Doanh nghiệp được đóng cửa khi công nhân đình công

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Dự thảo bộ luật Lao động cho phép doanh nghiệp được đóng cửa trong thời gian người lao động đình công. Hiện vẫn còn nhiều luồng ý kiến trái chiều nhau về quy định này. Trao đổi với phóng viên báo Sài Gòn Tiếp Thị, ông Phạm Minh Huân, thứ trưởng bộ Lao động – thương binh và xã hội, cho biết:

Dự thảo bộ luật Lao động cho phép doanh nghiệp được đóng cửa trong thời gian người lao động đình công. Ảnh: L.A.Đ

Quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp trong thời gian người lao động đình công được nhiều nước thừa nhận là quyền của chủ sử dụng lao động để tương xứng với quyền được đình công của người lao động. Hiện tại cũng có hai luồng ý kiến trái chiều nhau về quy định này. Ý kiến thứ nhất đồng ý vì cho rằng thực tế đã thấy trong thời gian người lao động đình công, chủ sử dụng bị thiệt hại tài sản nên việc cho phép doanh nghiệp đóng cửa sẽ giảm thiệt hại. Ý kiến thứ hai không đồng ý. Chúng tôi vẫn đưa vào dự thảo luật và muốn để các đại biểu quốc hội quyết định.

Thưa ông, gần 1.000 lao động tại công ty TNHH Bando Vina, tỉnh Tây Ninh có nguy cơ mất việc vì đình công trái luật (theo tuyên bố của giám đốc công ty vào ngày 11.3). Thực tế chưa có bất cứ một cuộc đình công nào đúng luật kể từ năm 1994 trở lại đây, như vậy rõ ràng luật thì có nhưng thực tế thì cứ phải “xé rào” mới được?

Tôi có biết vụ đình công của gần 1.000 lao động tại công ty TNHH Bando Vina tại tỉnh Tây Ninh, nhưng tôi khẳng định là doanh nghiệp không có quyền sa thải người lao động vì lý do đình công trái luật. Bởi đúng theo quy định, một cuộc đình công được khẳng định là đúng luật hay trái luật thì phải do toà án khẳng định, doanh nghiệp không có quyền khẳng định. Nhưng khi tuyên bố sa thải, doanh nghiệp cũng phải tính tới chuyện, nếu sa thải 1.000 người thì họ có tuyển được lao động thay thế hay không. Còn chuyện cứ phải “xé rào” trong thực tế thì cũng cần phải xem lại nhiều vấn đề, ví dụ như chuyện người đại diện cho lao động.

Công ty Bando Vina không có quyền sa thải lao động nhưng nếu họ có quyền đóng cửa doanh nghiệp thì sẽ khó cho lao động?

Thứ nhất, nếu toàn thể lao động trong doanh nghiệp đình công thì doanh nghiệp cũng không có đủ nhân lực để hoạt động. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng sẽ quy định để việc đóng cửa doanh nghiệp trong thời gian đình công sẽ không bị lạm dụng. Ví dụ, quy định cấm doanh nghiệp đóng cửa trước khi người lao động đình công hoặc sau khi cuộc đình công kết thúc để trả thù những người đình công.

Việc quy định như vậy sẽ đặt giới chủ và thợ vào hai thế đối lập nhau mà lẽ ra nếu có đình công thì hai bên nên thương lượng là tốt nhất?

Ở một số địa phương, mặc dù doanh nghiệp đã thực hiện đúng luật lao động nhưng người lao động vẫn đình công để thoả thuận về lợi ích cao hơn luật. Nếu người lao động có quyền đình công để mặc cả lợi ích thì chủ sử dụng lao động cũng có thể tham gia vào quá trình mặc cả này. Khi quyết định đóng cửa tạm thời doanh nghiệp, chủ sử dụng phải thông báo cho tập thể người lao động, kể cả những người không tham gia đình công và cơ quan quản lý nhà nước về lao động, liên đoàn lao động cấp tỉnh biết.

(Theo Tây Giang // SGTT Online)