Bình Dương: Kinh tế tập thể vẫn còn nhiều hạn chế

Tuy nhiên, theo đánh giá thì bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn nhiều hạn chế như số HTX giải thể khá cao và tình hình phát triển có dấu hiệu chững lại...

Tăng trưởng 10%

Mặc dù chịu ảnh hưởng chung của khủng hoảng kinh tế, tài chính thế giới nhưng với trên 90% số HTX vẫn hoạt động đã góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, góp phần vào sự ổn định và tăng trưởng kinh tế của cả tỉnh. Giá trị sản xuất kinh doanh, dịch vụ của kinh tế HTX trong 6 tháng đầu năm đạt khoảng 660 tỷ đồng, bằng 83,3% so với cùng kỳ năm 2008 và đạt 51% kế hoạch năm. Tốc độ tăng trưởng đạt 10% với 92 HTX đang hoạt động gồm: nông nghiệp 14 HTX, vận tải 28 HTX, xây dựng 9 HTX, tiểu thủ công nghiệp 16, thương mại 14 và quỹ tín dụng nhân dân 11. Tổng số xã viên HTX là 36.833, tăng 1.420 xã viên và tăng 4,50% so với cùng kỳ 2008. Thu nhập bình quân một lao động trong HTX đạt 2,1 triệu đồng/tháng (25,2 triệu đồng/năm), trong khi kế hoạch đặt ra là 24 triệu đồng/năm.

Những HTX phải giải thể hoặc ngưng hoạt động được đánh giá là do tác động chủ quan của chính các đơn vị này và cũng đã được cảnh báo từ 1-2 năm trước. Ở hầu hết các HTX giỏi như 10 quỹ tín dụng và một số HTX hoạt động trong lĩnh vực vận tải, tiểu thủ công nghiệp giữ được sự phát triển ổn định là do phát huy được nội lực, huy động nguồn lực trong xã viên. Đặc biệt, đáng chú ý là đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ ở những HTX này đều được đào tạo cơ bản từ trình độ trung cấp đến đại học. Đồng thời, đội ngũ này cũng nhiệt tình, năng nổ, dám nghĩ dám làm và dám chịu trách nhiệm... Bên cạnh hoạt động kinh doanh, có 7 HTX, quỹ tín dụng còn đóng góp trên 350 triệu đồng để xây dựng nhà tình thương, quỹ người nghèo ở địa phương...

Số HTX khá giỏi còn thấp

Nhìn chung, trong 6 tháng đầu năm nay tình hình phát triển kinh tế HTX có dấu hiệu chững lại và mới đạt 15,4% kế hoạch năm. Mặc dù có 2 HTX mới được thành lập nhưng lại có tới 21 HTX giải thể và có nguy cơ giải thể, chiếm tới hơn 20% số HTX vào thời điểm cuối năm 2008. Trong số các HTX thì khối vận tải có số lượng giải thể nhiều nhất với 5 đơn vị, tiếp đến khối nông nghiệp 3 đơn vị, khối thương mại dịch vụ 2 đơn vị và khối tiểu thủ công nghiệp 1 đơn vị...

 Bên cạnh đó, chỉ tiêu về phân loại HTX cũng chưa đạt theo kế hoạch đề ra. Hiện số HTX khá, giỏi mới chỉ đạt 40%, trung bình đạt 46,66%, yếu kém 13,34%. Trong khi đó, chỉ tiêu kế hoạch đề ra là số HTX khá giỏi phải đạt trên 70%, yếu kém dưới 5%. Đánh giá của tỉnh về số những HTX yếu kém và trung bình là do năng lực nội tại quá yếu (do quy định vốn điều lệ thấp nên thiếu vốn đầu tư), khả năng tích lũy từ nội bộ HTX rất thấp do hoạt động dịch vụ đơn thuần, doanh thu không lớn. Thu nhập của người lao động dù có được cải thiện nhưng vẫn còn ở mức thấp, nhất là đối với một số HTX trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ vận tải. Điều đáng nói là cán bộ quản lý và chuyên môn ở những HTX này nhìn chung còn có trình độ thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu đổi mới của nền kinh tế thị trường. Qua khảo sát sơ bộ thì cán bộ có trình độ trung cấp đến đại học trong số này chỉ mới đạt khoảng 20%, số được bồi dưỡng tập huấn là 40% và còn ít tham gia các chương trình tập huấn do các ngành chức năng tổ chức...

Để khắc phục khó khăn trong những tháng cuối năm, một số giải pháp cũng được đưa ra như tập trung kiểm tra và khảo sát lại tình hình hoạt động của HTX hiện có. Trên cơ sở này sẽ kiên quyết chuyển đổi hình thức hoặc giải thể nếu HTX nào không thể củng cố được và từng bước nâng cao chất lượng HTX. Đồng thời, tuyên truyền, vận động thành lập các hình thức kinh tế tập thể, quan tâm phát triển ở những địa phương chưa có HTX và những mô hình mới, hiệu quả...

 Theo mục tiêu trong kế hoạch phát triển kinh tế tập thể năm 2010 vừa được UBND tỉnh phê duyệt thì thành lập mới tổ hợp tác tăng mức 10% (tương đương 500 tổ), tổng số thành viên 61.500; thành lập mới HTX tăng 12% (tương đương 15 HTX), tổng số xã viên là 40.500; thành lập 1 liên minh HTX ở lĩnh vực có đủ điều kiện để phát triển; tốc độ tăng trưởng kinh tế trong HTX là 16%, HTX loại khá đạt 70%, yếu kém còn dưới 5%; xây dựng mô hình HTX vững mạnh toàn diện và điển hình tiên tiến đạt 30%/tổng số HTX; tỷ lệ cán bộ quản lý qua bồi dưỡng đào tạo, trong đó trung cấp và đại học 21%, thu nhập bình quân đạt 27 triệu đồng/năm/lao động trong HTX.