Quy định về thời hiệu giải quyết tranh chấp LĐ

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi:Thời hiệu giải quyết tranh chấp LĐ được quy định là bao nhiêu ngày ?

Trả lời:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp LĐ được quy định như sau:

- Một năm kể tính từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với :

a. Các tranh chấp về xử lý kỷ luật LĐ theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ;

b. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng LĐ;

c. Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng LĐ;

d. Tranh chấp LĐ tập thể về quyền và lợi ích:

- Một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp về BHXH (Tranh chấp giữa người LĐ đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng LĐ hoặc với cơ quan BHXH);

- Ba năm từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với: Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người LĐ với DN, tổ chức sự nghiệp đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- 6 tháng từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp LĐ khác;

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)