Những điều cần biết khi tìm việc qua mạng xã hội

Khởi tạo bởi : diembao |  Đăng bởi : tinkinhte  | Cập nhật: 03/11/2010 10:42

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Kiểu đăng báo tuyển dụng mà các công ty thường làm có lẽ sẽ không còn phổ biến trong tương lai. Các công ty trên thế giới bắt đầu quen dần với việc tìm kiếm nhân viên qua các mạng xã hội như Facebook, MySpace, Twitter hay các mạng xã hội chuyên biệt như LinkedIn (linkedin.com) hoặc Gist (gist.com). Đây cũng được dự đoán là một xu hướng tìm việc trong tương lai. Vì vậy, người tìm việc nếu muốn có những cơ hội việc làm mới và phù hợp, họ nhất định phải biết được nơi mà các công ty đăng tải các thông tin tuyển dụng đó.

Khoanh vùng tìm kiếm

Nếu xem tìm việc là một trò chơi điện tử, người tìm việc phải tìm hiểu cách mà các công ty “trong mơ” của họ đang đăng tải nhu cầu tuyển dụng mới và thường xuyên theo dõi khu vực này. Mạng xã hội hiện giữ một mắc xích quan trọng trong quá trình tuyển dụng của các công ty hiện nay. Vì vậy, người cần việc nên khoang vùng lĩnh vực tìm kiếm rồi kiên nhẫn bám theo các thông tin được đăng tải và liên tục cập nhật.

Jason Mitchell, người sáng lập công ty chuyên về tiếp thị trực tuyến Movement Strategy (movementstrategy.com), cho biết mạng xã hội là điểm dừng đầu tiên của ông khi cần tuyển dụng nhân viên mới. Tất cả nhân viên trong công ty của Jason Mitchell đều có tài khoản Facebook, Twitter và họ đăng lên đó thông tin rằng công ty cần tuyển dụng. Mỗi khi làm điều này thì có khá nhiều bạn bè của họ hoặc những người trong mạng lưới kết nối trên các mạng xã hội này đọc được thông tin và quan tâm đến vị trí đang tuyển. “Chúng tôi luôn luôn thích thuê những người đã bằng cách nào đó kết nối với mạng lưới cá nhân của chúng tôi, bởi vì họ có xu hướng đáng tin cậy hơn những nhân viên được đánh giá tốt hơn từ các trang web về việc làm. Lý do là, những ứng viên dạng này thường được ít nhất một người bạn của chúng tôi xác nhận. Dĩ nhiên là cả người giới thiệu và được giới thiệu đều không muốn bị mất uy tín”, Jason Mitchell nói.

Một công ty từng tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội cũng đồng ý với nhận định này là công ty kiểm toán Grant Thornton. Paul Peterson, Giám đốc nhân sự của công ty này, tiết lộ công ty có hàng trăm nhân viên làm việc bán thời gian khắp nước Mỹ và đều được tuyển dụng thông qua mạng lưới kết nối của nhân viên công ty trên mạng xã hội.

Tìm kiếm tốt hơn

Theo Wikipedia, trên thế giới có hơn 200 trang web mạng xã hội lớn, nhỏ đang hoạt động với những mạng lướt kết nối cá nhân khổng lồ. Nếu xem mạng xã hội là nơi thường có thông tin tuyển dụng hấp dẫn thì bạn có 200 nơi để theo dõi, tìm kiếm cho mình một vị trí việc làm phù hợp. Gina Kleinworth, một chuyên viên ở công ty HireBetter (hirebetter.com), cho biết công ty của cô gần đây “đã tận dụng các kênh LinkedIn, Twitter, Facebook và Skype hoặc Yahoo Groups để đăng tuyển và kết nối mạng lưới với những ứng viên việc làm có tiềm năng”.

Những điều này có nghĩa là thông tin đầy ắp khắp nơi trên mạng. Vấn đề của người tìm việc là học cách tìm kiếm dữ liệu muốn tìm… và phải nhanh tay. Rất nhiều trang web mạng xã hội như LinkedIn, Gist đều có công cụ tìm kiếm rất tốt để hỗ trợ người tìm việc. Người sử dụng cần học cách dùng các từ khóa tìm kiếm để có được kết quả tốt hơn. Bạn có thể tìm hướng dẫn sử dụng các công cụ tìm kiếm hiệu quả qua About.com hoặc qua ứng dụng Go iPhone.

