Tiền lương trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề, trước khi bị đình chỉ công việc.

Tổng công ty Miền Trung (517, Trần Cao Vân, thành phố Đà Nẵng) có gặp một số vướng mắc trong việc tính tiền lương trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam, đình chỉ công việc.

Hướng dẫn giải quyết vướng mắc này của Tổng công ty Miền Trung, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, theo quy định tại khoản 2, Điều 1 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức thì đối tượng điều chỉnh tại Nghị định này bao gồm cán bộ, công chức quy định tại điểm b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29/4/2003.

Do vậy, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc Tổng công ty Miền Trung không thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ, mà thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Lao động và Điều 16 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ thì trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, trước khi bị đình chỉ công việc.

Đối với người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì việc thanh toán tiền lương trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam được thực hiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ.

Đối với Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng công ty cổ phần làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì việc thanh toán tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, tạm giữ, tạm giam được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Tổng công ty Miền Trung căn cứ vào quy định nêu trên và điều kiện thực tế của doanh nghiệp để áp dụng cho phù hợp và đúng pháp luật.