Thờ ơ với tăng lương tối thiểu

Tuy nhiên, thông tin về việc tăng lương cơ bản dường như chẳng được mấy DN quan tâm. “Việc tăng lương tối thiểu không ảnh hưởng tới DN”, ông Lê Nguyên Ngọc, Tổng giám đốc Công ty cổ phần May Việt Thắng cho biết.

Ông Đặng Mỹ Hào, Giám đốc Công ty cổ phần May Đại Việt (Hải Phòng) thẳng thắn: “Với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng, liệu người lao động có sống được không? Mức lương tối thiểu hiện nay là không hợp lý”.

Giám đốc một DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài chuyên sản xuất hàng da giày tại Hà Nội cũng cho hay: “Mặc dù Công ty trả lương cho người lao động 1,8-2 triệu đồng/người/tháng, nhưng vẫn thiếu lao động. Mức lương tối thiểu mà Chính phủ đưa ra chưa phù hợp với thực tế”.

Ngoài mức lương thấp, sự chênh lệch quá lớn giữa mức lương các vùng cũng khiến nhiều DN lo ngại lao động sẽ đổ dồn về vùng 1, vùng 2, gây sức ép cho các thành phố lớn. Trong khi đó, DN ở vùng 3, vùng 4 lại rất khó thu hút lao động.

Cho rằng, lương tối thiểu quá thấp, nhiều DN có vốn đầu tư nước ngoài đã kiến nghị tăng lương tối thiểu lên sát mức thực tế. Một số DN xuất khẩu dệt may, da giày cũng có ý kiến tương tự, khi cho rằng, lương tối thiểu thấp sẽ khiến nhiều mặt hàng xuất khẩu của Việt Nam dễ bị kiện chống bán phá giá.

Kết quả điều tra 1.700 DN do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện 6 tháng đầu năm 2010 cho thấy, có trên 90% DN trả lương cho người lao động bằng, hoặc cao hơn so với mức lương tối thiểu dự kiến năm 2011. Tuy nhiên, ông Đặng Mỹ Hào lại cho rằng, nếu tăng lương tối thiểu, sẽ kéo theo giá cả hàng hoá tăng và như vậy, chưa chắc người lao động sẽ được hưởng lợi từ việc tăng lương này.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cũng khẳng định, mấy năm gần đây, tiền lương danh nghĩa của người lao động tăng, song không bù được tốc độ trượt giá và nhu cầu cải thiện đời sống của người lao động. So với các nước trong khu vực, lương tối thiểu ở Việt Nam được đánh giá là quá thấp. Các DN đã phải tăng lương để đối phó với làn sóng nghỉ việc, đình công đòi tăng lương của người lao động.

Nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng, dù lương tối thiểu chỉ là “giá đỡ” để nhóm lao động nghèo, yếu thế không bị DN lạm dụng, trả lương rẻ mạt, nhưng trên thực tế, DN có thể trả lương cao tùy ý để giữ chân lao động. Tuy nhiên, để lương tối thiểu có ý nghĩa thiết thực, Chính phủ cần chỉnh sửa lộ trình cải cách tiền lương để có mức lương tối thiểu hợp lý, phù hợp hơn với thực tế.