế xuất và công nghiệp đã bị mất việc làm trong vòng một năm qua. Thống kê đến cuối năm 2009 của đơn vị này cho thấy, khoảng 31.720 lao động còn tiếp tục làm việc tại các khu chế xuất, giảm 4.641 lao động so cùng thời điểm năm trước đó. Trong tổng số lao động đang có việc làm này, chỉ có khoảng 16,4% đã qua đào tạo.
Lương tối thiểu vừa được tăng thêm vào ngày 1.1 vừa qua đối với lao động làm việc trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức tăng này không làm hài lòng cả người lao động và chủ sử dụng.
Với hơn một triệu người trong độ tuổi lao động, Kiên Giang đang ở giai đoạn dân số vàng. Nguồn nhân lực dồi dào là động lực cơ bản để mảnh đất giàu tiềm năng này phát triển kinh tế - xã hội một cách bền vững. Song dường như mọi việc vẫn đang ở phía trước.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Vào thời điểm này, một số doanh nghiệp đã tranh thủ tìm kiếm nguồn lao động phục vụ lâu dài, bởi lao động thời vụ sẽ là thị trường “ngách” thu hút nhiều lao động trong tương lai.
Một hoạt động từng có lúc được coi là “lạ lẫm”, “rách việc”, nay đã trở thành thói quen trong các tầng lớp dân cư tại tất cả 63 tỉnh thành phố, đặc biệt đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước sử dụng tài khoản ngân hàng để giao dịch thanh toán.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.