Cơn khát kỹ sư phần mềm di động

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Số lượng nhà phát triển ứng dụng cho thiết bị di động không đủ đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng hiện nay.

Sự bùng nổ của ứng dụng di động đã làm xuất hiện những nghề mới và cũng dẫn đến tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực, đặc biệt là ở lĩnh vực làm phần mềm di động.

Trong năm 2011 này, công ty xuất bản Hearst Corp. dự định bổ sung năm kỹ sư phần mềm vào đội ngũ nhân viên phát triển ứng dụng cho các thiết bị di động. Trong khi đó, công ty mạng xã hội Ning Inc. có kế hoạch tăng gấp đôi nhóm phát triển di động. Công ty Where Inc. dự kiến tăng gấp đôi số lượng nhà phát triển di động trong năm nay sau khi đội ngũ này đã được tăng gấp bốn lần vào năm ngoái.

Cung không đủ cầu

Vấn đề hiện nay là số lượng nhà phát triển ứng dụng di động không phát triển đủ nhanh để đáp ứng nhu cầu của các công ty Mỹ nói trên. Ông Dan Gilmartin, Phó chủ tịch tiếp thị công ty Where, cho biết: “Nhu cầu về nhà phát triển ứng dụng di động lúc nào cũng có. Công ty nào cũng tìm kiếm những người này”.

Sự cạnh tranh khốc liệt diễn ra trong bối cảnh ứng dụng di động đang bùng nổ và thâm nhập vào nhiều lĩnh vực như bán lẻ, truyền thông, trò chơi điện tử và tiếp thị. Công ty nghiên cứu thị trường Gartner dự đoán doanh thu của các cửa hàng ứng dụng di động (như App Store của Apple, Android Market của Google…) sẽ tăng gần gấp ba lần, lên 15 tỉ đô la Mỹ trong năm nay.

Tuy nhiên, những công nghệ di động vẫn còn quá mới nên số lượng kỹ sư có kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động vẫn chưa nhiều cho dù nhu cầu không ngừng gia tăng.

Công cụ tìm kiếm việc làm trực tuyến Indeed Inc. cho biết số lượng thông báo tuyển dụng có liên quan đến từ khóa “iPhone” đã tăng gấp ba lần vào năm ngoái. Trong khi đó, đối với từ khóa “Android”, con số này tăng hơn bốn lần. Ông Bijan Sabet, thuộc công ty đầu tư mạo hiểm Spark Capital ở thành phố Boston (Mỹ), cho biết: “Hầu như tất cả các công ty mà chúng tôi có đầu tư, như Twitter, Tumblr, OnSwipe… đều đang tìm kiếm các nhà phát triển ứng dụng Android và iPhone”.

Tình trạng khan hiếm buộc các công ty tìm kiếm các giải pháp từ tăng lương, đào tạo lại nhân viên cho đến giao công việc cho bên thứ ba và mở cơ sở phát triển ở nước ngoài.

Ông Jason Rosenthal, Giám đốc điều hành công ty Ning, cho biết công ty có kế hoạch tăng gấp đôi số lượng nhân viên phát triển di động lên 17 người để làm việc cho một mạng xã hội kết hợp với tin nhắn tức thì vừa được ra mắt vào tháng Hai vừa qua.

Để thu hút các nhà phát triển ứng dụng di động, Ning đã tìm đến hơn mười trường đại học và tổ chức các cuộc hội thảo công nghệ mở cửa cho công chúng tham gia. Ông Rosenthal cho biết thêm rằng nếu một kỹ sư phần mềm không có kinh nghiệm phát triển ứng dụng di động, công ty có thể bỏ ra thêm vài tuần để giúp người này làm quen với các nền tảng di động.

Những giải pháp chữa cháy

Sự thiếu thốn nhân lực trong lĩnh vực ứng dụng di động buộc nhiều công ty không còn sự lựa chọn nào khác là đào tạo lại người mới tuyển dụng. Trong năm qua, công ty Internet MLB.com đã tăng gần gấp đôi số lượng kỹ sư ứng dụng di động lên 19 người. Giám đốc điều hành MLB.com Bob Bowman cho biết: “Chúng tôi sẵn sàng tuyển dụng người mới và đào tạo lại. Bạn không thể lúc nào cũng ngồi chờ những người có kinh nghiệm vì bạn có thể phải chờ trong thời gian dài”.

Nguồn cung hạn chế trong khi nhu cầu cao đã khiến các nhà tuyển dụng tranh giành nhân tài một cách quyết liệt, gây sức ép lên vấn đề lương bổng. Theo một cuộc khảo sát mới đây của trang web Dice.com, mức lương trung bình cho một kỹ sư ứng dụng di động vào mùa thu năm ngoái là 76.000 đô la Mỹ/năm. Tuy nhiên, một số công ty nói sẵn sàng trả cho người có kinh nghiệm từ 90.000 đến 150.000 đô la Mỹ/năm. Debra Robinson, Giám đốc thông tin của Hearst Corp., cho biết sự cạnh tranh gay gắt buộc công ty phải trả cho các kỹ sư phần mềm di động ít kinh nghiệm mức lương ngang với những người có mười năm kinh nghiệm. Bà cho biết: “Không có nhiều sự cạnh tranh khi chúng tôi bắt đầu phát triển ứng dụng di động. Nhưng mọi thứ đã thay đổi vào thời điểm này”. Bà Robinson nói thêm rằng công ty giờ đây còn phải cạnh tranh với cả những đại gia như Google trong việc tuyển dụng nhà phát triển ứng dụng di động.

Không cạnh tranh nổi về vấn đề lương bổng, một số công ty buộc phải tìm kiếm nhân lực ở nước ngoài. Vào mùa hè năm ngoái, công ty Where, có trụ sở ở thành phố Boston, mở trung tâm phát triển tại Croatia để bổ sung cho đội ngũ 18 kỹ sư ứng dụng di động ở Mỹ của mình. Có bảy kỹ sư hiện đang làm việc tại trung tâm này với mức lương thấp hơn so với đồng nghiệp ở Mỹ. Chiến lược này giúp công ty Where dễ dàng hơn trong việc đạt mục tiêu tăng số lượng thành viên nhóm phát triển di động của mình lên 60 người trong năm 2011 này.

Việc thuê công ty bên ngoài cũng được xem là một hướng đi khác để giải quyết tình trạng khan hiếm nói trên. Sau khi vật lộn với việc tuyển dụng nhà phát triển ứng dụng Android, công ty mạng xã hội dựa trên địa điểm Gowalla Inc. quyết định thuê công ty Pivotal Labs làm công việc này cho mình. Scott Raymond, Giám đốc công nghệ của Gowalla, cho biết làm việc với các công ty bên ngoài thường mất nhiều thời gian và công sức hơn nhưng đây là điều cần thiết trong bối cảnh thị trường ứng dụng không ngừng phát triển như hiện nay.

(Theo Thời báo kinh tế Sài Gòn // Wall Street Journal)