Mùa săn nhân lực

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Thời điểm này, khi nhiều ngàn sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng cũng là lúc các doanh nghiệp tung ra những chương trình tuyển dụng, đào tạo hấp dẫn với hy vọng tìm được nhân lực tốt cho mình.

Nhiều doanh nghiệp tích cực tham gia các hội chợ việc làm thời điểm này để tìm nhân lực.

Một trong những công ty vung tiền mạnh tay nhất để săn nhân lực hiện nay là Intel.

Kiểu đại gia

Từ ngày 25.6 đến 3.7, Intel phối hợp với đại học RMIT tìm kiếm 20 nhân tài tại các trường đại học khối kỹ thuật khắp cả nước để trao học bổng trị giá mỗi suất lên tới gần 1 tỉ đồng để học thạc sĩ kỹ thuật chuyên ngành điện tử và máy tính. Sau khi tốt nghiệp khoá học này vào năm 2013, những người này sẽ tham gia vào đội ngũ kỹ sư tại nhà máy lắp ráp và kiểm định chip của Intel tại Việt Nam.

Trước đó vào ngày 24.6, Intel đã trao 22 suất học bổng du học Mỹ cho các kỹ sư tại các trường đại học ở Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM và 83 suất học bổng cho các sinh viên đại học kỹ thuật nâng cao khả năng tiếng Anh với tổng giá trị lên tới 34 tỉ đồng.

Trao đổi với phóng viên Sài Gòn Tiếp Thị, bà Hồ Uyên, giám đốc đối ngoại công ty Intel Việt Nam cho biết, là công ty đầu tiên đầu tư vào Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ cao, Intel phải xoay sở với việc tự đào tạo nhân lực. “Chỉ những vị trí không liên quan tới kỹ thuật như hành chính, nhân sự… thì chúng tôi có thể tuyển qua các công ty về nhân sự. Còn nhân lực về kỹ thuật thì chúng tôi phải tự đào tạo”, bà Hồ Uyên nói. Tất cả những sinh viên trước khi nhận học bổng phải cam kết làm việc cho Intel ít nhất là ba năm sau khi hoàn thành các khoá học tại nước ngoài. Khi nhà máy này đi vào hoạt động sẽ cần khoảng 2.500 kỹ sư kỹ thuật.

Không chỉ Intel, nhiều tập đoàn nước ngoài mạnh tiền đã chi ra những khoản không nhỏ để tìm nhân lực cho mình. Tại một cuộc toạ đàm về nhân sự mới được tổ chức ở Hà Nội, bà Nguyễn Huyền Chi, phụ trách nhân sự của công ty Ford Việt Nam cho biết, mỗi năm một lần, công ty này tổ chức các đợt tuyển dụng vào lúc sinh viên ra trường. Công ty đến tận các trường đại học có những chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực hoạt động để tổ chức các đợt tuyển dụng. Những sinh viên mới ra trường sau khi được tuyển sẽ được tham gia vào các khoá đào tạo để thích ứng với công việc. Quỹ đào tạo của công ty Ford Việt Nam hiện khá lớn, được thành lập chỉ với mục đích chi tiền đào tạo nhân viên.

Kiểu chi phí thấp

Mùa này, những doanh nghiệp ít tiền hơn cũng có cách tìm kiếm nhân sự riêng cho mình qua các chương trình tuyển dụng, hội chợ việc làm được tổ chức nhiều ở các trường đại học.

Festival tuyển dụng cho các sinh viên chuyên ngành kinh tế được tổ chức hồi cuối tháng 5 tại Hà Nội cũng mang lại cơ hội cho nhiều doanh nghiệp. Bà Phạm Tú Phương, giám đốc ngân hàng Tiên Phong cho biết, hiện tại ngân hàng này có các chương trình thu hút sinh viên tập sự, ở đó các sinh viên được làm việc như một nhân viên thực thụ. Còn theo bà Trần Hương Giang, chuyên viên phụ trách phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng Dầu khí (GPBank), ngân hàng này đưa ra chương trình Future bankers cho các sinh viên đang học từ năm thứ hai để sau đó ứng tuyển vào làm việc trong GPBank.

Giữa tháng 6 vừa qua, trung tâm văn hoá Pháp cũng đã tổ chức một buổi tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp khối Pháp ngữ. Nhiều doanh nghiệp đã đến tìm các cơ hội tiếp xúc với ứng viên và sau đó chắc chắn sẽ là các cuộc điện thoại liên lạc và tuyển dụng trực tiếp.

(Theo bài và ảnh: Tây Giang // SGTT Online)