Tận dụng cơ hội sau khủng hoảng kinh tế thế giới

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Công ty CP giày Bình Định bảo đảm việc làm cho 1.300 lao động với mức thu nhập bình quân 1,8 triệu đồng/người/tháng.

 Ðiểm đáng lưu ý ở đây là nguồn vốn đầu tư XDCB được huy động từ trái phiếu Chính phủ (TPCP) chiếm con số không nhỏ trong tỷ trọng vốn đầu tư. Ðây là nguồn vốn vay phải trả lãi được huy động trong dân cư và chủ yếu từ khu vực ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng... Năm 2009, Quốc hội đã phê chuẩn cho phép phát hành 36 nghìn tỷ đồng vốn TPCP, cộng với 7.733 tỷ đồng từ năm 2008 chưa sử dụng hết chuyển sang. Mới đây, Chính phủ đã quyết định bổ sung thêm 20 nghìn tỷ đồng TPCP, nâng tổng vốn đầu tư XDCB lên 64 nghìn tỷ đồng. Ðây là nguồn vốn rất lớn, có thể bảo đảm được mục tiêu kích cầu đầu tư năm 2009. Song, để phát huy tối đa hiệu quả tích cực của nguồn vốn TPCP, cần nhanh chóng tháo gỡ những khó khăn, rào cản trong quá trình giải ngân nguồn vốn TPCP những năm qua.

 Do đó, để khắc phục những hạn chế, trong năm 2009 cần tăng cường hơn nữa công tác chỉ đạo đối với lĩnh vực đầu tư XDCB,n Nhất là trong bối cảnh cả nước đang thực hiện các giải pháp kích cầu nhằm ngăn chặn suy giảm kinh tế. Việc kiểm tra, đôn đốc, giải ngân tốt là nhiệm vụ quan trọng góp phần tăng hiệu quả của đầu tư. Ngoài ra, cần ưu tiên đầu tư giải ngân cho các dự án, công trình có tính chất cấp bách, quan trọng, có khả năng kích thích phát triển kinh tế của vùng, miền, những dự án mang lại nguồn thu ngân sách lớn, tạo việc làm cho người lao động. Chính phủ cần tăng hỗ trợ trực tiếp cho nông nghiệp, nông thôn, nông dân, điều chuyển vốn giữa các bộ, ngành, địa phương khi không có khả năng triển khai, giãn và dừng các dự án kém hiệu quả. Ðẩy mạnh giải ngân vốn XDCB, đặc biệt là vốn năm 2009, đồng thời xem xét ngay các điều kiện để ứng vốn năm 2010. Khi mà nguồn vốn đầu tư của Nhà nước có hạn thì việc xác định đầu tư đúng, có trọng điểm, không dàn trải sẽ đem lại hiệu quả đầu tư, nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế và của doanh nghiệp.
  

Một vấn đề khác là việc tái cơ cấu, sử dụng nguồn nhân lực tại các cơ quan nhà nước ở cả trung ương và địa phương. Hiện nay, chất lượng và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của hệ thống cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước của Việt Nam còn nhiều bất cập, nhất là trong giai đoạn toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Ngoài ra, đối với bộ phận nhân lực quản lý, hạn chế chủ yếu là các kỹ năng cần thiết, như kỹ năng ra quyết định, kỹ năng phân công công việc, kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ... Hiện tượng "chảy máu chất xám" trong những năm gần đây cho thấy việc chọn lọc, loại bỏ những đối tượng kém năng lực, có chế độ đãi ngộ và giữ chân người tài làm việc cho khu vực nhà nước càng trở nên cấp bách hơn bao giờ hết.

 Yêu cầu cấp bách về môi trường
  

Theo tính toán, ở các nước đang phát triển như Việt Nam, nếu không có giải pháp bảo vệ môi trường thích hợp, thì cứ tổng sản phẩm quốc nội (GDP) tăng gấp hai lần là mức độ ô nhiễm môi trường sẽ tăng từ ba đến bốn lần. Như vậy, ô nhiễm môi trường là một thách thức lớn  đối với quá trình phát triển của Việt Nam, và là một cái giá phải trả của quá trình CNH, HÐH. Cái giá này đặc biệt đắt nếu trong quá trình phát triển chúng ta bỏ qua hoặc không chú ý đúng mức đến công tác bảo vệ môi trường. Nếu không có hệ sinh thái hỗ trợ, ngay cả các nước giàu cũng gặp khó khăn và chi phí cho môi trường có thể tiêu tán hết thành quả của tăng trưởng.

(Theo nhan dan)