Tin kinh tế, tài chính, đầu tư, chứng khoán,tiêu dùng

Nghỉ ốm quá lâu có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Hỏi: Công ty chúng tôi xin hỏi, trong trường hợp người lao động nghỉ ốm quá lâu, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ thì có trái luật không? - (Vũ Hải Thanh - Nam Hà)

Trả lời: Nội dung hỏi nêu trên, chúng tôi xin trả lời như sau: Theo quy định của Điều 38 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2002) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.

( theo luật sư Nguyễn Sơn - Đời sống pháp luật )

 tinkinhte.com
 tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com

  • Các chiêu lừa đảo trực tuyến dịp cuối năm
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 1)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 2)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 3)
  • Lương chủ tịch, tổng giám đốc cao hay thấp ? Lương hay lậu ?
  • Nấm linh chi: Thật giả khó lường
  • Hàng trên mạng: Tin là... “chết”!
  • Thép Đông Nam Á bị cáo buộc vi phạm thương hiệu VNSTEEL
  • Hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế bị xử lý như thế nào?
  • Trục lợi bảo hiểm: Muôn hình vạn trạng
  • Quyền khởi kiện thành viên HĐQT, giám đốc
  • Thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng bất động sản: 2% hoặc 25%