Sử dụng hồ sơ một cách sáng tạo

Khi tìm được một thông báo tuyển dụng, việc làm quan trọng kế tiếp của người tìm việc là viết hồ sơ xin việc… theo một cách sáng tạo. Điều này không hề đơn giản vì hồ sơ số này cần phải đạt những yêu cầu nào đó để nhà tuyển dụng chấm bạn.

Cathy Nemser, người chuyên lo về việc tuyển dụng của công ty thiết kế trang web và tiếp thị trực tuyến Blue Fountain Media, cho rằng các ứng viên có rất nhiều cách để thể hiện bản thân mình. Công ty này đã có được hình ảnh đầy đủ hơn về các ứng viên bằng cách tìm kiếm không chỉ đối với hồ sơ LinkedIn của họ và danh mục đầu tư trực tuyến để tìm hiểu về quá trình làm việc và thành tích của anh ta, mà còn bằng cách xem các tài khoản Facebook, nhật ký điện tử (blog) cá nhân, tài khoản YouTube. “Những thông tin này “mô tả” khá đầy đủ về tính cách của ứng viên cũng như giúp chúng tôi hiểu được sự chênh lệch rất tế nhị giữa điều anh ta nói, làm trong thực tế và điều anh ta ghi vào hồ sơ dự tuyển”, Cathy giải thích. Như vậy, các ứng viên có thể sử dụng công nghệ để hỗ trợ mình làm một bộ hồ sơ số rất chuyên nghiệp nhưng cũng đừng bao giờ quên các hình ảnh gây phản cảm khác của mình trên các trang xã hội khác như những lời bình luận, ý kiến gây sốc, hình ảnh say rượu.

Chủ động hay thụ động?

Một bộ hồ sơ xin việc mang phong cách sáng tạo.

Có hai dạng ứng viên tìm việc. Người chủ động thường nói: “Tôi đang tìm một công việc” và người thụ động nói: “Nếu ai đó gọi tôi, tôi sẽ lắng nghe”. Trong bối cảnh thị trường việc làm và môi trường tìm việc qua mạng xã hội hiện nay, bạn hãy là người tìm việc chủ động hơn là thụ động.

Carolyn Goodwin, Chủ tịch công ty truyền thông Cake Communications, chuyên về lĩnh vực tư vấn truyền thông và tiếp thị trực tuyến, khuyên các ứng viên cách xây dựng các mối quan hệ như sau:

Nếu chọn vị trí của mình là một chuyên gia, bạn hãy thực sự chủ động về những gì bạn muốn và tiếp cận với người ra quyết định tại những công ty, trình bày những đề xuất hữu ích và thông tin mang tính xây dựng. Hỗ trợ họ làm việc và nếu bạn gây ấn tượng với họ, họ sẽ tìm một chỗ cho bạn. Ngoài ra, bạn nên sử dụng những công cụ như blog, các trang web, và tham gia các chiến dịch truyền thông xã hội để cho thấy rằng bạn là một người có niềm tin, có kỹ năng… những đặc điểm làm cho bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn.

Di động

Chúng ta đều biết có thể dùng điện thoại để giữ liên lạc với cộng đồng qua LinkedIn, Twitter và Facebook. Nhân viên trên HireBetter còn làm các đoạn video YouTube để miêu tả công việc của mình và giúp các ứng viên hiểu văn hóa làm việc của công ty. Các công ty như AT&T đang phát triển ứng dụng tìm việc trên điện thoại di động cho riêng mình. Một số công ty khác dùng Skype để phỏng vấn. Mới đây, công ty Starbucks cũng bắt đầu tuyển dụng qua ứng dụng iPhone của mình. Tuyển dụng qua điện thoại di động cũng là một xu hướng vì rút ngắn quy trình tuyển dụng cho cả người tuyển và người dự tuyển. Ngoài ra, với những công nghệ cải tiến, điện thoại cũng có thể biến các cuộc phỏng vấn ảo trông giống như thật.

Như vậy, các công cụ mới và những chiến lược được cập nhật qua mạng sẽ giúp các công ty điền khuyết nhanh chóng những vị trí còn trống trong công ty. Muốn tìm được việc phù hợp, các ứng viên cần xây dựng mạng lưới kết nối của mình, liên tục cập nhật những thay đổi về chiến lược của các công ty “trong mơ” của mình và tận dụng các trang mạng xã hội để tiến gần hơn với những người điều hành các công ty mình mơ ước đó.

(Theo Thời báo kinh tế Sài Gòn)