Tin kinh tế, tài chính, đầu tư, chứng khoán,tiêu dùng

Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi): Nhiều quy định gây thiệt thòi cho người lao động

Chiều 21-7, LĐLĐ TPHCM đã tổ chức Hội thảo góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Theo ý kiến của các đại biểu, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi có một số quy định sẽ gây bất lợi cho người lao động (NLĐ). Chẳng hạn như việc xuất hiện hình thức “hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng trở lên” sẽ tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động ký hợp đồng thời hạn 5-7 năm hay nhiều hơn mà không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tương tự, hình thức “hợp đồng lao động không trọn ngày, không trọn tuần”, được “giao kết bằng lời nói” sẽ tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động lợi dụng để né tránh việc ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho NLĐ.  Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định thời giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm - tăng 100 giờ so với quy định hiện hành.

Ngoài ra, trong trường hợp đặc biệt, chủ sử dụng lao động có thể thỏa thuận với NLĐ để làm thêm giờ. Các đại biểu cho rằng việc “nới tay” của dự luật mới sẽ khiến doanh nghiệp tăng cường tăng ca, giãn ca, bóc lột sức lao động của công nhân (CN). Việc dự luật quy định chung chung: Cho phép người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động “vì lý do kinh tế” có thể khiến DN lợi dụng để sa thải CN hàng loạt…

Ngoài ra, các đại biểu cũng bày tỏ sự băn khoăn khi dự thảo luật lao động cho phép NLĐ ở những DN chưa có tổ chức công đoàn có quyền  bầu chọn người đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong DN. Điều này trái với Điều 10 của Hiến pháp - quy định rõ Công đoàn là tổ chức duy nhất hợp pháp đại diện cho tập thể NLĐ.

Một điểm được xem là vấn đề mới, có tính chất tiến bộ của dự thảo bộ luật là cho phép lao động nữ nghỉ thai sản từ 5-7 tháng cũng khiến nhiều đại biểu lo ngại vì thực tế, hiện lao động nữ chỉ nghỉ thai sản có 4 tháng mà chủ DN còn tìm mọi cách để chấm dứt hợp đồng, cho thôi việc, không bố trí công việc phù hợp. Nếu áp dụng thời gian nghỉ thai sản lâu hơn, khả năng bị mất việc của lao động nữ cũng sẽ tăng cao, đặc biệt với đối tượng là lao động phổ thông.

(Theo M.Hương // SGGP online)

  • Vụ sai phạm đất đai tại Đài Phát sóng Quán Tre: Thay đổi tội danh của nguyên giám đốc và 2 phó giám đốc đài
  • Hà Nội: Kỷ luật Phó Giám đốc Sở Tư pháp
  • Những thủ đoạn chia chác tinh vi
  • Hai giáo viên chiếm đoạt tiền tỷ của ngân hàng
  • Vụ sai phạm tại Vifon: Đã thu hồi 24 tỷ đồng
  • Lại một chiêu trốn thuế?
  • Hơn 3.300 tổ chức sử dụng đất không đúng mục đích
  • Lập hợp đồng khống 60.000 USD, lãnh đạo HAPULICO bị khiển trách
 tinkinhte.com
 tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com

  • Các chiêu lừa đảo trực tuyến dịp cuối năm
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 1)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 2)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 3)
  • Lương chủ tịch, tổng giám đốc cao hay thấp ? Lương hay lậu ?
  • Nấm linh chi: Thật giả khó lường
  • Hàng trên mạng: Tin là... “chết”!
  • Thép Đông Nam Á bị cáo buộc vi phạm thương hiệu VNSTEEL
  • Hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế bị xử lý như thế nào?
  • Trục lợi bảo hiểm: Muôn hình vạn trạng
  • Quyền khởi kiện thành viên HĐQT, giám đốc
  • Thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng bất động sản: 2% hoặc 25%