Sử dụng lao động là người cao tuổi và người khuyết tật

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi: Doanh nghiệp sử dụng lao động là người cao tuổi và LĐ là người khuyết tật như thế nào ?

Trả lời:

LĐ là người cao tuổi:

- Có thể sử dụng người LĐ cao tuổi nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi nếu có nhu cầu thoả thuận với người LĐ cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng LĐ mới. Khi đã nghỉ hưu nếu làm việc theo hợp đồng LĐ mới; Ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người LĐ cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng LĐ.

- Không được giao cho người LĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi.

LĐ là người khuyết tật:

- DN nào nhận người khuyết tật vào làm việc vượt tỷ lệ quy định thì được Nhà nước hỗ trợ hoặc cho vay với lãi suất thấp để tạo điều kiện làm việc thích hợp cho người LĐ là người khuyết tật.

- Thời giờ làm việc của người khuyết tật không được quá bảy giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần.

- Cấm sử dụng người khuyết tật đã bị suy giảm khả năng LĐ từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc ban đêm. Không được sử dụng LĐ là người tàn tật làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

- Đối với người LĐ là thương binh, bệnh binh, ngoài các quyền lợi được quy định theo bộ luật LĐcòn được hưởng chế độ ưu đãi của Nhà nước đối với thương binh, bệnh binh.

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)