Bớt nuông chiều các tập đoàn kinh tế

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Tập đoàn Điện lực kêu lỗ nhưng trả lương rất cao cho CBCNV của mình. Ảnh: Hồng Thúy

Tuy không phải là nội dung chính thức của hội thảo khoa học trao đổi kinh nghiệm về tái cấu trúc các tập đoàn tài chính do Bộ Tài chính tổ chức ngày 14-2 tại Hà Nội nhưng nội dung liên quan đến cắt giảm chi phí doanh nghiệp lại là vấn đề làm nóng diễn đàn. 

Tại hội thảo, Tập đoàn Bảo Việt đã trở thành tập đoàn kinh tế Nhà nước đầu tiên ký cam kết thực hiện tiết giảm 5% - 10% chi phí theo Nghị quyết 01/NQ- CP của Chính phủ và chỉ đạo của Bộ Tài chính tại công văn số 867/BTC - TCDN ngày 17-1. Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ cho biết trong tuần này sẽ có thêm Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) công bố kế hoạch cắt giảm và lộ trình cổ phần hóa. Tuần sau sẽ là Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (Vinalines), Tổng Công ty Xăng dầu (Petrolimex).

Theo tính toán của Bảo Việt, đơn vị này sẽ cắt giảm được tối thiểu 145 tỉ đồng chi phí nhưng vẫn bảo đảm doanh thu như kế hoạch đề ra. Như vậy, lợi nhuận năm nay của Tập đoàn Bảo Việt có thểsẽ tăng thêm 145 tỉ đồng. Chi phí tiết giảm tại EVN dự kiến khoảng 200 tỉ đồng. Dự kiến, hết quý I, tất cả tập đoàn, tổng công ty Nhà nước sẽ thực hiện tiết giảm 5% - 10% chi phí quản lý và Bộ Tài chính sẽ tập hợp báo cáo Chính phủ.

Bộ trưởng Vương Đình Huệ cho biết đây là một trong những nội dung của đề án tái cấu trúc doanh nghiệp Nhà nước đang được thực hiện. Trong đó, vấn đề cốt lõi cần làm ngay là nâng cao năng lực quản trị của khối doanh nghiệp này. Đặc biệt trong bối cảnh lạm phát của Việt Nam vẫn ở mức cao, lãi suất ngân hàng chưa giảm thì việc tăng cường quản trị tài chính, trước hết là chi phí giá thành, có ý nghĩa quan trọng không chỉ trước mắt mà còn có tác dụng lâu dài.

Gắn tiền lương với trách nhiệm

Do vậy, vấn đề gắn tiền lương với trách nhiệm của bộ máy điều hành trong tập đoàn kinh tế đang được đặt ra gay gắt. Theo đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH, đối với các viên chức quản lý của công ty mẹ và các công ty con, thực hiện tách bạch tiền lương của thành viên hội đồng thành viên và kiểm soát viên với chế độ tiền lương của bộ máy điều hành trong tổng quỹ tiền lương viên chức quản lý của công ty mẹ và các công ty con trong tập đoàn kinh tế. Thành viên hội đồng thành viên và kiểm soát viên là người đại diện của chủ sở hữu khác do chủ sở hữu đó xếp lương và trả lương theo hiệu quả, bảo toàn phát triển vốn Nhà nước và lợi nhuận mang lại.

Đây là những sức ép đẩy doanh nghiệp Nhà nước vào guồng cạnh tranh, tiết giảm chi phí, nâng cao quản trị, tăng năng suất lao động để hoạt động hiệu quả hơn.

(Theo NLĐ)