Tin kinh tế, tài chính, đầu tư, chứng khoán,tiêu dùng

Người lao động khi bị dôi dư có được trợ cấp khi nghỉ việc?

Hỏi: Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhà nước, những năm vừa qua có sử dụng một số người làm hợp đồng lao động với thời gian 36 tháng. Vậy xin hỏi, nay công ty không có nhu cầu sử dụng nữa thì có phải giải quyết chế độ gì đối với người lao động không? - Lê Thị Bình - Bình Dương

Trả lời: Nội dung chị hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Theo qui định hiện hành, người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì chấm dứt HĐLĐ được hưởng các chế độ sau:

-Trợ cấp một tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, không kể thời gian người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm.

- Trợ cấp 70% tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) ghi trong HĐLĐ cho số tháng còn lại chưa thực hiện hết HĐLĐ đã giao kết, nhưng tối đa cũng không quá 12 tháng; trường hợp mức trợ cấp này thấp hơn mức tiền lương tối thiểu tại thời điểm nghỉ việc thì được tính bằng mức tiền lương tối thiểu.

( theo luật sư Nguyễn Sơn - Đời sống pháp luật )

 tinkinhte.com
 tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com

  • Các chiêu lừa đảo trực tuyến dịp cuối năm
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 1)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 2)
  • Trận chiến chống rửa tiền (bài 3)
  • Lương chủ tịch, tổng giám đốc cao hay thấp ? Lương hay lậu ?
  • Nấm linh chi: Thật giả khó lường
  • Hàng trên mạng: Tin là... “chết”!
  • Thép Đông Nam Á bị cáo buộc vi phạm thương hiệu VNSTEEL
  • Hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế bị xử lý như thế nào?
  • Trục lợi bảo hiểm: Muôn hình vạn trạng
  • Quyền khởi kiện thành viên HĐQT, giám đốc
  • Thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng bất động sản: 2% hoặc 25%