Kéo dài thời gian nâng lương nếu không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật sẽ bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.

Ông Nguyễn Thanh Sơn (th__son84@...) là giáo viên trung học, thời điểm tính nâng bậc lương là 1/6/2008. Năm 2010 ông vi phạm quy chế chuyên môn, bị kỷ luật hạ ngạch lương từ 15113 xuống ngạch 15a.201. Trong quyết định kỷ luật thời điểm tính nâng lương là 1/6/2008. Ông Sơn hỏi, ngày 1/6/2011 ông có được xét nâng lương không?

Vấn đề ông Sơn hỏi, Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Tại điểm b, điểm c, khoản 1, Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định việc nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

Các đối tượng xếp lương (trong đó có giáo viên trung học cao cấp, giáo viên trung học, giáo viên trung học cơ sở) theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của Bảng 3 tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lương.

Nếu không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.

Tại khoản 3, Mục II, Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, đã quy định về kéo dài thời gian nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức không đạt tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên như sau:

"Cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh, nếu đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ công tác được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm), thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, bị kéo dài thêm 12 tháng thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại điểm 1.1 mục II Thông tư này. Nếu trong một năm công tác vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ Luật, thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên cũng chỉ bị kéo dài thêm 12 tháng so với thời gian quy định".

Trường hợp ông Sơn đã được xếp lương theo ngạch giáo viên trung học, mã ngạch 15113, thời điểm bắt đầu giữ bậc là ngày 1/6/2008. Theo quy định, nếu ông hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ bậc đủ 3 năm, thì ngày 1/6/2011 ông sẽ được xét nâng bậc lương.

Tuy nhiên, năm 2010 ông bị kỷ luật chuyển sang ngạch giáo viên trung học cơ sở chính (trình độ đại học), mã ngạch 15a.201, vì thế phải kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương là 1 năm so với thời gian quy định, đến ngày 1/6/2012 ông mới được xét nâng bậc lương. 

Luật sư Lê Văn Đài - VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

(Theo Tin Chính phủ)