Trời sinh ra đàn ông và đàn bà đã khác nhau, ngay cả tỷ lệ nói dối, giữa đàn ông và đàn bà cũng khác nhau rất nhiều.
Một cuộc điều tra của các nhà khoa học ngôn ngữ và xã hội Anh đã phát hiện ra nhiều điều thú vị liên quan đến nói dối của con người.
Sau khi đặt câu hỏi với 2.000 người cả nam và nữ, nhóm điều tra đã phát hiện trung bình một ngày đàn ông sáu lần nói dối với vợ, với sếp và với đồng nghiệp. Còn con số này của chị em chỉ là ba lần trong một này, bằng một nửa của cánh mày râu.
Trong đó câu nói dối nhiều nhất của cả nam và nữ là: “Không sao. Anh (em, tôi) vẫn ổn”.
Thú vị hơn, phần lớn cánh mày râu nói dối liên quan đến chuyện uống bia và nhan sắc của vợ, trong khi đó chị em nói dối nhiều nhất liên quan đến chuyện mua sắm.
Còn vấn đề làm thế nào để biết được đối phương đang nói dối mình, có tới 83% số người được hỏi cho rằng điều này khá đơn giản, chỉ cần nhìn vào mắt đối phương. Bởi vì, có tới một hơn một nửa số người nói dối thường không dám nhìn thẳng vào đối phương.
Một chuyên gia ngôn ngữ cơ thể của Anh cho rằng ngôn ngữ cơ thể là thứ có khả năng “bóc mẽ” đối phương nhất có nói dối hay không.
Người nói dối thường cố gắng thuyết phục đối phương tin tưởng họ và khi nói dối họ ngồi im quan sát phản ứng của đối phương. Ngoài ra, trong các cặp vợ chồng đối phương vừa nói vừa vuốt ve bạn hoặc chớp mắt nhanh liên tục, ấy là lúc họ đang nói dối.
Dưới đây là những câu nói đối thường gặp:
Nam
- Không sao, tôi vẫn ổn. - Đây sẽ là cốc bia cuối cùng. - Không. Em mặc bộ này được lắm. - Điện thoại anh mất sóng. - Điện thoại của anh hết pin. - Xin lỗi! Anh không biết em gọi điện. - Anh (tôi) đâu có uống nhiều. - Anh (tôi) đang trên đường - Đây đâu phải là thứ đắt tiền. - Anh (tôi) đang kẹt xe.
Nữ
- Không sao, tôi vẫn ổn. - Ồ! Mới đâu, mua lâu rồi. - Đây có phải là thứ đắt tiền đâu. - Đồ này đang giảm giá. - Em (tôi) đang trên đường. - Không biết. Em có gặp đâu. - Em (tôi) đâu có uống nhiều vậy. - Em (tôi) đang đau đầu. - Không. Em em có cất nó đâu - Xin lỗi. Em không biết là anh gọi.
Nếu bạn đang băn khoăn không hiểu tại sau mình chưa được thăng chức tới vị trí mà bạn mong muốn, hãy đọc 7 nguyên nhân dưới đây để tìm ra cách điều chỉnh kỳ vọng và thái độ.
Kỹ sư dầu khí nhận lương 7.300 USD một tháng mà không cần kinh nghiệm. Người lao động làm việc ở lĩnh vực điện lực, dược, phân tích, bảo hiểm, kế toán... được hưởng lương hơn 50.000 USD mỗi năm.
Nhân sự cấp cao là cuộc chơi lớn quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Do vậy, nghề tuyển dụng nhân sự cấp cao thực sự là một cuộc đãi cát, tìm vàng. Thú vị đấy, nhưng cũng đầy thách thức!
Có lẽ, chỉ những nhân tài thực sự mới có khả năng giải quyết mọi câu hỏi phỏng vấn hóc búa mà những nhà tuyển dụng như Google, Dell, Amazon, MasterCard… đưa ra.
