Suy giảm kinh tế khiến tỷ lệ lao động mất việc làm quay về nông thôn tăng mạnh và họ đã gặp không ít khó khăn khi tìm chỗ đứng trong nông nghiệp. Đó là đánh giá của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông nghiệp và nông thôn (IPSARD) thuộc Bộ NN&PTNT về tình hình ảnh hưởng của suy giảm kinh tế đến lao động, việc làm và đời sống người nông dân 6 tháng đầu năm 2009.
Nông dân bỏ ruộng
"Khủng hoảng kinh tế đã khiến đại đa số người dân ở nông thôn phải cắt giảm chi tiêu. Nhiều hộ cận nghèo, cận đói rơi xuống nghèo, đói. Hiện tượng xã có số hộ nghèo tăng xảy ra ở tất cả các tỉnh, trong đó tăng mạnh ở khu vực miền núi, nơi điều kiện kinh tế khó khăn. Điều này đã dẫn đến hậu quả là giảm đầu tư sản xuất, tăng diện tích đất bỏ hoang ..." - ông Đặng Kim Sơn, Viện trưởng IPSARD nhận định.
Ông Sơn cho biết, có 68,4% số hộ phải giảm chi tiêu khẩu phần thực đơn hằng ngày do thiếu việc làm. Hiện có 42,3% số xã có các hộ cắt giảm đầu tư cho trang trại khoảng 21%; tỷ lệ đất nuôi trồng thủy sản bỏ hoang lại tăng, trung bình trong quý I năm 2009 là 18,7% diện tích; cao hơn diện tích bị bỏ hoang năm 2008 là 3,3%. Một trong những nguyên nhân cơ bản là do tư duy về sản xuất, kinh doanh của cán bộ HTX, chủ trang trại, các hộ nông dân còn nhiều hạn chế. Theo số liệu điều tra của IPSARD, trong 10 năm qua chỉ có 10% số hộ nông dân được học tập bồi dưỡng, nâng cao kiến thức thông qua các lớp tập huấn, bằng cách truyền đạt về quy trình kỹ thuật (chăm sóc cây trồng, vật nuôi). Mặc dù, thông tin liên quan đến sản xuất nông nghiệp được tuyên truyền rộng rãi, nhưng tỷ lệ nông dân thực sự tiếp nhận được và ứng dụng có hiệu quả còn rất hạn chế. Theo ông Nguyễn Quốc Cường, Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam, thu nhập bình quân của người nông dân chỉ có 506.000 đồng/tháng nhưng phải chi tiêu nhiều khoản khác nhau. Do đó, những hộ nông dân càng nghèo thì sự khó khăn mà họ phải chịu đựng càng lớn.
Lao đao tìm việc
Theo báo cáo ảnh hưởng của suy giảm kinh tế đến lao động, việc làm và đời sống người dân nông thôn của IPSARD, từ đầu năm đến nay, tại An Giang, Bình Thuận, Lạng Sơn và Nam Định lao động di cư mất việc trở về địa phương tăng đột biến, trong đó Nam Định tăng 22,5%; Lạng Sơn là 21,1%... Nếu xét theo đặc điểm địa bàn xã thì lao động di cư mất việc ở các xã trung du chiếm tỷ lệ cao nhất. Như vậy, các xã nghèo chịu ảnh hưởng mất việc của lao động di cư cao hơn các xã trung bình. Khủng hoảng kinh tế còn ảnh hưởng rõ nét tới vấn đề lao động xuất khẩu. Chỉ trong 4 tháng đầu năm, đã có 17,25% lao động hợp tác ở nước ngoài phải về nước trước thời hạn. Theo cơ cấu thu nhập thì xã nông nghiệp có tỷ lệ lao động xuất khẩu mất việc cao nhất và cơ hội tìm kiếm việc làm mới cũng rất khó đối với người nông dân. Thống kê mới nhất cho thấy, chỉ có 11,3% số lao động trở về địa phương tìm được việc làm mới và trong đó 5,3% làm trong lĩnh vực nông nghiệp, 6,1% ở công nghiệp, dịch vụ.
