Các trường hợp chủ lao động có quyền sa thải người lao động

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Hỏi: Chủ sử dụng LĐ có quyền sa thải NLĐ trong trường hợp nào?

Trả lời:

Chủ sử dụng LĐ chỉ đựợc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải  đối với NLĐ trong những trường hợp sau:

- NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của DN. Chủ sử dụng LĐ căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của DN để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được gọi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của DN để quyết định việc sa thải NLĐ;

- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

- NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

- Chủ sử dụng LĐ sau khi sa thải NLĐ phải báo cho cơ quan LĐ cấp tỉnh, thành phố trưc thuộc TƯ biết.

- Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật LĐ tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng. Chủ sử dụng LĐ khi xử lý kỷ luật LĐ phải có mặt đương sự; đương sự có quyền tự bào chữa hoặc nhờ người khác bào chữa; phải có sự tham gia của đậi diện ban chấp hành công đoàn DN việc xem xét xử lý phải chứng minh được lỗi của NLĐ đã gây ra.

- Kỷ luật LĐ phải được ghi thành biên bản. Sau khi sa thải NLĐ chủ sử dụng LĐ phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về LĐ cấp tỉnh biết.

(Theo Diễn đàn doanh nghiệp)