Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Năm ngoái chúng tôi có đưa 100 lao động sang Malaysia. Sau 6 tháng làm việc tại Malaysia thì nhà máy tiếp nhận lao động bị phá sản.

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Năm ngoái chúng tôi có đưa 100 lao động sang Malaysia. Sau 6 tháng làm việc tại Malaysia thì nhà máy tiếp nhận lao động bị phá sản.
Chúng tôi đã liên hệ và chuyển toàn bộ số lao động đó sang các nhà máy khác nhau và khi nhà máy mới tiếp nhận thì thu mỗi lao động 100USD vậy chi phí này chúng tôi phải hạch toán vào đâu?.

Trả lời: Việc Bạn hỏi được trả lời như sau:

1. Hoạt động xuất khẩu lao động chứa đựng nguy cơ rủi ro rất cao, do đó đòi hỏi các DN phải có các điều khoản cam kết rất chặt chẽ trong hợp đồng với các DN đối tác tại thị trường nước ngoài. Về phía mình rất cần phải có khoản dự phòng để có nguồn xử lý khi trường hợp rủi ro xảy ra như: Vẫn phải trả lương cho người lao động (theo hợp đồng đã ký với họ), trả tiền vé cho họ về nước trước thời hạn,... Trong những tình huống không mong muốn này, rõ ràng là DN không có doanh thu nhưng phải phát sinh chi phí. Hiện nay, trong hướng dẫn về thuế TNDN chưa có nội dung chi tiết về trích lập dự phòng rủi ro cho hoạt động này nhưng chúng tôi nghĩ các bạn có thể trích lập được, miễnlà phải báo cáo rõ ràng trong quyết toán, sử dụng đúng mục đích đã trích lập, hoàn nhập dự phòng nếu thực tế kỳ quyết toán thuế không phát sinh (đồng thời trích lập tiếp cho các hợp đồng năm sau vẫn còn hiệu lực).
2. Các khoản chi hỗ trợ cho người lao động như Bạn đã nêu nếu như có quy định trong hợp đồng với người lao động, kể cả trường hợp Hợp đồng chỉ nêu nguyên tắc và rất “mềm dẻo” , thí dụ: Trong trường hợp gặp rủi ro do Nhà sử dụng lao động nước ngoài không bố trí được việc làm do ..... cần phải về nước trước thời hạn thì người lao động có thể được DN hỗ trợ 1 phần tiền vé và 1 số khoản cần thiết khác có liên quan,... Những khoản chi phí đó phát sinh do nguyên nhân khác quan, từ sự rủi ro của thị trường lao động nước ngoài, DN được hạch toán vào chi phí hợp lý. Tuy nhiên Bạn lưu ý rằng, trường hợp phải trả tiền cho người lao động mà do DN của Bạn vi phạm hợp đồng kinh tế thì tiền phạt vi phạm hợp đồng đó không được tính vào chi phí hợp lý đâu.

( Theo Bộ Tài Chính)