Hệ số điều chỉnh tăng tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi: Tôi xin hỏi Quý báo, đối với doanh nghiệp Nhà nước khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng tiền lương để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương phải tuân theo những quy định nào? - (Trần Văn Hải - Thái Bình)

Trả lời: Nội dung ông hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Căn cứ Nghị định số 206/2004/NĐ -CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước quy định: "Công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này, công ty phải bảo đảm đủ các điều kiện sau: Nộp ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật; Mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân; Lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ".

Đối chiếu với quy định trên, khi đạt được các điều kiện thì doanh nghiệp xây dựng quỹ lương phù hợp, nhưng không được vượt quá 2 lần so với mức lương tối thiểu mà Nghị định đã quy định.

( theo luật sư Nguyễn Sơn - Đời sống pháp luật )