5 ý kiến về thủ tục hành chính đăng ký thang bảng lương

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Theo báo cáo của VCCI về kết quả rà soát thủ tục hành chính (TTHC) lĩnh vực quan hệ lao động, “Thủ tục Tiếp nhận, đăng ký thang lương bảng lương của DN ngoài nhà nước” được xếp vào dạng cần được bãi bỏ. VCCI đưa ra 5 ý kiến:

Thứ nhất, không phải người sử dụng lao động nào cũng cần và có thể xây dựng được thang lương, bảng lương, và định mức lao động. Rất nhiều người sử dụng lao động ở quy mô nhỏ, các văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài thường có số lao động trên dưới 10 người không có nhu cầu phải xây dựng thang lương, bảng lương.

Thứ hai, căn cứ để xác định lương trong việc ký kết hợp đồng lao động hiện tại dựa vào trình độ, năng lực, tay nghề, kiến thức, hiệu suất lao động... của người lao động và giá cả thị trường. Không nên gò bó việc ký kết hợp đồng lao động theo thang bảng lương.

Thứ ba, xét thấy việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động là không cần thiết, mục đích sử dụng nó tại DN là không đạt được, câu hỏi đặt ra là mục đích của việc đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước là gì?

Thứ tư, Bộ LĐ, TB và XH có thể là cơ quan trả lời được câu hỏi: bao nhiêu phần trăm DN đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước. Một quy định không được tuân thủ trên thực tế sẽ tạo ra một tiền lệ xấu về tuân thủ pháp luật.

Thứ năm, DN phải xây dựng một loạt các nội dung sau: định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế thưởng, tiêu chuẩn  cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức. Điều này xét thấy không cần thiết và không thực tế trong giai đoạn hiện nay.

(Theo Bá Tú // Diễn đàn doanh nghiệp)