Đâu là giải pháp?
Ông Đường Văn Toán, Trưởng ban Quản lý đề án bồi dưỡng và nâng cao kiến thức cho nông dân tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng, biện pháp hàng đầu là phải giúp người lao động nông thôn thay đổi cách nghĩ, cách làm, từng bước chuyển dịch từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp, dịch vụ, qua đó nâng cao đời sống, từng bước thu hẹp khoảng cách giữa nông thôn và thành thị. Các lớp bồi dưỡng kiến thức cần được mở ngay tại thôn, xóm để nông dân được nắm bắt chủ trương, chính sách liên quan về đất đai, các chính sách hỗ trợ cụ thể cho nông nghiệp, nông thôn, các vấn đề liên quan đến lao động việc làm, thị trường lao động, xu hướng dịch chuyển lao động từ khu vực nông thôn ra khu công nghiệp, đô thị; từ thị trường lao động trong tỉnh ra thị trường lao động ngoài tỉnh và nước ngoài… Các địa phương cần tạo việc làm cho nông dân từ các khu, cụm, điểm công nghiệp; khôi phục ngành nghề thủ công, hướng đến những công việc đòi hỏi đông người, làm ra những sản phẩm đơn giản, thiết yếu với cuộc sống... Người lao động cần được trang bị tác phong làm việc nghiêm túc và có năng suất, chất lượng sau một thời gian có thể thi sát hạch cấp chứng chỉ nghề nghiệp cho họ để họ có thể tự xin việc ở những nhà máy lớn hơn, thu nhập cao hơn. Như vậy là Nhà nước đã rèn luyện cho họ có ý thức lao động, tác phong công nghiệp "ly nông không ly hương"... từng bước tháo gỡ khó khăn về vấn đề việc làm và nâng cao mức sống cho người nông dân.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Hiện nay, nhiều công ty xuất khẩu lao động bắt đầu nhận được những đơn hàng tuyển dụng hàng nghìn nhân công lao động. Tuy nhiên, theo Phó Cục trưỏng Cục Quản lý lao động ngoài nước Đào Công Hải, dù nhu cầu lớn nhưng doanh nghiệp lại không thể tuyển đủ chỉ tiêu do yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.
Suy thoái kinh tế đã buộc nhiều quốc gia, nhất là các nước giàu, tìm đủ cách để ngăn chặn dòng lao động nhập cư, hợp pháp và bất hợp pháp, nhằm giữ việc làm cho người trong nước. Và thế là hình thành một chủ nghĩa bảo hộ mới: bảo hộ con người.
67% DN công nghiệp cho biết họ không được đáp ứng nhu cầu về cán bộ quản lý, 68% DN không hài lòng với số lượng và chất lượng của cán bộ kỹ thuật - Đó là một trong nhiều kết luận đáng quan tâm trong đề tài “Báo cáo việc làm thanh niên 2009” mà VCCI tiến hành khảo sát vừa qua.
Sau thời gian đình trệ vì ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, một số thị trường lao động nước ngoài đã có dấu hiệu hồi phục. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang nhận được nhiều đơn hàng chất lượng với những cam kết bảo đảm việc làm và thu nhập từ phía đối tác.
Ngày 8-7, tại TP Hồ Chí Minh, Ủy ban Ðối ngoại của Quốc hội tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 16, xem xét và cho ý kiến về các vấn đề liên quan lao động Việt Nam ở nước ngoài và tình hình hợp tác đầu tư của thành phố Hồ Chí Minh với nước bạn Lào. Ðồng chí Nguyễn Văn Son, Chủ nhiệm Ủy ban Ðối ngoại của QH chủ trì hội nghị.
Trong cả 8 phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội diễn ra từ đầu năm đến nay, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông luôn cao, nhưng nguồn cung lại thiếu trầm trọng.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.