Lao động Việt Nam được đánh giá cao tại Nhật Bản

Khởi tạo bởi : vietnam2 |  Đăng bởi : tinkinhte  | Cập nhật: 24/01/2011 22:21

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Lao động Việt Nam được các cơ quan tiếp nhận của Nhật Bản đánh giá cao bởi sự cần cù, chăm chỉ, khéo léo, học hỏi và tiếp thu nhanh các kỹ năng trong công việc.

TNS Việt Nam tại Nhật Bản được đánh giá cao bởi sự chăm chỉ, khéo léo (TNS làm việc tại Nhật  do Công ty XKLĐ Airseco phái cử).

Hôm nay (19/1) Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (Jitco) tổ chức Hội thảo xúc tiến việc đưa thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam sang Nhật Bản.

Hội thảo thu hút 82 doanh nghiệp phái cử của Việt Nam và 51 tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản. Đây là dịp để các cơ quan và tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản hiểu thêm về chính sách của Việt Nam trong việc hỗ trợ TNS hồi hương sau khi kết thúc thời gian tu nghiệp tại Nhật Bản.

Đặc biệt, vấn đề được quan tâm nhất là công tác bố trí, tư vấn việc làm cho TNS khi hết hạn hợp đồng về nước. Đây chính là giải pháp tích cực nhằm giảm thiểu số lượng tu nghiệp sinh bỏ hợp đồng ra ngoài bất hợp pháp.

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, từ khi Việt Nam triển khai đưa TNS sang Nhật (1992) đến nay đã có 35.000 TNS học tập và làm việc tại Nhật. Số lượng TNS ngày càng tăng, gần đây lên tới 4.000 người/năm. Số lượng kỹ sư và lao động Việt Nam sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật theo diện Công ty mẹ - Công ty con của Nhật cũng gia tăng.

Lao động Việt Nam được các cơ quan tiếp nhận của Nhật Bản đánh giá cao bởi sự cần cù, chăm chỉ, khéo léo, học hỏi và tiếp thu nhanh các kỹ năng trong công việc.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho rằng, hợp tác giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội với Jitco đã giúp đào tạo tay nghề, phương pháp làm việc và tạo thu nhập ổn định cho một bộ phận thanh niên của Việt Nam, góp phần vào công cuộc xóa đói giảm nghèo.

Phó Chủ tịch phụ trách Hợp tác quốc tế của Jitco Kensuke Tsuzuki cũng cho biết, Việt Nam là nước có số lượng TNS lớn thứ hai trong 14 nước đưa TNS sang Nhật Bản.

Đặc biệt, năm 2010, số lượng TNS Việt Nam được tiếp nhận tăng 25% so với năm 2009. Năm 2011, hai bên sẽ tăng cường các kế hoạch hợp tác để tăng số lượng TNS Việt Nam được tiếp nhận trong năm 2011.

Cần quan tâm hơn đến quyền lợi của TNS

Theo Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam Nguyễn Lương Trào, các doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến việc làm của TNS khi về nước. Doanh nghiệp cần chủ động tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của các tổ chức tiếp nhận Nhật Bản. Bởi lẽ, vấn đề chất lượng việc làm và thu nhập của lao động là quan trọng nhất.

Bên cạnh đó, cần chú trọng đào tạo tiếng Nhật, tính kỷ luật, tác phong công nghiệp và phong tục tập quán Nhật Bản. Chú trọng công tác quản lý TNS. Phối hợp chặt chẽ với các tổ chức tiếp nhận Nhật Bản trong việc xử lý các phát sinh liên quan đến TNS, bảo đảm uy tín của doanh nghiệp và TNS Việt Nam.

Đề cập đền quyền lợi của lao động, Chủ tịch Nghiệp đoàn giặt là của Nhật Bản đề xuất, theo luật mới, thời gian thực tập kỹ năng của TNS giặt là chỉ còn 11 tháng, 1 tháng còn lại, TNS phải đóng tiền thuế. Như vậy rất thiệt cho lao động. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nên có ý kiến với Chính phủ Nhật để lao động được miễn thuế vì chế độ đãi ngộ tốt chính là điểm thu hút lớn nhất TNS Việt Nam sang Nhật thực tập

Nhiều ý kiến cho rằng biện pháp tích cực nhằm giảm thiểu số lượng TNS bỏ hợp đồng ra ngoài bất hợp pháp là cần làm tốt hơn nữa công tác bố trí, tư vấn việc làm cho TNS khi hết hạn hợp đồng về nước.

Chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực này, Phó Trưởng phòng Nhật Bản của Công ty Xuất khẩu lao động Suleco Lê Đức Trường cho rằng, cần có Phòng Giới thiệu việc làm, làm việc với TNS về nước để nắm nhu cầu, giới thiệu việc làm cho TNS hoặc trợ giúp TNS trở thành chủ doanh nghiệp.

Thực tế, Phòng Giới thiệu việc làm của Suleco đã giới thiệu cho 100 TNS về nước làm phiên dịch trong các Công ty của Nhật, nhiều người trở thành chủ doanh nghiệp quản lý hàng chục lao động.

Khẳng định chất lượng lao động giữ vai trò quan trọng, giúp tăng uy tín và thị phần TNS Việt Nam tại Nhật, song Tổng Giám đốc Cty TTLC Hoàng Văn Hùng đề nghị, ngoài nỗ lực từ phía các Công ty Xuất khẩu lao động Việt Nam, các doanh nghiệp Nhật Bản cũng cần hỗ trợ thêm kinh phí đào tạo lao động, đưa ra những thông tin chính xác về nhu cầu sử dụng để doanh nghiệp Việt Nam đào tạo sát với thực tế.

(Theo Thu Cúc/tinchinhphu.vn)