Chủ động hội nhập

Tiền thân công ty cổ phần 69-1 là công trường lắp máy Bắc Giang và Công trường lắp máy Uông Bí, thành lập tháng 5 năm 1961 để lắp đặt Nhà máy phân đạm Bắc Giang và nhà máy nhiệt điện Uông Bí. Sau đó làm nhiệm vụ chế tạo thiết bị cho các nhà máy và lắp đặt máy móc, thiết bị cho các công trình công nghiệp, dân dụng phục vụ cho nền kinh tế quốc dân.

Bứt phá để tự khẳng định

 Thành công trên mặt trận sản xuất kinh doanh đã tạo điều kiện cho Lilama 69-1 đẩy mạnh các hoạt động từ thiện nhân đạo, văn hoá thể thao, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và xây dựng các tổ chức đảng, đoàn thể. Nhiều năm liên tục, Đảng bộ công ty được công nhận trong sạch vững mạnh, cùng các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên vững mạnh, là nhân tố tập hợp, đoàn kết cán bộ CNVC, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước sâu rộng và hiệu quả, xây dựng tập thể công ty ngày càng vững mạnh toàn diện…

Với những thành tích đạt được, công ty đã vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng thưởng những phần thưởng cao quý như sau: 06 lần được tặng Huy chương vàng chất lượng cao ngành xây dựng 10 Huân chương lao động hạng ba 04 Huân chương lao động hạng nhì 01 Huân chương lao động hạng nhất 01 Huân chương độc lập hạng ba ( năm 2000) Gải thưởng Sao vàng đất Việt ( năm 2004) Giải thưởng Sao vàng trung du Bắc bộ ( năm 2008) Một (01) cá nhân được phong danh hiệu Anh hùng lao động ( 1985) Danh hiệu “Anh hùng lao động” (phong tặng năm 2008)

Chiến lược phát triển mới

Tính đến năm 2008, tổng vốn điều lệ là 70,15 tỷ đồng; Giá trị sản lượng đạt 453,426 tỷ đồng, lợi nhuận 13,8 tỷ đồng; nộp ngân sách trên 12 tỷ. So với năm 1998, tiềm l ực công ty tăng gấp 25-26 lần, Trải qua 47 năm  xây dựng và trưởng thành, đội ngũ CBCNV của công ty Lilama 69-1 đã phát triển và lớn mạnh, với lực lượng lao động hiện có 2050 người, trong đó có 250 người có trình độ đại học và trên đại học, hơn 1000 thợ lành nghề bậc từ 4/7 trở lên, có hơn 300 thợ hàn đạt tiêu chuẩn bậc thợ quốc tế được các tổ chức quốc tế cấp chứng chỉ; các kỹ sư, kỹ thuật của nhiều lĩnh vực, nhiều ngành nghề khác nhau được đào tạo chính quy tại các trường đại học trong nước và nước ngoài. Phần lớn số cán bộ công nhân viên trong công ty đã từng tham gia thi công lắp đặt ở những công trình có quy mô lớn, kỹ thuật phức tạp, đã tiếp xúc với nhiều thiết bị máy móc tiên tiến, hiện đại của nhiều nước trên thế giới.

Bước sang năm 2009, Ban lãnh đạo công ty cổ phần Lilama 69-1 đã đề ra phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển sản xuất theo hướng đa dạng hoá ngành nghề có chọn lọc, nhằm chuyển dần vị thế của công ty từ chuyên “đi làm thuê” trở thành “chủ sở hữu của các dự án”, trong đó: Tập trung vào việc đầu tư xây dựng các nhà máy thuỷ điện: Hùng Lợi; Trung Thu; Hợp tác quốc tế để phát triển các lĩnh vực chế tạo, lắp đặt, tiếp tục đầu tư vào các dự án khách hàng truyền thống như: Xi măng, nhiệt điện, chế tạo cơ khí... Đảm bảo các chỉ tiêu chính là: tăng trưởng về doanh thu đạt 15,7%, tăng tỷ suất lợi nhuận hàng năm từ 20% trở lên, cổ tức chia cho cổ đông đạt 13,5%, thu nhập bình quân của người lao động tăng 12,6%. Lilama 69-1 phấn đấu tăng trưởng doanh thu trong 3 năm tiếp theo từ năm 2010 đến năm 2012 đạt 20% . Tiếp tục giữ vững và phát triển mối quan hệ hợp tác với các đối tác nước ngoài truyền thống, tích cực tiếp cận và xây dựng mối quan hệ với các đối tác mới để phát triển lĩnh vực chế tạo, các sản phẩm cơ khí theo hướng xuất khẩu tại chỗ (trong nước) và xuất khẩu ra nước ngoài. Nhằm nâng cao tỷ trọng giá trị doanh thu từ sản phẩm chế tạo cơ khí lên trên 50% trong tổng giá trị doanh thu hàng năm của công ty. Đây chính là thế lực để công ty tiếp tục v ươn tới tầm cao mới trong xu thế hội nhập hiện nay.

Với truyền thống nhiều năm liên tục hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh nhà nước giao, tập thể cán bộ công nhân viên, ban lãnh đạo, công đoàn ... đã được nhà nước, tặng nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương lao động h ạng nhất, nhì, ba. Trong thời gian tới, công ty cổ phần Lilama 69-1 vững bước đi trên con đường phát triển và hội nhập xứng đáng với phong tặng của Nhà nước: Anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới. Nâng cao cổ tức và “Thị giá cổ phiếu” của công ty trên thị trường chứng khoán, đáp ứng được sự mong đợi của người lao động, các cổ đông trong công ty và các nhà đầu tư.