Nhân sự cao cấp sẽ tiếp tục thiếu hụt

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Bà Nguyễn Thị Vân Anh

Trao đổi với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online, bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều Hành Navigos Search, cho rằng nguồn cung nhân lực cao cấp dự báo trong năm nay sẽ tiếp tục thiếu hụt do nhu cầu nhân sự cấp quản lý ngày càng tăng cao.

Là một trong những công ty tuyển dụng nhân sự lớn, Navigos Search đánh giá như thế nào về tình hình tuyển dụng nhân sự trong năm qua của doanh nghiệp?

Bà Nguyễn Thị Vân Anh: Trong năm 2010, chúng tôi nhận thấy rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp ngày càng tăng. Đặc biệt là trong giai đoạn hậu khủng hoảng, khi nền kinh tế phục hồi, các công ty bắt đầu tập trung thu hút nhân tài để phát triển đội ngũ nhân sự cấp quản lý của họ. Đặc biệt, hai quí đầu năm, Navigos Search chứng kiến mức tăng nhu cầu lao động lớn so với quí 4 năm 2009, khoảng 25%. Tuy nhiên, có sự chững lại ở hai quí cuối năm.

Các yếu tố vĩ mô như lạm phát, tỷ giá, lãi suất có tác động đến tình hình tuyển dụng của doanh nghiệp không? Chuyện biến động lao động có xảy ra nhiều trong năm qua như năm 2009 không?

- Các yếu tố vĩ mô như lạm phát, tỷ giá và lãi suất đương nhiên sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp phải tính toán kỹ lưỡng hơn và kiểm soát chi phí tốt hơn. Một trong những chi phí đó là nhân công. Thay vì tuyển thêm nhiều lao động, doanh nghiệp có thể thực hiện những nghiệp vụ nhân sự khác như luân chuyển nhân sự, đa chức năng hóa công việc, v.v… Tuy nhiên, biến động lao động không xảy ra nhiều như năm 2009 do các doanh nghiệp vẫn tin tưởng vào sự tăng trưởng của nền kinh tế Việt Nam.

Về chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, đã có những bước tiến triển ra sao? Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các công ty nước ngoài có tăng so với 2009 không?

- Các khách hàng của Navigos Search chủ yếu là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp lớn của Việt Nam. Theo số liệu thống kế của chúng tôi, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp này tăng 25% trong quí 1 và 2 năm 2010 so với quí 4 năm 2009. Cả năm 2010, nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 20% so với năm 2009.

Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam, chúng tôi thấy rằng nhân sự cấp trung và cấp cao có sự tiến bộ rõ rệt cả về chất và lượng. Ví dụ như 3 năm trước đây rất khó để tìm ra một giám đốc tài chính (CFO) người Việt Nam nhưng nay thì chúng tôi đã tuyển được những CFO đáp ứng yêu cầu cao của khách hàng. Số lượng CEO người Việt Nam cũng tăng lên đáng kể. Tuy có tăng lên, nhưng cung vẫn chưa đáp ứng được cầu trong phân khúc thị trường lao động cao cấp này.

Nhiều khảo sát cho rằng mức lương năm 2010 tăng hơn 12% so với năm 2009. Navigos Search đánh giá như thế nào về con số này? (mức tăng này chỉ cao hơn con số tăng CPI cả năm chưa đầy 1%)

- Navigos Search hiện nay không còn thực hiện dịch vụ khảo sát lương nữa. Tuy nhiên, chúng tôi cũng nhân được thông tin từ các công ty khảo sát lương khác cho rằng lương năm 2010 tăng hơn năm 2009 từ 12% đến 16,5%. Theo tôi, đây là con số trung bình. Tuy nhiên, mỗi ngành nghề, mỗi địa phương, mỗi cấp bậc lại có một con số riêng. Nếu muốn biết một con số đúng với ngành nghề của mình, các doanh nghiệp cần làm việc cụ thể với các công ty nghiên cứu khảo sát lương.

Lời khuyên của tôi là mỗi doanh nghiệp nên xây dựng cho mình một chính sách lương thưởng phù hợp. Doanh nghiệp có thể tăng nhiều hơn cho những nhân sự quan trọng, những nhân sự có đóng góp lớn cho công ty trong năm qua, và không tăng lương đối với những nhân sự không có đóng góp.

Ngoài ra, ngay cả khi đưa ra mức lương cho các vị trí, các công ty cũng cần có chính sách hợp lý. Chính sách này tạo ra sự khác biệt, cũng nhằm gìn giữ và thu hút những nhân tài trung và cao cấp và tỏ ra rất hiệu quả. Cá nhân tôi không tin lắm vào chủ nghĩa quân bình khi trả lương.

Số lượng đăng ký tuyển dụng thông qua Navigos Search có tăng so với năm ngoái không, ngành nào tăng nhiều? Chủ yếu là lao động dạng nào, phổ thông hay cấp trung, cao…?

- Như tôi đã chia sẻ ở trên, nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao của các doanh nghiệp thông qua Navigos Search trong năm 2010 tăng khoảng 20% so với năm 2009. Theo số liệu của chúng tôi, chủ yếu tăng trưởng ở những ngành nghề như ngành hàng tiêu dùng, ngân hàng, sản xuất, cơ khí và xây dựng. Các công việc có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là: kế toán/tài chính, bán hàng, marketing, công nghệ thông tin và nhân sự/hành chính.

Trong năm 2011, các dự báo về kinh tế vĩ mô chưa cho thấy dấu hiệu khả quan. Điều này ảnh hưởng đến nhu cầu sử dụng nhân lực của các doanh nghiệp như thế nào?

- Tất nhiên, các doanh nghiệp cũng còn đang xem xét những dự báo về kinh tế vĩ mô để đưa ra những kế hoạch cho mình, trong đó có kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Nhìn chung, họ cũng lạc quan vào sự tăng trưởng của kinh tế Việt Nam cũng như quyết tâm của Chính phủ Việt Nam.

Mặc dù hiện nay là cuối năm, thường là giai đoạn thị trường lắng xuống nhưng Navigos Search vẫn thường xuyên nhận được những yêu cầu tuyển dụng cho năm sau. Có một điều nữa là Navigos Search chỉ tuyển dụng những vị trí quản lý trung và cao cấp, mà ở phân khúc thị trường này thì cung chưa bao giờ đáp ứng đủ cầu cả. Theo tôi, khoảng cách cung cầu này sẽ còn tồn tại trong một thời gian dài.

Xin cảm ơn bà!

(Theo Thời báo kinh tế Sài Gòn)