Giày da, điện tử thưởng cao nhất hai tháng lương

Qua tìm hiểu, những ngành may mặc, giày da, điện tử... sử dụng hàng chục nghìn lao động sẽ duy trì mức thưởng tết bình quân một tháng lương và cao nhất là 2,2 tháng lương. Trong khi đó, ngành ngân hàng hằng năm có mức thưởng "khủng", năm nay lại đang cân nhắc mức thưởng cho nhân viên.

Gồng mình lo thưởng tết

Dù công ty đang gặp nhiều khó khăn với các đơn hàng nhưng theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pouyuen (100% vốn nước ngoài), chuyên sản xuất các thiết bị, dụng cụ thể thao, khoản thưởng tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái chút ít. Dự kiến trung tuần tháng 12, Pouyuen sẽ công bố khoản thưởng tết, mức thưởng dao động thấp nhất là một tháng lương (lương 2,6-3 triệu đồng/tháng) và cao nhất 2,2 tháng lương tùy thuộc vào cống hiến và thời gian làm việc của 75.000 lao động tại công ty. Theo ông Nghiệp, hiện công ty đã chuẩn bị gần 1.000 tỉ đồng để thưởng cho người lao động trong dịp tết.

Cũng định liệu khoản thưởng tết cho công nhân từ khá sớm, ông Huỳnh Lê Khanh, Giám đốc nhân sự Công ty Nissei Electric VN (vốn đầu tư Nhật Bản), chuyên sản xuất các thiết bị điện tử với khoảng 5.000 công nhân tại quận Thủ Đức, TP.HCM, cho biết: "Mức thưởng tết năm nay cao nhất là hai tháng lương (lương bình quân 2,8 triệu đồng/tháng). Số tiền thưởng sẽ được đánh giá theo sự đóng góp của từng lao động, vào trung tuần tháng 12".

Theo ông Khanh, cùng với tiền thưởng tết, năm nay công ty vẫn tiếp tục duy trì hỗ trợ 100% vé xe cho hàng nghìn công nhân về quê đón tết.

Dù gặp nhiều khó khăn về đơn hàng nhưng các doanh nghiệp giày da, may mặc, điện tử... duy trì mức thưởng tết 2013, thấp nhất một tháng lương, cao nhất là 2,2 tháng lương cho người lao động.

Tương tự, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Freetrend, chuyên về giày da với 10.000 công nhân cho hay: "Mặc dù chưa công bố chính thức, nhưng mức thưởng tết hằng năm cho công nhân đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Trong đó mức thưởng bình quân cho nhân viên mới tròn một năm làm việc là một tháng lương, với nhân viên có trên 10 năm làm việc là hai tháng lương".

Ngân hàng đắn đo thưởng tết

Các năm trước, nhìn vào khoản thưởng "khủng" cuối năm từ các ngành ngân hàng, công ty chứng khoán, bất động sản những lao động ngoài ba ngành này không khỏi chạnh lòng. Nhưng năm nay quản lý nhân sự từ một số ngân hàng thương mại đều than than phiền "cắt giảm nhân sự không hết nói gì đến thưởng tết "khủng". Lẽ ra thời điểm này các ngân hàng đã rục rịch thông tin mức thưởng nhưng hiện vẫn "án binh bất động" về đề xuất khoản thưởng tết 2013.

Tương tự, bà Phan Thị Thanh Bình, Trưởng phòng Quan hệ công chúng, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), nói: "Thông thường hằng năm Vietcombank không có khoản tiền thưởng tết, mà có thưởng cũng chỉ là một khoản tượng trưng. Còn các nguồn thu nhập, thưởng từ công việc, doanh số kinh doanh mà nhân viên đạt được thì làm căn cứ tính vào tiền lương".

Cũng lâm vào tình cảnh khó khăn về tài chính, giám đốc một công ty chuyên về cho thuê lại lao động (bảo vệ) với hàng trăm lao động đắn đo: Hiện tại chúng tôi đã nỗ lực hết sức để trả lương cho người lao động, với mức bình quân 3,5 triệu đồng/tháng. Chưa kể chúng tôi phải trả lương gấp ba ngày thường cho người lao động trong những ngày tết. Dù khó khăn nhiều nhưng chúng tôi cũng phải lo tết cho người lao động để họ gắn bó lâu dài với mình. "Nếu tình hình tài chính khả quan, các đơn vị thanh toán hợp đồng đúng hạn, chúng tôi sẽ thưởng một tháng lương, còn bí quá thì 500.000 đồng/người" - vị này tính toán.