Trách nhiệm của chủ sử dụng LĐ đối với LĐ nữ

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi :Trách nhiệm của Chủ sử dụng LĐ đối với LĐ nữ như thế nào?

Trả lời:

- Chủ sử dụng LĐ phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công LĐ.

- Ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà DN đang cần.

- Nghiêm cấm Chủ sử dụng LĐ có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.

- Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ đối với người LĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp DN chấm dứt hoạt động.

- Không được sử dụng người LĐ nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con.

- Không được sử dụng người LĐ nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

Câu hỏi : DN sử dụng LĐ nữ có thai và các vấn đề khác về LĐ nữ như thế nào ?

- Chủ sử dụng LĐ không được sử dụng người LĐ nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

- Phải chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn trả đủ lương cho người LĐ nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy.

- Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương theo thỏa thuận với chủ sử dụng LĐ, khi trở lại làm việc, người LĐ nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.

- Người LĐ nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương;

- Phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh riêng co LĐ nữ

- Phải phân công người trong bộ máy quản lý điều hành DN làm nhiệm vụ theo dõi vấn đề LĐ nữ nếu DN sử dụng nhiều LĐ nữ; Có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho LĐ nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo;

- Khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ và trẻ em, phải tham khảo ý kiến của đại diện những người LĐ nữ.

Câu hỏi : Thế nào gọi là LĐ chưa thành niên Chủ sử dụng LĐ có được nhận LĐ chưa thành niên vào làm việc không ?

- Người LĐ chưa thành niên là người LĐ dưới 18 tuổi. Điều 6 bộ luật LĐ quy định người LĐ là người ít nhất đủ 15 tuổi có khả năng LĐ và có giao kết hợp đồng LĐ.

- Chỉ được sử dụng LĐ chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người LĐ chưa thành niên về các mặt LĐ, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình LĐ.

- Cấm sử dụng LĐ chưa thành niên làm những công việc quy của liên Bộ LĐ thương binh và Xã hội - Y tế về Danh mục công việc cấm sử dụng LĐ chưa thành niên.

- Thời giờ làm việc của người LĐ chưa thành niên không được quá 7 giờ một ngày hoặc 42 giờ một tuần.

- Nơi có sử dụng LĐ chưa thành niên phải lập sổ theo dõi riêng ghi đủ họ tên, ngày sinh công việc đang làm kết quả các lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi thanh tra viên LĐ yêu cầu.

- Đối với ngành nghề, công việc do Bộ LĐ Thương binh và Xã hội quy định được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề, thì việc nhận và sử dụng những trẻ em này phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu.

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)