Những tác động từ khủng hoảng kinh tế thế giới, khó khăn từ bất ổn nội tại của nền kinh tế trong nước… khiến cho DN lao đao, điêu đứng. Thực tế này được dự báo còn kéo dài… Đây là một thử thách lớn đối với các doanh nhân. Và để vượt qua giai đoạn này, các doanh nhân luôn phải vững niềm tin.
Từ lâu nay, phụ nữ cũng được đánh giá ngang bằng với nam giới trong việc xử lý, điều hành một số công việc khó khăn nhất. Tuy nhiên, có những phụ nữ dường như có khả năng giải quyết tất cả mà không tốn một giọt mồ hôi. Bí quyết của họ là gì vậy?
Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao. Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt được mức lương tốt nhất?
Kiều diễm. Đầy năng lực. Có chí hướng. Bà Mary Kay Ash, người sáng tạo ra hãng mỹ phẩm nổi tiếng “Mary Kay” đã đóng góp nhiều cho lịch sử phát triển kinh doanh ở Mỹ và mở ra một thế giới những khả năng lớn cho phụ nữ trên toàn thế giới.
Sau khi lên chức “phó tướng” của công ty tư vấn về thuế và quản trị doanh nghiệp, Phương đã giảm gần 5 cân vì những áp lực khác nhau do chính sai lầm của mình gây ra. Phương chỉ nhận ra bài học của mình khi chị tâm sự với vị sếp tiền nhiệm.
Một báo cáo mới đây của Viện nghiên cứu chính sách (IPS) cho biết chỉ 12 tháng sau sự sụp đổ của hệ thống tài chính Mỹ, tiền lương của các giám đốc điều hành (CEO) ở Phố Wall đã bắt đầu tăng trở lại mức trước khủng hoảng.
Có “định nghĩa” thế này “Nhân sự cao cấp là người có kiến thức, kỹ năng và thái độ đủ để hoàn thành xuất sắc các công việc chủ yếu, mang tính chiến lược của tổ chức”. “Dịch” nghĩa sẽ thấy, nhân sự cao cấp là dạng “nhân vật” có tầm quan trọng đặc biệt, nắm giữ vị trí chủ chốt và tác động mạnh mẽ tới phát triển của DN. Do vậy, những người này bắt buộc phải có “bảng” thành tích hoạt động dày dặn. “Nhân sự cao cấp”, vì thế, vừa là danh hiệu, vừa là tiêu chuẩn, mục đích phấn đấu của bất kỳ lao động nào.
Việc cải cách giáo dục để tìm kiếm một mô hình dạy và học phù hợp đã và đang diễn ra khắp nơi trên thế giới, nhưng tất cả đều dựa trên nền tảng của công nghệ thông tin. Dự án lớp học của tương lai – School of One – tại NewYork (Mỹ) là một ví dụ.
Khi những sản phẩm Coca-Cola in tên tràn ngập mạng xã hội và phong trào chụp ảnh khoe tên không ngừng lan tỏa, chiến dịch “Share a Coke” của Coca-Cola đã trở thành chủ đề được bàn luận nhiều nhất trong giới làm kinh doanh và tiếp thị.
Sau 97 năm nằm dưới sự sở hữu của gia đình sáng lập, công ty truyền thông Forbes Media cách đây ít hôm tuyên bố đã bán cổ phần đa số cho một nhóm nhà đầu tư quốc tế có trụ sở ở Hồng Kông.
Dường như thời kỳ 'nổi như cồn' và 'nổ như pháo' của anh em Bầu Thụy - Bầu Thủy được mọi người biết đến cả danh tiếng và tai tiếng đã qua. Hai doanh nhân trẻ tuổi đang ẩn sâu và kín tiếng hơn.
Ai cũng được cho cơ hội để có thể trở nên giàu có như nhau. Vấn đề duy nhất ở đây là, suy nghĩ, quan niệm về tiền bạc của mỗi người khác nhau, từ đó dẫn đến kết quả khác nhau cho mỗi người.
Việc nhiều tập đoàn vung tiền "khủng" để rước các Giám đốc điều hành (CEO) thuộc hạng "siêu sao" về làm việc có thể là quyết định sai lầm nghiêm trọng dẫn đến sụt giảm hiệu suất kinh doanh của chính họ.