Cá nhân vi phạm pháp luật lao động có thể bị phạt 30 triệu đồng

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Cá nhân vi phạm pháp luật lao động sẽ bị xử phạt hành chính lên tới 30 triệu đồng và thấp nhất là 200.000 đồng

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo đó, các hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính lên tới 30 triệu đồng và thấp nhất là 200.000 đồng.

Nghị định quy định rõ, đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức cá nhân phải chịu một trong các hình thức xử phạt: cảnh cáo hoặc phạt tiền. Ngoài ra, còn có các hình thức xử phạt bổ sung như tước quyền sử dụng giấy phép hành nghề, tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm hành chính.

Ngoài các hình thức xử phạt hành chính, hình thức xử phạt bổ sung, tổ chức, cá nhân vi phạm còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả như trả lại số tiền đặt cọc và lãi suất tiết kiệm cho người lao động; buộc khắc phục, sửa chữa đối với máy móc, thiết bị không bảo đảm các tiêu chuẩn về an toàn lao động và vệ sinh lao động; buộc kiểm định và đăng ký các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động và vệ sinh lao động... Quy định chính thức có hiệu lực kể từ ngày 25/6 tới.