Tin kinh tế, tài chính, đầu tư, chứng khoán,tiêu dùng

Cắt giảm chi phí thay vì cắt giảm lao động

Bà Jessica Y. Lu (phải) từ Công ty Watson Wyatt Vietnam đang trả lời câu hỏi tại buổi hội thảo về nhân lực của EuroCham tại TPHCM ngày 12-5 - Ảnh: Mộng Bình

“Hãy cắt giảm chi phí để duy trì lao động hơn là cắt giảm lao động để tiết kiệm chi phí” là thông điệp mà bà Jessica Y. Lu thuộc công ty chuyên về nhân lực Watson Wyatt Vietnam gửi đến những người tham dự buổi hội thảo tại TPHCM hôm 12-5.


Nhà tư vấn điều hành của công ty Watson Wyatt Vietnam cho rằng trong giai đoạn khó khăn này, các doanh nghiệp càng cần phải có chính sách thể hiện sự chăm lo cho người lao động, và cũng cần sự giúp sức của người lao động để cùng nhau vượt khó.


Trao đổi với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online sau buổi hội thảo, bà Lu nói doanh nghiệp khó mong có được sự trung thành, sự gắn bó lâu dài của người lao động nếu như họ sa thải nhân viên trong lúc này.


Để tiết kiệm chi phí, bà Lu đề nghị các doanh nghiệp phải sắp xếp lại nguồn nhân lực để tập trung thực hiện các mục tiêu chính về kinh doanh. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích nhân viên làm việc với cường độ cao hơn.


Trên thực tế, nhiều công nhân đã mất việc do nhiều nhà máy phải đóng cửa vì xuất khẩu của Việt Nam giảm sút trong bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu, bà Lu nói, và nhận định ảnh hưởng đối với Việt Nam là tỷ lệ thất nghiệp được dự báo là sẽ tăng lên trong năm nay.


Bà Lu cho biết trong tháng 3-2009 công ty Watson Wyatt Vietnam đã làm khảo sát tại 128 công ty nước ngoài đang hoạt động trong nhiều ngành tại Việt Nam, các doanh nghiệp này sử dụng 1.116 lao động. Kết quả cho thấy, các công ty này đã đền bù thất nghiệp cho 433 trường hợp.


"Khi doanh nghiệp buộc phải cho nhân viên nghỉ việc thì hãy chọn những người làm việc không mấy hiệu quả trong khoảng 6 tháng gần nhất, và cũng nói với họ rằng sẽ vẫn cần họ khi các hoạt động kinh doanh được phục hồi", bà tư vấn.


Bà Lu là một trong 3 diễn giả chính tại buổi hội thảo, do Hiệp hội doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) tổ chức cho khoảng gần 100 lãnh đạo công ty, giám đốc và những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự.


Tại buổi hội thảo, Giám đốc điều hành của công ty DS Avocats là ông Albert Franceskinj và chuyên viên nhân lực của công ty này - bà Soon Godard cũng thông tin những thay đổi về các quy định và chính sách liên quan nhân sự tại công ty và thuế thu nhập cá nhân.

(Theo Mộng Bình // Thời báo kinh tế Sài Gòn)

  • Vì đâu bạn chưa được thăng chức?
  • Những công việc lương khởi điểm trên 80 triệu
  • Tuyển dụng nhân sự cấp cao: Đãi cát, tìm vàng
  • 25 câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” của các công ty lớn
  • Thử thách niềm tin doanh nhân
  • Phát triển thị trường nhân tài
  • 360 Degree Feedback là gì?
  • Tìm điểm tựa trong bão
  • Giảm giờ làm để ngăn thất nghiệp gia tăng
  • Giải pháp tuyển dụng mới trong cuộc chiến giành nhân tài
  • Quản lý "ngôi sao" để có chiến thắng tập thể
  • Ứng xử khi cấp dưới tự ái
  • Kinh nghiệm giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài
 tinkinhte.com
 tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com