Chính sách tài chính ảnh hưởng quản lý nhân lực

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Đại diện các công ty tư vấn, cung cấp giải pháp và phần mềm quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP) đang trả lời câu hỏi doanh nghiệp. Ảnh : Thái Hằng

Chính sách tài chính nặng về thủ tục là một trong những lý do chính khiến việc áp dụng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực (ERP) chưa phát huy được ở nước ta - đó là nhận định của ông Francis Lee, trưởng đại diện SAP Việt Nam.

Tập đoàn SAP là nhà cung cấp giải pháp hệ thống quản trị nguồn lực doanh nghiệp cho nhiều công ty lớn trên thế giới và đã sớm triển khai hoạt động ở Việt Nam. Phần mềm ERP ứng dụng rất thành công tại nhiều quốc gia khác nhưng tại Việt Nam, ông Francis Lee cho rằng do chính sách thuế nặng về thủ tục hành chính là một trong những lý do khiến các giải pháp ứng dụng tài chính của họ chưa phát huy tốt. 

Một đại diện doanh nghiệp cho biết công ty ông đang ứng dụng ERP nhưng vẫn chưa giải quyết được vấn đề liên quan đến thuế và tài chính.

Chi phí cao cũng là nguyên nhân khiến phần đông các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngần ngại khi ứng dụng ERP. Gói chi phí hiện nay gồm chi phí phần mềm, chi phí triển khai, chi phí phần cứng và hạ tầng mạng, đào tạo nhân lực..., thay đổi theo nhu cầu và quy mô của doanh nghiệp nhưng tương đối cao và lợi ích thường chỉ thấy sau khi thực hiện ERP một thời gian dài, từ hai năm trở lên, nên một số doanh nghiệp nhỏ và vừa còn ngần ngại.