Thuê nhân sự cao cấp người nước ngoài : Bước đệm cần thiết

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Chuyên gia người nước ngoài đang hướng dẫn công nhân chế tác kim cương tại Cty sản xuất và chế tác kim cương (Quảng Ninh)

Vừa qua, báo DĐDN đã có bài viết “Thuê nhân sự cao cấp người nước ngoài – Nhu cầu tự thân”. Chúng tôi đã nhận được rất nhiều đồng tình từ phía DN, doanh nhân trên cả nước.  Báo DĐDN tiếp tục giới thiệu bài viết của doanh nhân Cao Tiến Vị - Chủ tịch Hội Doanh nhân Trẻ TP HCM.

Bài toán về văn hóa và ngôn ngữ

Tuy nhiên, khi sử dụng, vấn đề phát sinh sẽ là ngôn ngữ và văn hoá, sẽ là những trở ngại lớn mà các DN sử dụng gặp khó khăn nhất, ngoài khoản chi phí. Nếu nhân lực giao tiếp bằng tiếng Anh, Hoa sẽ là thuận lợi và DN phải có nền tảng hệ thống quản trị, có nguồn lực VN giỏi để tiếp nhận và lĩnh hội các kiến thức, sự thành công phần lớn sẽ rơi vào lĩnh vực chuyên môn. Trong giai đoạn hiện nay, việc sử dụng hay không do nhu cầu của DN quyết định vì cuối cùng vẫn là chi phí và hiệu quả. Mà trong đó, muốn thành công thì DN giải quyết triệt để bài toán về văn hóa và ngôn ngữ. Hiện nay nguồn lực phù hợp nhất vẫn là từ các nước Châu Á vì dồi dào, dễ thích nghi, chi phí hợp lý nên việc tuyển dụng hiện cũng khá dễ dàng... Nguồn nhân lực cấp cao này cũng có thể từ Việt kiều trên toàn thế giới. Đây cũng là việc cần khuyến khích để đóng góp cho đất nước mà các nước trong khu vực đã áp dụng chính sách thu hút nhân tài về phục vụ quốc gia rất thành công.

Thực tế, tại Cty CP giấy Sài Gòn mà tôi trực tiếp làm Chủ tịch HĐQT cũng đã sử dụng hai chuyên gia ngành giấy từ Đức và Malaysia có nhiều kinh nghiệm để làm việc cho phát triển dự án, kỹ thuật từ nhiều năm qua. Tuy có khó khăn nhất định ban đầu như thủ tục, giao tiếp, phương pháp làm việc... nhưng qua thời gian mọi việc cũng được cải thiện và đang phát huy tốt về chuyên môn của họ.

Hơn thế, nguồn nhân lực giỏi bằng những sáng kiến và kinh nghiệm làm việc từ các công ty đa quốc gia, tập đoàn kinh tế lớn của nước ngoài sẽ giúp các DN nhanh chóng vượt qua khó khăn này. Điều này thấy rõ được từ rất nhiều DN của TP HCM và các vùng lân cận như Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu... Trong đó, các DN tiêu biểu, đã từng có thời gian lâu dài sử dụng nguồn nhân lực cao cấp là người nước ngoài như Vinamit, Tập đoàn Tân Hiệp Phát, Đồng Tâm...

Học từ nhân lực nước ngoài

Thực tế, trước tình hình xuất khẩu đang gặp nhiều khó khăn, phần lớn các DN trong nước đang tập trung nguồn lực để chinh phục thị trường nội địa, vốn lâu nay bị “bỏ quên”. Đây là xu hướng tất yếu để DN duy trì sản xuất và phát triển ổn định. Theo tôi, khi DN đã có một nguồn nhân lực cao cấp, ổn định đang làm việc thì bằng kinh nghiệm thực tế sẽ giúp cho việc chinh phục nội địa trở nên dễ dàng hơn và đây là cơ hội tốt để các DN vượt qua khó khăn.

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)