Tại sao CEO Yahoo bị sa thải?

Bà Bartz có thể là một nhà quản lý hiệu quả, nhưng không có tầm nhìn để dẫn dắt Yahoo.

Khi bà Bartz trở thành CEO của Yahoo vào tháng Giêng năm 2009, chúng tôi đã hoài nghi về động thái này. Dưới đây là điều mà Tổng biên tập Adam Ostrow của chúng tôi đã nói vào lúc đó:

“Phản ứng đầu tiên: Autodesk phải làm gì với công ty Internet tập trung vào người tiêu dùng giống như Yahoo? Chắc chắn là bà Bartz có vẻ như có kinh nghiệm điều hành một công ty lớn – Autodesk có hơn 7.000 nhân viên và 2 tỷ USD doanh thu hàng năm – nhưng bà có tầm nhìn và chuyên môn gì liên quan tới một trong những công ty Web lớn nhất thế giới này trong khi nó đang cần phải làm mới lại chính mình?”

Nhận định của ông đã trở thành một lời tiên tri. Bà Bartz không có cơ sở nào để tái tạo lại một công ty web uể oải thành một cường quốc truyền thông kĩ thuật số.

Bà Bartz có thể là một nhà quản lý hiệu quả, nhưng không có tầm nhìn để dẫn dắt Yahoo. Người mà Yahoo cần là một Steve Jobs. Không may là người đồng sáng lập Jerry Yang đã thất bại trong vị trí này, dẫn đến việc thuê Carol Bartz.

Cuộc tranh cãi với Alibaba không phải là điều làm bà bị sa thải. Cũng không phải vì bà không có khả năng đưa ra hướng đi cho công ty. Lý do khiến bà không thể là CEO của Yahoo nữa rất đơn giản: bà không tạo ra giá trị cổ đông.

Giá cổ phiếu của Yahoo là 11,59 USD vào ngày trước khi bà được bổ nhiệm. Khi thị trường đóng cửa vào ngày hôm qua 6/9, giá cổ phiếu là 12,74 USD - tăng gần 10%, với hầu hết giá trị bắt nguồn từ giá trị tài sản tăng vọt của công ty này ở Trung Quốc.

Vấn đề không phải là bạn có là nhà sáng lập hay CEO dày dạn kinh nghiệm nhất hành tinh hay không. Nếu bạn không làm tăng giá trị cổ đông thì bạn sẽ không tồn tại được lâu với chức danh CEO ở một công ty giao dịch công khai. Cả Jerry Yang và Carol Bartz đều học được điều này một cách khó khăn.

Việc bà Bartz không có khả năng thay đổi được giá cổ phiếu của Yahoo là lý do tại sao bà không còn quyền lãnh đạo một trong những công ty quan trọng nhất của Internet. Đã đến lúc Jerry Yang và Roy Bostock phải tìm một CEO mới, một người có tầm nhìn và có thể lãnh đạo một công ty đang gặp khó khăn.

Ngô Nguyễn (Theo Mashable // BeeNet)

[ Trở về]