Hỏi : Căn cứ nào để Chủ sử dụng LĐ xác định mức bồi thường thiệt hại do một cuộc đình công bất hợp pháp gây ra?
Trả lời:
- Thiệt hại được xác định để yêu cầu bồi thường gồm tài sản của doanh nghiệp bị thiệt hại trực tiếp do việc ngừng sản xuất, kinh doanh vì lý do đình công. Trong trường hợp hai bên không nhất trí về giá trị thiệt hại thì có quyền yêu cầu tổ chức trung gian xác định giá trị thiệt hại, chi phí xác định thiệt hại do bên yêu cầu thanh toán.
- Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại được tính trên cơ sở xác định thiệt hại theo tài sản của doanh nghiệp bị thiệt hại trực tiếp do việc ngừng sản xuất, kinh doanh vì lý do đình công.
- Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt quá ba tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đình công diễn ra theo hợp đồng lao động của những người lao động tham gia đình công.
- Đại diện công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu chủ sử dụng lao động tiến hành thương lượng về vấn đề bồi thường thiệt hại. Việc bồi thường có thể được thực hiện bằng tiền, hiện vật hoặc bằng việc thực hiện một công việc do hai bên thỏa thuận trên cơ sở quy đổi hiện vật và công lao động ra tiền.
(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)
Chuyển nhượng, cho thuê hoặc hợp tác phát triển nội dung trên các tên miền:
Quý vị quan tâm xin liên hệ: tieulong@6vnn.com