Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc
Tháng 7/2008, bà Nguyễn Thị Chung Thư (chungthu69@gmail.com) ký hợp đồng lao động đầu tiên với 1 công ty có thời hạn 3 tháng. Hết thời hạn, công ty không ký tiếp hợp đồng với bà Thư, nhưng vẫn sử dụng bà làm việc liên tục đến tháng 12/2010.
Kể từ đó đến nay, hằng tháng công ty vẫn khấu trừ 6% tiền lương của bà để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Nay, bà Thư muốn biết thời gian này bà có được tham gia BHXH)bắt buộc không?
Luật sư Lê Văn Đài, Trưởng Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Thư như sau:
Theo quy định tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Trường hợp của bà Thư, sau khi hết hạn hợp đồng có thời hạn 3 tháng, vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, quá 30 ngày không được ký kết hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Tại điểm a, khoản 1, Điều 2, Luật BHXH quy định người lao động là công dân Việt Nam, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc.
Bên cạnh đó, tại Điều 141 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung) cũng quy định đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ BHXHi bắt buộc.
Như vậy, bà Thư là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Công ty có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.
Luật sư Lê Văn ĐàiVPLS Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội
(Theo Tin Chính phủ)
[
Trở về]
- Điều kiện người Việt Nam ở nước ngoài nhận thừa kế là nhà ở
- Trợ cấp khi hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động
- Giải đáp thắc mắc về đối tượng được hỗ trợ mua BHYT
- Về việc công bố giá vật liệu xây dựng tại địa phương
- Tiêu chuẩn thiết kế nhà ở xã hội
- Điều kiện của bản di chúc hợp pháp
- Hướng dẫn đăng ký lại giấy khai sinh
- Cách tính trợ cấp thôi việc khi công ty cắt giảm nhân sự
 |
 |
 |
 |
- Luật sư Trần Hữu Huỳnh: Sửa luật doanh nghiệp phải ngăn được lợi ích nhóm
- Bước lùi của dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi
- Góp ý dự thảo Luật DN sửa đổi: DNNN thành “sân sau” của các bộ?
- Nói chuyện TPP với ông Trương Đình Tuyển - cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU
- Kinh tế Việt Nam: một góc nhìn qua những con số
- Thủ tướng bổ nhiệm và phê chuẩn một số cán bộ lãnh đạo
- Giàn khoan Hải Dương 981 và kịch bản kinh tế Việt - Trung
- Sẽ có “siêu bộ” quản lý các tập đoàn
- Cựu phó thủ tướng Vũ Khoan:Cảnh giác với âm mưu phân ly, chia rẽ
- Thanh tra Chính phủ: “Sai phạm của Chủ tịch VCCI chưa đến mức phải kỷ luật”
Chuyển nhượng, cho thuê hoặc hợp tác phát triển nội dung trên các tên miền:
Hoa Đà Lạt
Giá vàng SJC
Thị trường vàng
Mua sắm - Tư vấn mua sắm
Nội thất gỗ
Nhà xuất khẩu Việt Nam
Món ngon Việt
Tư vấn nhà đẹp
Hỏi luật gia - Hội luật gia
Kho hàng trực tuyến
Việc làm online
Cho người Việt Nam
Sắc màu Việt
Quý vị quan tâm xin liên hệ: tieulong@6vnn.com
- Các chiêu lừa đảo trực tuyến dịp cuối năm
- Trận chiến chống rửa tiền (bài 1)
- Trận chiến chống rửa tiền (bài 2)
- Trận chiến chống rửa tiền (bài 3)
- Lương chủ tịch, tổng giám đốc cao hay thấp ? Lương hay lậu ?
- Nấm linh chi: Thật giả khó lường
- Hàng trên mạng: Tin là... “chết”!
- Thép Đông Nam Á bị cáo buộc vi phạm thương hiệu VNSTEEL
- Hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế bị xử lý như thế nào?
- Trục lợi bảo hiểm: Muôn hình vạn trạng
- Quyền khởi kiện thành viên HĐQT, giám đốc
- Thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng bất động sản: 2% hoặc 25%