Ký hợp đồng lao động như vậy là trái luật

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi: Trường hợp nhân viên làm việc cho Công ty chúng tôi từ năm 2001 đến nay. Thế nhưng, Công ty chỉ ký hợp đồng lao động thời hạn từng năm một, không ký hợp đồng dài hạn. Vậy xin hỏi, việc công ty chỉ ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm có trái luật không? - (Vi Lương Thanh - Cao Bằng)

Trả lời: Nội dung hỏi nêu trên chúng tôi xin trả lời như sau: Theo Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ -CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động: khi hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp Công ty lại tiếp tục kí thêm hợp đồng xác định thời hạn nữa được coi là trái với quy định của pháp luật về lao động.

( theo luật sư Nguyễn Sơn - Đời sống pháp luật )