Suy thoái kinh tế do khủng hoảng tài chính ngày càng trở nên trầm trọng và thất nghiệp đang là vấn nạn lớn nhất đối với toàn thế giới, đặc biệt là các nước trong khu vực châu Âu và Mỹ.
Tại châu Âu:
Theo cơ quan thống kê của Liên minh châu Âu (Eurostat), tỷ lệ thất nghiệp ở châu Âu đã tăng lên trong vài tháng gần đây do tình hình kinh tế vĩ mô tiếp tục suy giảm do tác động từ khủng hoảng tài chính.
Tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực đồng Euro đã tăng lên mức 8,9% trong tháng 3, so với con số 8,7% trong tháng trước đó và 7,2% cùng kỳ năm 2008. Đây là tháng thứ 8 liên tiếp, tỷ lệ thất nghiệp tại đây tăng lên không ngừng. Điều này cho thấy, nền kinh tế của nhóm quốc gia này vẫn suy giảm.
Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp chung của Liên minh châu Âu gồm 27 nước thành viên, đứng ở mức 8,3%, tăng hơn so với 8,1% trong tháng trước đó và cao hơn nhiều so với con số 6,7% cùng kỳ năm ngoái.
Hà Lan là quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất, đứng ở mức 2,8%. Trong khi con số này ở Đức là 7,6%, còn Pháp thì tăng từ 8,6% lên 8,8%.
Eurostat dự tính, hơn 20 triệu người thuộc các nước thành viên Liên minh châu Âu bị mất việc tính tới tháng 3, trong đó hơn 14 triệu người thuộc khu vực đồng Euro.
Tại Mỹ:
Theo Bộ Lao động Mỹ, số lượng người xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ tăng mạnh hơn dự đoán do tác động từ vụ phá sản của Tập đoàn sản xuất ô tô lớn thứ ba tại Mỹ Chrysler.
Trong tuần đầu tiên của tháng 5 (tính đến ngày 9/5), số lượng người yêu cầu chính phủ trợ cấp thất nghiệp tăng thêm 32.000 người, đưa tổng số người xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ lên hơn 6,5 triệu.
Các chuyên gia kinh tế cho biết, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao sẽ hạn chế chi tiêu của người dân. Đây là một trở ngại trong tiến trình hồi phục của nền kinh tế của Mỹ. Theo thống kê của Chính phủ, doanh thu bán lẻ tại Mỹ đã giảm 0,4% trong tháng 4.
Tại Đông Á Thái Bình Dương:
Tỷ lệ thất nghiệp tại Đông Á Thái Bình Dương, trong đó có Việt Nam, tăng lên nhanh chóng kể từ đầu cuộc khủng hoảng. Tuy vậy, các chuyên gia cho rằng số liệu chỉ phản ánh một phần nhỏ bức tranh kinh tế ảm đạm.
Tháng 1 năm ngoái, tỷ lệ thất nghiệp của khu vực Đông Á Thái Bình Dương chỉ là 1 triệu người, nhưng đã tăng nhanh chóng lên 23,6 triệu. Tính đến cuối năm 2008, số lượng người thất nghiệp tại Việt Nam là 0,4 triệu người, Thái Lan là 0,5 triệu, Trung Quốc là 8,9 triệu.
Tuy nhiên, số liệu này chưa phản ánh chính xác tính nguy cấp của nền kinh tế, do nhiều nước trong khu vực không có hệ thống quản lý trợ cấp thất nghiệp. Tại các quốc gia đang phát triển tại Đông Á, số lượng những người không có việc làm chỉ là thống kê không đầy đủ và con số thực tế có thể gấp đôi. Tuy thống kê cho thấy Đông Á Thái Bình Dương có 23,6 triệu người thất nghiệp, nhưng chỉ tính riêng Trung Quốc cho đến nay có thêm 25 triệu lao động di cư bị sa thải.
Ôxtrâylia:
Viện KPMG Econtech cho biết hơn 43.000 lao động có tay nghề tại Ôxtrâylia đã gia nhập danh sách thất nghiệp đang ngày càng tăng trong những tháng đầu năm nay.
Tỷ lệ thất nghiệp trong lực lượng lao động lành nghề đã tăng 48,2% vào đầu tháng 3/09, mức "tồi tệ" nhất kể từ năm 2001, do khủng hoảng kinh tế làm giảm nhu cầu thương mại toàn cầu và làm giảm đáng kể nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề từng coi là có nhu cầu tuyển dụng cao trước những áp lực cắt giảm chi phí hoạt động.
Trong nửa quý đầu năm 2009, điểm số cơ bản về tỷ lệ thất nghiệp (với mức trung bình 100) đã giảm từ 102,5 xuống còn 100,4% điểm (theo số liệu thất nghiệp của chính phủ đưa ra kể từ năm 2001).
