Hệ số điều chỉnh lương đối với BQLDA xây dựng

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã hướng dẫn bà Nguyễn Thanh Trà về cách tính hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung đối với Ban quản lý dự án (BQLDA) đầu tư xây dựng trực thuộc các Sở, ngành.

Bà Nguyễn Thanh Trà công tác tại Phòng tư vấn giám sát - BQLDA công trình giao thông trực thuộc Sở Giao thông vận tải tỉnh Quảng Ninh, đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cách tính hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung, áp dụng cho người lao động làm việc trong các BQLDA đầu tư xây dựng trực thuộc các Sở, ngành, hưởng lương từ chi phí quản lý dự án và các căn cứ pháp lý hiện hành để tính hệ số điều chỉnh này.

Theo hướng dẫn của Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Ninh, trong trường hợp này, đơn vị công tác của bà Trà sẽ áp dụng Thông tư 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 7/4/2010 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Bà Trà muốn biết việc áp dụng Thông tư này đối với các BQLDA đầu tư xây dựng trực thuộc các Sở, ngành có đúng không?

Giải đáp vấn đề trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: Việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung đối với BQLDA đầu tư xây dựng thuộc các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước được quy định tại Thông tư 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 7/4/2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.

Như vậy, đối với các BQLDA đầu tư xây dựng trực thuộc các Sở, ngành, quận, huyện, nếu chi phí tiền lương của BQLDA được tính vào chi phí quản lý dự án thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư 06/2010/TT-BLĐTBXH nêu trên để lập quỹ tiền lương, nhưng không làm tăng thêm chi phí quản lý của BQLDA.

(Theo Tin Chính phủ)