Vì sao thu nhập nhân viên nhiều ngân hàng giảm mạnh?
Lương, thưởng, phụ cấp luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm. Dựa trên báo cáo tài chính riêng lẻ của nhiều ngân hàng đang niêm yết trên sàn chứng khoán, chúng ta sẽ tìm hiểu xem, nhà băng nào đang trả thu nhập cho người lao động cao nhất.
Trong 6 ngân hàng đưa vào so sánh, có thể thấy, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) đang có lượng nhân viên áp đảo với 18.142 nhân viên, tính đến 30/6/2012.
Với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương (Viecombank), ngân hàng này đến 30/6 có 12.508 nhân viên, tăng 327 nhân sự so với cuối năm ngoái.
Các ngân hàng còn lại, Ngân hàng Á Châu (ACB) có 9.113 nhân viên, cao hơn hẳn so với nhân sự của Ngân hàng Quân đội - MBB (4.940 nhân viên), Ngân hàng Eximbank (5.579 nhân viên) và Navibank – NVB (1.519 nhân viên).
Số lượng nhân viên các ngân hàng tính đến 30/6 - Nguồn: Báo cáo tài chính riêng lẻ của các ngân hàng.
Dựa trên lợi nhuận sau thuế 6 tháng đầu năm của 6 ngân hàng, phân bổ theo hiệu quả tạo ra lợi nhuận của mỗi nhân viên, cho thấy mỗi nhân viên Ngân hàng Quân đội làm ra 281 triệu đồng lợi nhuận, đứng đầu bảng.
Mặc dù lãi 2.156 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, cao nhất trong 6 ngân hàng nêu trên, nhưng mỗi nhân viên Vietcombank tạo ra 172 triệu đồng lợi nhuận trong 6 tháng, tương đương gần 27 triệu đồng mỗi tháng.
Còn với Navibank, với quy mô nhỏ, lợi nhuận thấp thì mỗi nhân viên cũng chỉ tạo ra được 60 triệu đồng lợi nhuận trong nửa năm, tương đương 10 triệu đồng/tháng.
Lợi nhuận trung bình mỗi nhân viên ngân hàng làm ra trong 6 tháng đầu năm 2012.
Hiệu quả làm việc là vậy, nhưng còn thu nhập thì sao?
Trong khoản mục chi phí cho nhân viên, ngân hàng phân chia thành chi phí lương - phụ cấp, các khoản chi đóng góp theo lương, chi trợ cấp và chi công tác xã hội.
Xét góc độ tổng số tiền các ngân hàng chi cho nhân viên, trung bình mỗi tháng Vietcombank chi 17,66 triệu đồng cho mỗi nhân viên, kế đến là ACB (17,43 triệu đồng), VietinBank (trên 16,5 triệu đồng), Navibank (15,33 triệu đồng) và Eximbank (12,33 triệu đồng).
Tổng số tiền ngân hàng chi cho 1 nhân viên mỗi tháng trong quý 2.
Xét về khoản thu nhập người lao động được nhận trực tiếp, tức là lương và phụ cấp, ACB có mức chi trả cao nhất với trên 15,62 triệu đồng mỗi nhân viên/tháng, kế đến là Vietcombank (15,2 triệu đồng), VietinBank (xấp xỉ 15 triệu đồng), Navibank (14,15 triệu đồng) và Eximbank (gần 10 triệu đồng).
Tiền lương, phụ cấp ngân hàng trả cho nhân viên hàng tháng trong 6 tháng đầu năm nay.
Được biết, năm 2011, Vietinbank dành ngân sách trung bình 21,6 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên/tháng, Vietcombank (18,4 triệu đồng), Eximbank (17,8 triệu đồng), ACB (14,3 triệu đồng).
Việc thu nhập bình quân của nhân viên nhiều ngân hàng trong 6 tháng đầu năm 2012 giảm so với mức trung bình năm 2011 liệu có phải do các ngân hàng cắt giảm ngân sách cho người lao động?
Câu trả lời không hẳn vậy, vì mức trung bình năm 2011 có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp cuối năm... Trong khi 6 tháng đầu năm 2012, hoạt động kinh doanh khó khăn hơn, lợi nhuận nhiều ngân hàng sụt giảm nên có thể các khoản thưởng, phụ cấp không có, hoặc nếu có cũng không nhiều.
(Theo Vneconomy)
[
Trở về]
- Giám sát ngân hàng: Những lỗ hổng nguy hiểm
- Nợ có khả năng mất vốn của Vietcombank lên tới 3.897 tỷ đồng
- MB báo lãi 1.391 tỷ đồng, tăng trưởng tín dụng tới 11,5%
- Tích tiểu thành đại
- Mua bảo hiểm khi ra nước ngoài: Chi phí nhỏ, an toàn lớn
- Tổng số dư tiền gửi được bảo hiểm tăng trên 10%
- 10 giải pháp xử lý nhanh 50% nợ xấu ngân hàng?
- 200 ngàn tỷ đồng nợ xấu: “Không AMC, không xử lý được!”
 |
 |
 |
 |
- Kết luận từ Thanh tra Chính phủ: Nhiều sai phạm tại Kho bạc Nhà nước
- Nhìn lại thị trường tiền tệ 7 tháng đầu năm và dự báo
- Việt Nam: Nghịch lý ngân hàng sống nhờ “bầu sữa” ngân sách
- Ông Nguyễn Thanh Nghị: “Đề án đặc khu sẽ là bước ngoặt cho Phú Quốc”
- Ngân hàng làm gì với thế hệ Y?
- Thế hệ Y và cuộc cách mạng trong ngân hàng bán lẻ
- Bắt sếp Tập đoàn Thiên Thanh, dự án tỉ đô ra sao?
- Nguy cơ nợ công Việt Nam thực sự nằm ở đâu?
- Nợ công và phần chìm của “tảng băng” doanh nghiệp nhà nước
- Bảo hiểm hưu trí tự nguyện 'cứu' quỹ bảo hiểm xã hội khỏi nguy cơ vỡ quỹ
Chuyển nhượng, cho thuê hoặc hợp tác phát triển nội dung trên các tên miền:
Hoa Đà Lạt
Giá vàng SJC
Thị trường vàng
Mua sắm - Tư vấn mua sắm
Nội thất gỗ
Nhà xuất khẩu Việt Nam
Món ngon Việt
Tư vấn nhà đẹp
Hỏi luật gia - Hội luật gia
Kho hàng trực tuyến
Việc làm online
Cho người Việt Nam
Sắc màu Việt
Quý vị quan tâm xin liên hệ: tieulong@6vnn.com
- TS. Phạm Thế Anh: Xác định các nhân tố quyết định lạm phát ở Việt Nam
- Lạm phát gia tăng: nỗi lo không chỉ riêng của Việt Nam
- Chiến tranh tiền tệ Mỹ -Trung: Âm mưu thiết lập trật tự thế giới mới ?
- Chính sách tiền tệ: thị trường tiền tệ liệu có rối loạn ?
- Chính sách tiền tệ: Điều chỉnh tỷ giá hối đoái và những tác động
- Dự báo xu hướng vận động thị trường tài chính 2010
- Lãi suất cho vay: Rủi ro pháp lý và sức chịu đựng của doanh nghiệp
- Ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam "lách" luật kiếm siêu lợi nhuận?
- PGS.TS Trần Hoàng Ngân: 'Việt Nam không nên phá giá tiền đồng'
- Xu hướng thị trường nhà đất 2010: Nhận định từ các chuyên gia
- Đồng USD sẽ tăng giá trở lại trong năm 2010
- Đầu tư vào nhà đất vẫn là số một!