Anh:
Theo những con số thông kê chính thức được công bố, số người thất nghiệp đã tăng vọt thêm 250.000 lên thành 2,2 triệu, cao nhất trong vòng 13 năm qua.
Thu nhập trung bình bao gồm cả tiền thưởng cũng ghi nhận lần sụt giảm đầu tiên khi mà các công nhân của thành thị không còn được hưởng vận may mà họ có được hồi những năm kinh tế thăng hoa, làm dấy lên nỗi lo sợ về giảm phát.
Các số liệu được công bố hôm nay cho thấy số người không có việc làm của cả quý ở mức cao nhất kể từ năm 1981-với 244.000 người thất nghiệp.
Tổng số người thất nghiệp tại Anh quốc hiện nay là 2.215.000 người, con số tồi tệ nhất kể từ năm 1996.Tỷ lệ thất nghiệp hiện nay là 7,1%, tăng 0,8% so với cùng kỳ năm ngoái.
Thất nghiệp hàng loạt gia tăng chỉ ra rằng việc làm là điều xa xỉ trong cuộc suy thoái của các ngân hàng này.
Nga:
Số người thất nghiệp đăng ký chính thức ở Nga đã lên tới 2,2 triệu người. Vấn đề việc làm và đối phó với tình trạng thất nghiệp đang được xem là trọng điểm của Nga.
Số người thất nghiệp đăng ký là gần 2,2 triệu người và tình trạng thất nghiệp thực tế đang tăng với tốc độ chóng mặt.
Nỗi lo ngại thất nghiệp và đời sống giảm sút có thể gây ra bất ổn xã hội trong nước. Nạn thất nghiệp trở thành cơn ác mộng đối với điện Kremlin trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu.
Tại Nhật Bản:
Tỷ lệ thất nghiệp Nhật Bản tăng lên cao nhất trong vòng 4 năm, gia tăng dấu hiệu cho thấy cuộc suy thoái tồi tệ nhất kể từ sau Thế chiến II này sẽ gây áp lực lên chi tiêu của người tiêu dùng, bộ phận lớn nhất của nền kinh tế.
Thất nghiệp tháng ba tăng lên 4,8% từ mức 4,4% của tháng hai, cơ quan thống kê nước này hôm nay cho biết. Theo Bộ Lao động Nhật Bản, xác xuất thành công của mỗi người xin việc đã giảm từ 0,59 xuống 0,52. Thủ tướng Nhật Taro Aso tháng này đã công bố gói kích thích kinh tế trị giá 15.4 tỷ yên nhằm tạo thêm 500.000 việc làm.
Trong những tuần gần đây đã có dấu hiệu cho thấy đà suy thoái của Nhật đang chậm lại với công bố của Ngân hàng Nhật Bản, rằng kinh tế có thể bắt đầu hồi phục trong nửa sau năm tài khóa 2009.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Từ ngày 5-7/5, đoàn công tác của Bộ Nội vụ do Bộ trưởng Trần Văn Tuấn dẫn đầu đã có chuyến thăm và làm việc tại Vương quốc Anh và Bắc Ireland nhằm trao đổi kinh nghiệm về cải cách công vụ, công chức, tổ chức chính quyền địa phương, đồng thời đẩy mạnh hợp tác quốc tế giữa Việt Nam và Anh trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ của Việt Nam.
Thị trường chứng khoán (TTCK) đang và sẽ tiếp tục có nhu cầu lớn về đội ngũ nhân lực lành nghề. Tại các công ty chứng khoán hiện nay, nguồn nhân lực bị thiếu hụt nhiều, nhất là đội ngũ tư vấn tài chính doanh nghiệp.
Cộng hoà Séc vẫn quyết định tạm thời chưa cấp lại visa cho lao động VN muốn sang làm việc tại Séc. Về mặt ngoại giao, đây là động thái tiêu cực mà Bộ ngoại giao VN vẫn đang tiếp tục đấu tranh với phía Séc để Chính phủ nước này đưa VN vào diện các nước được cấp thẻ xanh lao động tại Séc.
Theo bà Trần Thị Bích Liên, Trưởng phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Lao động – TB&XH thành phố Đà Nẵng), hiện có trên 1.200 lao động có hộ khẩu tại Đà Nẵng mất việc làm tại các doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố. Trong đó, có không ít lao động nông thôn một thời hăm hở ly hương kiếm sống, nay phải “quy cố hương” tìm việc.
Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, thách thức về lao động việc làm đã và đang nóng bỏng đối với toàn cầu trong đó có thị trường lao động VN. Nhằm giúp bạn đọc tham khảo một mô hình có thể có những ý nghĩa tích cực cho VN, Văn phòng giới sử dụng lao động giới thiệu một cách tiệm cận mới về lao động và việc làm. Hi vọng các DN có thể có những cách nhìn mới khi tham khảo mô hình việc làm của Đan Mạch trong bối cảnh khủng hoảng tài chính và khủng hoảng việc làm hiện nay.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.